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楼主: 蓝雪0816

2016年我想这样做院感培训

 火... [复制链接]
发表于 2015-12-14 11:30 | 显示全部楼层
今年在医疗废物处理中我科也发现、大培训效果不好的问题,老师的改进很好值得实施。
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发表于 2015-12-14 11:39 | 显示全部楼层
不处罚,而是奖励讲课,这个办法好,点赞学习了
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发表于 2015-12-14 11:39 | 显示全部楼层
深入科室,好主意,我们明年也执行类似计划
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发表于 2015-12-14 11:42 | 显示全部楼层
我也准备将2016年的培训放在科室进行,针对不同的科室进行专科培训。非常赞同各位老师的方法,更感谢各位老师的无私分享。
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发表于 2015-12-14 11:48 | 显示全部楼层
谢谢分享,学习了
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发表于 2015-12-14 12:01 | 显示全部楼层
我根据2015年院感大讲课参加人员比较少,2016年的学习计划吸取上年教训,重新改了思路,利用早晨晨交班或利用其他时间进入各科室培训,这样可能效果要好些。
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发表于 2015-12-14 12:02 | 显示全部楼层
培训的内容让科室确定,院感科依据科室的培训需求进行培训。
这个建议非常好!
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发表于 2015-12-14 12:28 | 显示全部楼层
我们目前对医院的高危重点科室进行了这种形式的培训,到临床科室的培训效果确实很好!
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发表于 2015-12-14 12:38 | 显示全部楼层
本帖最后由 苏菲亚 于 2015-12-14 12:40 编辑

老师的主意很不错值得借鉴,但要是医院规模较大,我觉得也可以这样,全院每月举行一次培训,感染专职人员并每次质控检查对部分问题进行培训,对问题较多科室和有需求科室逐一培训。
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发表于 2015-12-14 12:39 | 显示全部楼层
借鉴学习了,谢谢老师。
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发表于 2015-12-14 13:02 | 显示全部楼层
重点科室进行了一对一的微课堂学习,效果真的很好。
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发表于 2015-12-14 13:07 | 显示全部楼层
我们一直都是方便科室,由他们安排时间,这样可达到培训率高,参加人多,一般都是在晚上组织培训,每年重点部门培训都在2-5月份
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发表于 2015-12-14 13:10 | 显示全部楼层
深入科室培训的效果真是很不错,我就在我们医院的重点科室进行过,但是,怎奈院感只有我一个人和管理,实在是分身无数啊
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发表于 2015-12-14 13:10 | 显示全部楼层
深入科室培训,会对临床科室院感知识学习既起到督查又能通过互动马上检验培训效果,就是在设计课件需要下功夫。
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发表于 2015-12-14 13:21 | 显示全部楼层
今年我们医院院感科尝试按专科分片区选择了2个科室去做培训,科室十分支持,效果也很好,院感科正考虑明年继续开展该项工作。
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发表于 2015-12-14 13:39 | 显示全部楼层
我今年就是深入科室,针对科室的实际工作有侧重点的培训,并且多培训一些实操性的技术,比如手卫生、隔离衣的穿脱、职业暴露的处理、安全注射等相关知识,收效颇丰。
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发表于 2015-12-14 13:48 | 显示全部楼层
谢谢版主,值得借鉴和学习!
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发表于 2015-12-14 14:27 | 显示全部楼层
我院从2014年就已经由院感科深入到科室去培训了,效果不错,科室主任有时也会随机的叫我们去给他们培训他们指定的内容,科主任还要预订呢!
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发表于 2015-12-14 14:30 | 显示全部楼层
怡儿 发表于 2015-12-14 11:04
我是想问:老师您下科室培训,是不是每次都要考试啊?

是啊,我会现场念几道题,大家写着,然后回答呀,答完交上来。
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发表于 2015-12-14 14:32 | 显示全部楼层
2015年传染病培训我就是下科室做的,时间很关键,院感内容那么多培训一轮就好几天,还得看科室时间
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