2016年我想这样做院感培训

可可可心 · 发表于 2015-12-14 14:33

我觉得微信也可以，我就进入科室微信圈，随时发点内容，效果也不错

2501449455 · 发表于 2015-12-14 14:34

老师方法好，可以借鉴，这样效果应该好，但太费时了，忙不过来......

syrcxsr · 发表于 2015-12-14 14:38

也想到科室培训，但院感科就一个人，工作量太大，忙不过来呀！

香水百合hui · 发表于 2015-12-14 14:41

2015年我院是大培训和小培训相结合，小培训就根据各科室的特点自行安排培训内容，有的内容就科室自己安排授课人

李芳萍 · 发表于 2015-12-14 14:44

2014年我们也对外科系临床科室进行手术切口感染预防的培训，当时效果很好，反响也大，但时间长了就淡化了，版主老师能否把您的培训课件与我们分享，谢谢！

不在乎 · 发表于 2015-12-14 15:03

老师的方法很实用啊，我们每次组织全院培训效果都不理想，明年也尝试下科室培训吧，可我院的学习氛围真的很无语。

xianxianenglish · 发表于 2015-12-14 15:11

我们医院就深入科室培训了，针对不同科室的重点问题及院感的普遍问题进行培训！除此之外，每年进行一次监控医生监控护士培训，再让他们回去做二次培训！效果很不错！

yyylcx · 发表于 2015-12-14 15:16

这个培训法不错，借鉴学习

满山野菊花 · 发表于 2015-12-14 15:18

这个建议很好，今年我也是到科室培训的，不然真没人来。

2634613213 · 发表于 2015-12-14 15:20

老师的方法很好，值得我们借鉴。

碧玉清溪 · 发表于 2015-12-14 16:02

单讲讲,培训效果差得很,我院直接模拟情景,让医务人员实际去做,如模拟一名多耐药菌株患者需要换药，让医务人员去准备用物，放一堆医疗废物和生活垃圾让他去正确分类等等，在做的过程中，找出不足点给予指导，这种情景培训效果不错。

川奇 · 发表于 2015-12-14 16:11

很好，我本来也是这样想的，看来这样做是对的，加油！

金枝玉叶 · 发表于 2015-12-14 16:20

大培训和小培训相结合进行，小培训根据各科室的特点和存在的问题有针对性的安排培训内容。这个方法好，

，2016年实施。

旺姆啦 · 发表于 2015-12-14 16:20

老师的思路不错值得学习，感谢老师分享。

张桂玲 · 发表于 2015-12-14 16:22

有个问题，全院那么多科室，如果是专职人员对科室进行培训，只能培训部分科室。那没培训到的科室该怎么办？如果是提供课件自行培训，效果又达不到。我们经历了大培训改小培训到统一课件科室自行培训后2016年决定所有的培训形式都要有。

sanyuanwangqin · 发表于 2015-12-14 16:36

谢谢版主，借鉴学习了。

淡然1997 · 发表于 2015-12-14 16:43

老师的方法学习了，借鉴了谢谢老师。

hoy · 发表于 2015-12-14 16:44

这种培训方式较实用，值得学习。

xiaolin19860518 · 发表于 2015-12-14 16:50

嗯，我做的2016年培训计划也是针对重点科室进行小范围培训，感觉全员性培训的效果不好

咪咪宝贝 · 发表于 2015-12-14 16:51

很好的建议，在现实工作中，确实存在大范围的培训效果欠佳，单独培训针对性高，效果很更好。

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