是否辞职？

玉蝶 · 发表于 2013-3-7 00:34

绿草芳菲发表于 2013-3-4 10:28

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我们院感科的钱还是护理部发的呢，最低的。

那有这样的事，太过分了，《医院感染管理办法》有明确规定，院感办应该是独立的部门。

玉蝶 · 发表于 2013-3-7 00:36

不就少拿点钱吗？有些地方多学学护理部，工作要干，但也别忘了多与领导沟通。

1102270002 · 发表于 2013-3-7 08:00

不建议您辞职，把本职工作做好，做出成绩来，自然不怕上面不重视咱们！

罗泾人 · 发表于 2013-3-7 08:04

现在那有什么公平啊！做好自己的就行了不建议辞职

杨树叶子 · 发表于 2013-3-7 08:08

为此辞职？！没有必要吧。路还长着呢

水清天蓝 · 发表于 2013-3-7 08:12

坚持就是胜利！好好干工作，一定会好起来的。

chaichai · 发表于 2013-3-7 08:14

一所医院护理部的位置还是蛮重要的，人家开院就存在，咱还属于年轻的，期待加快步伐赶上，也许到时就公平了。如果现在想不开，辞职也不是部可以。

yao · 发表于 2013-3-7 08:17

不公平的对待，我想每个人都体会过，一点委屈就辞职哪在国内无法生存。退一步海阔天空。

小逸 · 发表于 2013-3-7 08:22

院感科跟其他行政科室奖金一样，已经很好了。还有什么不满足的？

轩雨虹 · 发表于 2013-3-7 08:23

同意楼上意见，退一步海阔天空，积极做好自己工作，院长总会有一天改变看法的

楠楠自语 · 发表于 2013-3-7 08:32

不公平的事情确实很多，现在我还归护理部管，还得干护理部的工作

刚接手院感工作时觉得一片茫然，远没临床单纯，也想回临床，后来想想，还没干过就退缩可不好，起码也干得有声有色才走嘛

霹雳战卡 · 发表于 2013-3-7 08:46

我相信一句话事在人为，付出总会有回报的。

绵绵1031 · 发表于 2013-3-7 08:49

不管干什么工作，不管在哪里干，都有不公平。

caqhaj · 发表于 2013-3-7 08:56

一而再，再而三的发生院感事件，就是这样来的。

楼飘渺 · 发表于 2013-3-7 09:00

我们的也不一样的，在领导的心里，我们就是应付上级检查的，呵呵

luxianxia · 发表于 2013-3-7 09:09

我们还年轻，做出成绩来让领导看看。

pzy · 发表于 2013-3-7 09:18

1102270001 发表于 2013-3-6 21:01

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非常同意老师的看法，向我们这样责任心强的人，越干越害怕啊，责任大，权利小，领导又不支持工作，还什么 ...

老师：我认为院感培训，应该让管理委员会主任（分管领导）参加，作为考核内容，必须参加，让他明白院感工作的不容易。院感工作要做好必须要领导支持，给予管理成本的投入，比如：手卫生设施、设备的投入，不能与科室算成本等。我们到科室监管也可以强有力了。

·_o馏偑箭影 · 发表于 2013-3-7 09:20

感染管理科有没有收入，总是在花医院的钱，当然不能给你太多奖金了

但是话说回来，你可以考虑再业余时间搞点副业啊！要是有头脑就不会抱怨！
大家懂的！

ycs · 发表于 2013-3-7 09:26

这世上就没有公平的事，我院院感科科长的津贴和效益还没有总务科科长高呢。我想只要自己觉得过得去就行了。有种说法叫人比人气死人。

anandoudouyuzi · 发表于 2013-3-7 09:29

奇怪的是为什么发生重大医院感染事件院感科长撤职了，医务部、护理部的没事？院感科只能起到监督的作用，没有人权！没有物权！发生重大的医疗事件，医务部、护理部有人承担责任吗？责、权、利应该是一致的才能做好事情啊！所以我院的医务部、护理部对医院感染管理是不理睬的，有院感科嘛！

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