找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 蓝雪0816

2016年我想这样做院感培训

 火... [复制链接]
发表于 2015-12-14 09:50 | 显示全部楼层
老师的方法真的很好,学习了,感谢!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 09:51 | 显示全部楼层
谢谢老师分享下载学习
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:03 | 显示全部楼层
爱文 发表于 2015-12-13 22:06
我院从前两年就已经由院感科深入到科室去培训了,效果不错,科室主任有时也会随机的叫我们去给他们培训他们 ...

老师,你们培训结束,要不要考试啊?
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:13 | 显示全部楼层
深入重点科室,利用科室晨会、业务学习或单独安排时间进行培训。我院目前采用的方法。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:16 | 显示全部楼层
好主意,这个可以做得到的!!!!!!!!!!!!!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:22 | 显示全部楼层
下科室培训效果确实好
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:28 | 显示全部楼层
真的很好,正在为明年的培训发愁呢,看了老师的帖子,开阔了我的思路,谢谢老师的分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:36 | 显示全部楼层
谢谢版主,值得借鉴和学习!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:47 | 显示全部楼层
深入临床科室,按科室需求及考核存在问题,开展针对性培训,这当然是好事,值得大力提倡。这虽然增加了院感科的工作量,但有利于推进院感工作向前发展。不过,对于共性的院感知识培训,个人还是建议开展大培训,可以开展几次,这样有利于减轻院感科的工作量。
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2015-12-14 10:53 | 显示全部楼层
沧浪之水 发表于 2015-12-14 10:47
深入临床科室,按科室需求及考核存在问题,开展针对性培训,这当然是好事,值得大力提倡。这虽然增加了院感 ...

好建议,值得借鉴!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:53 | 显示全部楼层
老师到科室培训,有针对性,主动加大自己的工作量,值得称赞
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 10:57 | 显示全部楼层
怡儿 发表于 2015-12-14 10:03
老师,你们培训结束,要不要考试啊?

一次培训一次考试,我们都是配套做的。(计划、通知、签到、培训、考试一起统一组装定成册)
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:04 | 显示全部楼层
爱文 发表于 2015-12-14 10:57
一次培训一次考试,我们都是配套做的。(计划、通知、签到、培训、考试一起统一组装定成册)

我是想问:老师您下科室培训,是不是每次都要考试啊?
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:05 | 显示全部楼层
谢谢老师们的分享!值得借鉴!达到培训目的!医务人员也很受益!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:12 | 显示全部楼层
             老师有针对性、选择性的各级各类人员培训,真是不错的培训思路,值得学习!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:16 | 显示全部楼层
主动要求院感科下科室培训的科室也有,不多,但效果很好。也有科室主任婉言拒绝培训的。我们每月培训内容放在医院内网,查看点击率,目前看效果不好,临床光点击而不看具体内容,不好做。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:26 | 显示全部楼层
临床科室或科主任如果是主动管理的,你这个方案很好,但是我们基层科主任很少主动参与管理的,很难会提出需求。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:27 | 显示全部楼层
谢谢版主,值得借鉴和学习
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-14 11:28 | 显示全部楼层
重点科室应加大培训频次和力度
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表