院感科奖金比护理部低公平吗

玉蝶 · 发表于 2013-2-14 23:31

在我院都属于职能科室，奖金都一样的。你院“低5%',从那里说起呢？我看了也生气。

mjy123 · 发表于 2013-2-14 23:57

我们医院院感科让护理部主任分管，奖金全院跟总务科一样。

张淑敏 · 发表于 2013-2-14 23:58

不公平的待遇充分体现了领导对这项工作的态度，我们是一样的，权利是要努力争取的。

百合lcn · 发表于 2013-2-15 00:15

其实这个世界根本不存在公平啊！接受吧！

常回家看看208 · 发表于 2013-2-15 00:15

我们职能部门都是一样的，院领导还是很重视的。是不是那些不重视的医院领导只有出事了才重视啊

收获多多 · 发表于 2013-2-15 08:49

你院才低5%，我院低10%。

jdzyya · 发表于 2013-2-15 08:57

我现在担心的是高级职称晋升的问题，都是以护理工作量计算的，什么每年专科门诊天数、专科会诊次数等，就是搞护理工作的也不可能每个人都搞专科护理呀，更何况我们院感人呢。

天时说爱你 · 发表于 2013-2-15 08:57

不断争取沟通很重要。

往事随风 · 发表于 2013-2-15 09:22

很多时候确实是挺闹心的，非常能理解您的心情，也希望咱们论坛能给予您些许的精神安慰吧！有什么牢骚尽管在这发泄吧，发泄完了咱该怎么干活还得怎么干，如果因为待遇不公咱就消极怠工了不就更加给了别人说道的理由吗？说咱们确实就是干不好怎么去要待遇？只有在咱们先做好自己本职工作的情况下，再慢慢努力吧

zhanglei2012 · 发表于 2013-2-15 09:41

多做培训，并请领导参与，让领导重视，这样就好开展工作了。那奖金也就好说了。

青杠虎 · 发表于 2013-2-15 09:43

这个问题是每个医院都存在的，这就是院感事业在每个医院发展的瓶颈，郁闷、无奈，工资、奖金都比医务科、护理部少，真想走回头路......

小鱼儿跳 · 发表于 2013-2-15 09:50

牺牲了这一代院感人，院感的地位不知能否提升

明居士 · 发表于 2013-2-15 10:16

我院都属于职能科室，奖金都一样的。

心灵的翅膀 · 发表于 2013-2-15 10:16

wuxiao 发表于 2013-2-14 19:34

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我们医院院感科奖金也比护理部低，每个月大概低1000元左右，我们也去找过院长，但总是没得到解决，不公平的 ...

老师对金钱淡然、遇事淡定值得学习！我们的奖金可以比人低但是地位不能比人低。因为，院感工作任务重、责任大，应该受到重视和尊重。

快乐宝贝520 · 发表于 2013-2-15 10:23

我们奖金是一样的,但是工资就是天壤之别啊

sjm2 · 发表于 2013-2-15 10:32

院感科是业务和职能双重科室啊！我们医院今年获得卫生部颁发的医院感染横断面调查先进单位，经过多少努力才争取到奖励1000元；而护理部获得地市级的护理服务满意度调查第一名，也获得1000元奖金。据说这种调查还是做了手脚的（由各科室护士长提供出院病人回访电话），名义上说是随机抽查的。好假啊！不公平又咋样？好好干自己的，俗话说的好：人在做，天在看。这一次我们获得卫生部的颁奖，就是一个极大地鼓励。

chenqiong · 发表于 2013-2-15 10:35

基层医院院感科几乎都化为二级科室，奖金就是比医务科、护理部少，院长说医疗护理是医院两大主体，我曾经与院长提过院感科奖金，相不相信全院护士长来选择当护士长还是当院感科科长，保证院感科科长位置排在最后，都去选择当护士张......

色色 · 发表于 2013-2-15 10:42

个人看法：奖金的分配，领导是不可能做到合乎于全院每个人的要求，领导要考虑的是全院一盘棋，医生也很辛苦啊，护士也很辛苦，大家都很辛苦。。。怎么办呢？领导考虑的是全局问题，我们自己看到的也就是自己的问题，5%就5%吧，如果要想有所提高，那就必须提供依据（数据很重要）给领导参考，说服领导给你提高，要不，就不要钻牛角尖！不要把那5%看得很重要，相信你慢慢通过工作来说服领导。我每年都参与医院的分配方案讨论，领导确实很难做，没有职工、科室不希望自己的奖金得到提高的，但确实很难平衡，理解领导吧。护理部确实很有她们的优势！也确实比我们强势！我和护理部是同一档次，但我额外还会做一些领导认为重要而又与院感无关的工作。

红高梁 · 发表于 2013-2-15 11:50

我们医院院感科和医务科、护理部是一样的嘞！

wnfykgb · 发表于 2013-2-15 12:10

我院医务、护理、控感、质控都是职能科室奖金一样，我们的努力得到院长重视很欣慰，继续加油！

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