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别气馁！院咸工作是得罪人的事，其实医务科、护理部也好不到哪里去，只要是职能管理部门，都得管人，都得得罪人，这很正常。不过我给个建议：首先是做好上下沟通协调，院感科是院感管理的纽带，新上任的领导不懂，就多拉他（她）出去参加院感学习，了解院感荼工作的压力和难处，还有就是多向分管领导汇报工作，尽量报喜不报忧，小一自己解决。换位思考，谁想有人成天给自己找麻烦；除非自己解决不了的事情，那就要尽量取得一把手的支持和理解，这很关键；其次，要多一临床与临床拉近距离，不要光扣钱不指导，其实我的工作宗旨是：以促进质量改进为目的，而不是以处罚为目的，多给临床讲道理，多提指导意见少扣钱，当然处罚是有必要的，首次不罚，履次犯定重罚，这样临床或许会理解一些。。。。我非常赞同 |
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发表于 2013-11-6 11:32
发表于 2013-11-6 14:45
