2016年我想这样做院感培训

ZXJAQSSY · 发表于 2015-12-14 09:50

老师的方法真的很好，学习了，感谢！

Lindong · 发表于 2015-12-14 09:51

谢谢老师分享下载学习

怡儿 · 发表于 2015-12-14 10:03

爱文发表于 2015-12-13 22:06
我院从前两年就已经由院感科深入到科室去培训了，效果不错，科室主任有时也会随机的叫我们去给他们培训他们 ...

老师，你们培训结束，要不要考试啊？

长江流域 · 发表于 2015-12-14 10:13

深入重点科室，利用科室晨会、业务学习或单独安排时间进行培训。我院目前采用的方法。

jyzth0 · 发表于 2015-12-14 10:16

好主意，这个可以做得到的！！！！！！！！！！！！！

vision · 发表于 2015-12-14 10:22

下科室培训效果确实好

wyq6064 · 发表于 2015-12-14 10:28

真的很好，正在为明年的培训发愁呢，看了老师的帖子，开阔了我的思路，谢谢老师的分享！

卓仓吾姆 · 发表于 2015-12-14 10:36

谢谢版主，值得借鉴和学习！

沧浪之水 · 发表于 2015-12-14 10:47

深入临床科室，按科室需求及考核存在问题，开展针对性培训，这当然是好事，值得大力提倡。这虽然增加了院感科的工作量，但有利于推进院感工作向前发展。不过，对于共性的院感知识培训，个人还是建议开展大培训，可以开展几次，这样有利于减轻院感科的工作量。

蓝雪0816 · 发表于 2015-12-14 10:53

沧浪之水发表于 2015-12-14 10:47
深入临床科室，按科室需求及考核存在问题，开展针对性培训，这当然是好事，值得大力提倡。这虽然增加了院感 ...

好建议，值得借鉴！

锦上添花 · 发表于 2015-12-14 10:53

老师到科室培训，有针对性，主动加大自己的工作量，值得称赞

aiwen681219 · 发表于 2015-12-14 10:57

怡儿发表于 2015-12-14 10:03
老师，你们培训结束，要不要考试啊？

一次培训一次考试，我们都是配套做的。（计划、通知、签到、培训、考试一起统一组装定成册）

怡儿 · 发表于 2015-12-14 11:04

爱文发表于 2015-12-14 10:57
一次培训一次考试，我们都是配套做的。（计划、通知、签到、培训、考试一起统一组装定成册）

我是想问：老师您下科室培训，是不是每次都要考试啊？

1207440367 · 发表于 2015-12-14 11:05

谢谢老师们的分享！值得借鉴！达到培训目的！医务人员也很受益！

良龙马 · 发表于 2015-12-14 11:12

老师有针对性、选择性的各级各类人员培训，真是不错的培训思路，值得学习！

王磊 · 发表于 2015-12-14 11:16

主动要求院感科下科室培训的科室也有，不多，但效果很好。也有科室主任婉言拒绝培训的。我们每月培训内容放在医院内网，查看点击率，目前看效果不好，临床光点击而不看具体内容，不好做。

玛丫 · 发表于 2015-12-14 11:26

临床科室或科主任如果是主动管理的，你这个方案很好，但是我们基层科主任很少主动参与管理的，很难会提出需求。

lllecho · 发表于 2015-12-14 11:27

谢谢版主，值得借鉴和学习

牛牛2013 · 发表于 2015-12-14 11:28

重点科室应加大培训频次和力度

zhoukouyy · 发表于 2015-12-14 11:30

今年在医疗废物处理中我科也发现、大培训效果不好的问题，老师的改进很好值得实施。

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