院感科奖金比护理部低公平吗

张鑫

我觉得大家讨论的焦点关键问题是：我们院感科应该如何定位问题。医院感染管理规范（试行）中第十一条中二、四这样写道：医院感染管理科为赋予一定管理职能的业务科室，协调相关部门，具体负责全院医院感染控制工作的技术指导、管理与监督。四、医院感染管理专职人员的晋升、聘任等享受卫生专业技术人员同等待遇。但新出台《医院感染管理办法》后医院感染管理规范（试行）同时废止了。而《医院感染管理办法》中也未涉及科室定性问题。只是要求100张床位以上有独立的医院感染管理部门。所以我们感控人面临的问题有两个：一是科室定性问题；二是人员专业问题。科室定性解决了我们的待遇也就上去了；我们感控专业问题解决了，从事感控工作的医生晋升问题就不难了。鉴于以上所述，我建议大家还是共同呼吁卫生部为科室定性和建立感控专业做具体规定，出台相关的文件，你们觉得如何？

阳光雨沐

我院还公平，院感科跟护理部是一样的。

江南水韵

不公平，院感工作的责任比护理部大，而且责权分离。好好和你的主管领导沟通，让领导认可你的工作，加油。

阿女

看到你这个贴子，换位思考一下，今年我们护理部会问：“护理部比院感科奖金低，公平吗？”，我们是每年评奖，已经三年了，第一年我们一样，第二年护理部比院感科高（护理部大喜），今年院感科比护理部高，护理部可是不高兴了，于是院长解决方案就是给护理部增加人手，院感科不增加人手，不知2013年会怎样？不过有这几年的经验，得多少，或是低多少，从自身健康考虑，还是想开为好！心情最重要！做个“最美感控人”吧！！！

今天你笑了吗

不公平，凭什么呀，院感科的工作比护理要多得多。

望星空

呵呵，这个问题讨论多次了，不公平依然不公平，来这里倒到苦水罢了。我们拿的系数奖金，医务科科长、护理部主任拿1.5，副科长副主任拿1.4，护理部总护士长拿1.3，院感科科长拿1.2。理由：院感科是二级科室。为什么是二级？原来定你是二级你就是二级，那是遗留问题，以后解决。以后是多久？有一人退休未等到。咱保持好心情，养好身体，慢慢等吧！这时候啊Q精神可是发挥了重要作用。
拿钱多的吃大鱼大肉——容易“三高”，咱没钱吃青菜，健康；
拿钱多的买车——咱没钱就坐公交，安全；
拿钱多的住大房——咱没钱的住蚁穴，温馨；
拿钱多的打的——咱没钱就走路，锻炼身体；
拿钱多的到外地旅游——咱没钱的就在家上论坛，充电。
......
呵呵，让啊Q陪伴我们的奖金吧！相信不会永远是这样。

bookmountain

搞绩效的不懂医院感染，也不懂医院感染的重要性。要向他们灌输思想！争取政策，要不然医院感染开展工作会有困难！

迎春

我们也是院感科比护理、医教科低10%，没办法。院感科只有做的份，想评先进、拿奖金都比别人少。我想这个也只有卫生部真的重视了，院感科的待遇、地位才能真正提高。

沧海一粟

这是典型的不公平，你要去争取你应得的权利！去问问为什么？

沧海一粟

cg开心就好 发表于 2013-2-14 19:02

                               
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l领导说我们是二级科室，就是比护理部低1%

你们是几级医院？床位多少张？为什么是二级科室呢？

957491218

不公平。应该向领导争取同等待遇。不过，比这更不公平的事多着呢，我们要学着修炼成淡淡的院感人！

跟着感觉走

我们院三个部门奖金一样，但是主任奖金系数不一样，医务科长和护理部主任奖金系数是1.8，院感科主任奖金系数是1.5，相差30%，无奈！

xckqyy

只有接受吧，向领导提过没反应，几乎都是一样的，在领导眼中感染办就是没有护理部重要，干的活到底有多少只有我们自己知道！

杨柳湾湾

我院院感科属一级职能科室，这是卫生局发文的。说明我地区主管行政部门对院感工作的重视。

天天快乐

谢谢各位·老师！               

江边鸟1972

我们学会接受吧， 少一千不会影响我们的生活质量。

阳春白雪

我们医务、护理、院感一样的奖金，都拿平均奖。

YYM123654

院感工作面广、压力大，奖金比护理部少不公平。

babysophie

老师，你比我幸运多了，我们院长说护理部、医务科、院办是大职能，而其他都是小职能，我正职比护理部副职低多了，没有道理可言

小蚂蚁啃骨头

    我们都习惯了，能和护理部比吗？你这样想，我们只管事，不管人，管人多麻烦。一位护理部主任退休后返聘到院感科干了2年，她最大的感受是我终于不看花名册了，护理人员不够，护士全是女的，管理起来非常难。自己心理平衡就对了。