2016年我想这样做院感培训

2623550544 · 发表于 2015-12-15 11:29

我们主任也是采用的这种培训方式，效果很好

浅墨 · 发表于 2015-12-15 11:38

我们也计划2016年的培训放在科室进行

蓝方 · 发表于 2015-12-15 15:00

不罚款，可罚其讲课，有创意。但晨会培训时间很短，不能进行幻灯片的播放那么直观，就只能拿着一条条规范进行讲解，也是不那么容易记住的，我们在晨会上都很急，主任想着早点去门诊，护士想着早点配液，病人还时不时进来问这问那....

mygr · 发表于 2015-12-15 15:40

注意很好，值得借鉴学习！

xlszgyy · 发表于 2015-12-15 16:06

蓝方发表于 2015-12-15 15:00
不罚款，可罚其讲课，有创意。但晨会培训时间很短，不能进行幻灯片的播放那么直观，就只能拿着一条条规范进 ...

下科室进行针对性培训，思路很好，效果会优于大培训。但是确实像蓝方老师说的，我们也会遇到这种情况，不知其他老师下科室培训是如何进行的。如：下科室时间？培训形式，是幻灯还是讲稿？培训多长时间？培训内容是否需要听课人员写笔记？培训后的效果如何追踪？期待老师们的答疑。

张湘婷 · 发表于 2015-12-15 16:51

看完前辈的想法，应该是很多感控人的想法。今天就开始分科室分部门去培训。

zyl666444 · 发表于 2015-12-15 16:53

针对科室小课堂上班前半小时或下班后半小时效果比大课堂要好，但大课堂受众面积大，也可先进行，再用小课堂来检阅也不错，今年对保洁员大课堂讲后再分科查看效果针对性强化似有点效果。

cygs · 发表于 2015-12-15 20:21

这种培训方法肯定好于大培训，就是院感专职人员工作量太大了，我们今年曾进行了这样的培训，每天只能进行一个科室。

zhaoxirong · 发表于 2015-12-15 20:25

所有的培训深入科室，利用科室晨会、业务学习或单独安排时间进行培训这个办法很好

wyq6064 · 发表于 2015-12-15 20:33

为楼主的想法点个赞，我也正在为明年的培训烦恼呢，值得借鉴!

阳春白雪 · 发表于 2015-12-15 22:22

我也利用过晨会针对科室特点进行针对性的小培训，也和感染防控重点科室预约到科室进行专题培训，效果还不错。

野枫 · 发表于 2015-12-15 22:47

各家大环境都一样，培训效果较差，除护理好些，医务也是这样，我们是签名就走了，有的说值班，有的说有手术等。

宫圆圆 · 发表于 2015-12-15 23:47

谢谢版主，值得借鉴和学习！

100197873 · 发表于 2015-12-16 08:24

学习老师的方法了，借鉴了谢谢老师。

wuhongying001 · 发表于 2015-12-16 09:43

谢谢版主，值得借鉴和学习！

水晶之光6 · 发表于 2015-12-16 09:50

院感人真是费尽了心血

红枫叶 · 发表于 2015-12-16 10:05

我们月初布置要学的内容，月底进行机考，每科一个医生一个护士，对大于90分的给予奖励100元，低于60分的罚款50元，其他的人员绩效考核到科室随机提问，不合格进行绩效挂钩。目前已进行2个月，未发现问题，但是有人在微信圈内发牢骚。

liulianluan · 发表于 2015-12-16 10:43

我们今年也是这样做的，全年做了17次培训，只有二次大培训，其余的都是利用早会或科里预约的时间到科室做有针对性的专题培训，简短、直奔主题（科室存在的问题、院感考核的要求及如何改进），感觉培训效果好，也比较容易做！

林森 · 发表于 2015-12-16 10:52

老师们很好的培训方式，借鉴学习了

紫海棠 · 发表于 2015-12-16 11:30

老师方法好啊，只是花费时间和精力多些，但这样培训效果比大培训收益多了

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