2016年我想这样做院感培训

罗晚秀 · 发表于 2015-12-17 11:05

我也是这样想的，并进行了一段时间的培训，但感觉没有支持者。

董玉 · 发表于 2015-12-17 11:07

分专业分科室进行专门培训效果一定很好，我们也在为明年培训做计划，想先从重点科室部门及感控薄弱的科室开始分类培训，希望能有好的效果

昊爱无限 · 发表于 2015-12-17 11:54

每个科室都培训2个，如果他们的培训要求不同的话，对于院感科来说，工作量也蛮大大。如果根据各科室特色安排一个，另外准备几个公共内容，让他们再选择一个，是不是工作量能小那么一点点呢

蓝雪0816 · 发表于 2015-12-17 12:08

昊爱无限发表于 2015-12-17 11:54
每个科室都培训2个，如果他们的培训要求不同的话，对于院感科来说，工作量也蛮大大。如果根据各科室特色安 ...

好建议！
我就是不想讲大课了，大科的效果您懂的！就是想培训一次就有一次的效果。
可是把需要将的题目报上来后院感科在权衡，相同的内容统一做课件，争取同质化；科室人员分头去培训，既可以提速，又可以锻炼科里的年轻人。

云中燕 · 发表于 2015-12-17 14:49

不同科室，针对性培训，虽然任务重，但效果好，值得推荐。

lsq64838 · 发表于 2015-12-17 15:26

很好的思路，我们也想借鉴学习，目前的培训知晓率太低，白费力。

院感德芙 · 发表于 2015-12-17 15:42

我们也打算2016年的培训到科室去做，看到各位老师的发言，我都学习借鉴了。谢了！

梧桐雨 · 发表于 2015-12-17 16:11

娜姆发表于 2015-12-13 23:24
我们今年的培训重点也是深入科室。这个月预约了手术室，，培训内容主要是日常该科室违规图片，看图 ...

老师这个主意好，学习！

樟树猪 · 发表于 2015-12-17 16:14

主意不错，能实施就更美好了，相信对医院感染管理意识及技能的提升有很大的益处。

阎娟娟 · 发表于 2015-12-17 16:25

谢谢老师的分享，我们也想这么做！

slyyygk2642 · 发表于 2015-12-17 17:08

茶韵幽香发表于 2015-12-13 21:56
赞同，小培训及有针对性的培训效果确实优于大培训，而且每次不能内容太多。精最重要，还有可以请临床自己来 ...

老师的做法很好，可以借鉴的

青蛙的拖鞋 · 发表于 2015-12-17 17:40

我们医院临床科室90个，如果每一个都下科室培训，工作量太大。且下科室培训不一定科室人员认真听，因为之前我对自己管辖科室都进行了下科室培训，跟全员培训一样，都是想听的听，不想听的玩手机，睡觉，唉……效果可能不明显啊

天空上的星 · 发表于 2015-12-17 19:59

茶韵幽香发表于 2015-12-13 21:56
赞同，小培训及有针对性的培训效果确实优于大培训，而且每次不能内容太多。精最重要，还有可以请临床自己来 ...

老师的方法很好，不罚款，可罚其讲课，有创意。赞！

茶韵幽香 · 发表于 2015-12-17 20:20

天空上的星发表于 2015-12-17 19:59
老师的方法很好，不罚款，可罚其讲课，有创意。赞！

效果还真是不错哦！罚款只会增恨，可是讲课一方面能促进学习，另一方面还能促进改进。

茶韵幽香 · 发表于 2015-12-17 20:26

天空上的星发表于 2015-12-17 19:59
老师的方法很好，不罚款，可罚其讲课，有创意。赞！

还有一点，特别是大医院，临床医生不缺钱，扣那点小钱有些还不在乎！起不来作用！得想点招才行！

zhongyiyuanxing · 发表于 2015-12-17 23:46

很好的培训思路，值得借鉴！

韵秋 · 发表于 2015-12-18 10:26

茶韵幽香发表于 2015-12-13 21:56
赞同，小培训及有针对性的培训效果确实优于大培训，而且每次不能内容太多。精最重要，还有可以请临床自己来 ...

这个方法值得借鉴！谢谢

吴忠芳儿 · 发表于 2015-12-18 10:32

很好的建议，针对不同科室进行专科培训，事半功倍

xiangyingjie · 发表于 2015-12-18 10:59

很好的建议，我也想尝试一下。

guoguo · 发表于 2015-12-18 12:11

我们科从去年开始就开展全员培训与专科培训相结合了，全员培训由我（主任）讲，专科培训我分配给手下的干事，给他们一个锻炼机会

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