您所亲历的—您的感控科科长离任(调离)时进行正常交接了吗？？

yht110110 · 发表于 2011-12-15 02:48

四大块，难啊，工作不是一天能干好的。待磨练。哈哈。

蕙质兰心 · 发表于 2012-2-3 17:05

刚接受院感工作时,前任只有一天给我交接班，我一个人一切自学。

lyl · 发表于 2012-6-28 09:01

我深有同感，前任交给我只有半天时间，只有天天学习罗！

澄凤 · 发表于 2012-6-28 09:05

关键的电子版资料没有了，呵呵，不过很理解。老科长是在院方极不重视院感的情况下辞职的，1000张床位2个人搞院感，还有预防保健以及妇幼卫生方面的事情，马上就要创三甲，就叫我来接任副科长，感觉亚历山大。因为人只增加了半个（老科长只有半天上院感科，做得都是预防保健的事），每次专家说要增加人，但是领导都不来气。没有办法，看来领导们是铁心不要院感的分了。

yezq · 发表于 2012-6-29 11:43

很想说两句，感慨颇多，接替院感工作是个意外，前任什么都没教，连资料都是往你桌前一推，然后就甩手了，工作之初，非常艰难！

青~萍果 · 发表于 2012-7-1 15:46

不接就算了，还有故意设障的啊！

蓦然回首 · 发表于 2012-7-1 16:00

我接手院感并非自愿，以前的科长离任也并非自愿，所以所谓的交接还谈不上，因为那时候没有电脑，基层医院也没有固定的院感工作模式，除了能有很少机会出去学习以外，什么都靠自己摸索，在我遇见难题不知道怎么做的时候，就去翻以前的纸质资料看她是怎么做的。现在好了，有了论坛一般问题都可以迎刃而解

前所未有的爱 · 发表于 2012-7-1 16:12

呵呵，同感，同感，而且更深。前任主任离任时，工作的事什么也不谈，甩手二掌柜。当咱主动问是否要交接时，回复“有问题可以问”。可是咱刚到任，什么也不知道，所以也谈不上问了，一切从来再来，等知道哪些该问时，只好问书本和网络了。现在我部门来了新人，我每天教她一点儿，尽快让她熟悉工作内容，根本不是等着对方问，因为她确实不知道问什么？这样的梯队建设，彼此感觉都不错。

大漠驼铃声 · 发表于 2012-7-1 16:24

没有交接，我四年前从一片空自开始到现在，感觉很充实，从一点一滴到现在对本院感控的驾驭，付出了大量心血，也得到了众多老师的无私帮助，受到了各级领导和专家的肯定。

大漠驼铃声 · 发表于 2012-7-1 23:50

大漠驼铃声发表于 2012-7-1 16:24

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没有交接，我四年前从一片空自开始到现在，感觉很充实，从一点一滴到现在对本院感控的驾驭，付出了大量心血 ...

没有交接，我四年前从一片空自（白）开始到现在，感觉很充实，从一点一滴到现在对本院感控的驾驭，付出了大量心血，也得到了众多老师的无私帮助，受到了各级领导和专家的肯定。在此表示感谢。
本想编辑下就行，但中级会员没有此权利，只好有些重复了。

玉蝶 · 发表于 2012-7-2 00:44

这个问题有点复杂，假如，你一路辛苦种出了一树的桃子，结果当桃子成熟的时候，摘桃的却不是你，能顺利交接吗？

夏雨飞飞 · 发表于 2012-7-2 08:20

交是交了，说实话，可能与医院以前重视程度有关系，前任交给我的东东太有限了，不是她不交，而是本来她做的就只有那么多，唉，等于自己从头再来！还好，年轻人嘛，学习能力还是很强的，我还挺喜欢这种挑战的！从几乎什么也没有到一项项的完善，很有成就感！

scls2008雪松 · 发表于 2012-7-2 08:56

我是前任科长建议来院感的，因为她是护理部主任兼的院感科长，过去她们只有环境卫生学监测（内容较少），其他制度、资料、文件等等什么东东都没有，她告诉我从来就没有院感培训过，只是挂个名称而已，领导也不重视，所以就没有安排她学习院感知识，当时分管我的领导说，现在是一张白纸，就看你的了，半年我才入门的，就开始建章立制等等。

zhujianfeng · 发表于 2012-7-2 11:27

有交接，不过只有一句话，因为做不好，所以叫你来做，至于资料，什么也没有。

慎独 · 发表于 2012-7-2 17:15

澄凤发表于 2012-6-28 09:05

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关键的电子版资料没有了，呵呵，不过很理解。老科长是在院方极不重视院感的情况下辞职的，1000张床位2个人搞 ...

为争创三甲，现在是6+1（我们每周休一天）白+黑，每日早7:30至晚8:30，工作不顺利时也抱怨：家里老人孩子、柴米油盐没过问过，因为根本就没回家吃过饭。
三甲不是院院都能得到的，基础差，真不知道能否强攻成功。

mjy123 · 发表于 2013-5-11 15:23

下载学习了，谢谢老师的指导。

lyl · 发表于 2013-5-11 16:10

看来我比很多人都幸运，前任走时所有的资料完整保存，因为她调到其他单位去，资料无私交给了医院，交接时间是2小时，我的院感工作从0开始，在论坛经过一年的学习，很好！感谢论坛这个大家庭使我快速的掌握了工作方法和工作内容。

悟儿 · 发表于 2013-5-11 17:08

如果到退休或者改行走人的那一天，我也会将自己这些年来，成功和不成功的所有东东毫无保留的都交给下任，不管啥时说起来人家不会骂咱吧。

沧海一粟 · 发表于 2013-5-13 15:59

本帖最后由沧海一粟于 2013-5-13 16:12 编辑

我选择了5~7，因为我之前没有科长，也没有负责人，只有一名监控护士，我是白手起家，我选择的是我和我接任的科长进行的正常交接内容，不仅如此，我在退休前2个月，编撰了我院《医院感染管理制度及文件汇编》，一共有324页，在分管院长的大力支持下，退休前全部印刷发至全院各科室。
所有各种文字资料从我接手的91年开始~到退休前全部保管的完好无损，电脑资料一个字也没有删，全部保留交给下一任科长，我是这样想的，为了医院的院感工作不因我而走弯路，我就应该做到前人栽树、后人乘凉！本人从不做损人利己的事情，何况是这种损人不利己的事情更不会去做！何况，我这样做，受益的不仅仅是后任科长，而是医院的院感工作不会走下坡路，我想：授人玫瑰，手留余香！如此这样做，我退休也退得心安理得，问心无愧！

无云 · 发表于 2013-5-19 09:37

沧海一粟发表于 2013-5-13 15:59

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我选择了5~7，因为我之前没有科长，也没有负责人，只有一名监控护士，我是白手起家，我选择的是我和我接任的 ...

沧海一粟老师：我们尊敬的院感前辈，非常钦敬您。从论坛上向您学到很多很多... ...
院感本是一家人，若都能象老师您这样，该有多好呀
谢谢老师。
我坚信:处在不同环境中的院感人，都克服困难、竭尽全力并奋勇争先的

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