院感科奖金比护理部低公平吗

鲤鱼皇后

说明了，个别医院的领导对院感工作还是不重视，说重视还是停留在口头上。

清～筝

我们是拿医院的平均奖，每月都要比护理的少上500元以上。真的是好没理由。

花草无语

我们今年的奖金分配方案还没出来，这周四讨论，以前院感办和医务科、护理部是一个级别，不知道今年怎么定，不过我省医院感染专职人员管理办法上规定院感科与同级另科室享受同等待遇。护理部负责护理业务、人事等管理，院感办牵涉到医疗、护理、医技、后勤多部门，我们做的事不比其他部门少，承担的责任也不比其他轻，为什么要享受低一级待遇呀！

michen

我们也是垫底的，所以某天我闹调岗（真心想调岗），经过几番折腾后岗是没调成（领导说这岗位重要，不能随便换人，我说岗位重要在待遇要体现但说我都难以相信自己重要。。。。），后来待遇提高了，也许还是不那么尽人意，但总算进步了，一定要自己争取！反正咱这些人也是能干临床的，不给钱就让下临床嘛

wrl196556

我们医院院感科奖金也是比护理部低，已经是10多年了，最近找了领导几次也未解决，看到还有这么多同行和我的遭遇一样，心中还坦然一点了，继续争取吧。

云中歌

我们以前比护理部少，后来院感科与领导沟通，把院感科所做的工作量、相关检查评比的分值以及法律法规的要求一一陈述给领导听。经过沟通后，奖金与护理部同等了！

liang8621369

各科室奖金分配方案在各医院各不相同，相信在方案出台前肯定经过院领导层讨论；如果你觉得自己的偏低，就应该/必须拿出统分的理由向领导反映，争取说服领导层，得到他们的认可；若是你的理由统分，我想是可以改变的。

jrqxcy

院感科在工作方面压力比较大但在待遇等方面却比不上医务处、护理部，我们就是如此，争取了无结果，只有调整好自己的心态。

轩雨虹

不公平，说明您院领导非常不重视院感管理工作。

春天的回忆

我们医院院感科比护理部少20%。领导不重视，没地说理去！

bdfygrb

不公平，可以说院感工作责任和担子决不比护理部少。

王联丽2

为什么要跟护理部去比呢？我们医院院感科已列入职能科室，我已经满足了，至于奖金比后勤总务科科长也低，在职能科室，院感科是最低的，但我也未曾想去争取。作为基层医院，院感工作开展很困难，临床支持较少，也许是自己业务能力不够，沟通不到位，有什么办法呢？

春风春雨

嗨，都习惯了，找领导反应也没用。

小桥流水

奖金低，说明在院领导心目中院感科不重要，光靠院感科沟通没有用，还是国家体制层面没有为院感人员提供相应的政策。

天山之水

我们医院低了30%呢，你那还算好的…………

夏日荷香

等级医院评审标准：人力资源管理中明确写着“医院管理部门与业务科室负责人（重点人员：院长、副院长、医务处、护理部、质控科、感染办主任和各科主任）”。这就充分说明医务处、护理部、质控科、感染办同属于一级科室。

wuxiao

645156424 发表于 2013-2-18 11:07

                               
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你们医院看来奖金很高啊。

我们是国有大型企业医院，基本工资很低，奖金是很高的，基本工资也就是1000多元，但临床奖金很高，效益好的科室科主任奖金2-3万。但机关科室人员的奖金就很低的。

1084376696

不公平，凭什么呀，院感科的工作比护理要多得多，应该奖金比他们高才对啊

周明霞

我们医院医务科最高，护理次之，感染科最少。