2016年我想这样做院感培训

风雨同舟 · 发表于 2015-12-14 08:36

楼主的设想很好。至于培训内容，不应该全部由科室安排，也可以根据院感科日常对具体科室不同的考核结果，有针对性的进行培训、讲评。

热带雨林2010 · 发表于 2015-12-14 08:38

蓝雪0816 发表于 2015-12-14 08:18
分工负责，分散压力，分担责任！
同舟共济。

历史的原因我们科室人员力量很薄弱，到现在为止连一个全日制本科毕业的都没有，不过经过几年的磨练大家都在积极努力，已经有很大进步了。

春天的使者 · 发表于 2015-12-14 08:46

最近两年内，我们一直都在做科室培训，除了利用科室早会及另外组织小型科室培训班外，我还经常利用院周会对中层以上人员进行培训，感觉效果还是不错的。

熊皮手套 · 发表于 2015-12-14 08:46

说的很好，值得借鉴！

蓝雪0816 · 发表于 2015-12-14 08:47

风雨同舟发表于 2015-12-14 08:36
楼主的设想很好。至于培训内容，不应该全部由科室安排，也可以根据院感科日常对具体科室不同的考核结果，有 ...

先看看科室的需求，再做调整。谢谢您的建议！

蓝雪0816 · 发表于 2015-12-14 08:48

常改芝发表于 2015-12-14 08:26
建议不错，就怕挨骂，哈哈.............

什么事都得适应！呵呵

冰儿 · 发表于 2015-12-14 08:51

方法不错，2015年我院就是这样做的，根据重点科室的特点，突出专科重点，培训效果不错，科室积极响应

fanping0330 · 发表于 2015-12-14 08:51

这种形式很好，可我只有一个人，力不从心

yanziym · 发表于 2015-12-14 08:57

偶也有次打算，但是工作量很大，而且针对科室培训哪些内容需要细细琢磨，再一个有些内容是必须全院培训的。偶制定了科室的培训教育手册，每年下发学习内容，感染办统一出题，科室自己考试，总结，每月感染办针对培训内容进行提问，有一定的效果。科室也比较支持。

春草369 · 发表于 2015-12-14 08:58

老师的想法很好，培训一样就落实一样，肯定比大面积培训效果来得好。。。

huanghy · 发表于 2015-12-14 09:05

老师的方法很好哦。明年也这么干

远方的家 · 发表于 2015-12-14 09:06

l老师的思路已借鉴，感谢

game_over · 发表于 2015-12-14 09:17

老师的方法好，去年我对临床科室进行了一遍培训，效果好，遇到不同的意见当面沟通，互相提高。缺点：费时，需要坚持不易做到

ygwnn123 · 发表于 2015-12-14 09:17

这种模式不错，值得借鉴，我们计划好好学习

春语 · 发表于 2015-12-14 09:18

老师们的方法很好，谢谢分享，学习了。

红唇 · 发表于 2015-12-14 09:18

你们科室有足够的人手这样做？我觉得能这样做很多，我也曾有计划，但实在人员不够，一个人转不过来

微言 · 发表于 2015-12-14 09:23

我们一直是下科室培训，只是还一直没有去外科培训过，觉得心里没底，外科医生比较大牌！请老师给个建议！

舞凤 · 发表于 2015-12-14 09:37

老师的建议不错，值得我们借鉴和学习。

周洲1981 · 发表于 2015-12-14 09:47

今年7月我们针对外科系统进行了这样的培训，这样院感办的工作量要多好多，我们科只有两个人

cyj_M5eD5 · 发表于 2015-12-14 09:48

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