感控培训出新招，您也想试试吗？

幸运星 · 发表于 2012-4-13 08:25

我院已经开展4年了，院感科负责新标准、新规范、新理念的学习，为确保每个员工都参与，我都分批次进行（避免一次培训，部分员工要值班或有事无法参与）；每月科室监控小组对科室人员进行相关院感知识的培训1-2次，刚开始为了各科统一步调发展，我制订了全院性各科必培训的公共学习内容，同时强调注意优先学习院感科新发文件或新修订的制度，也要针对你本科室特点，学习一些专业性知识。
通过几年的努力，全院性院感学习氛围较好，员工院感意识大大提供。但是也要注意实施过程不断出现的新问题，比如有些科室出现学习形式主义，弄虚作假，往往通过月检查、提问，很容易就发现问题。所以，我今年开始特别强调学以致用，确保“以学促查、以查促学”，我对科室监控小组明确：科室每月学习的内容，当月监控护士的周质控检查、提问内容，就是你当月科室学习的内容为主，确保全科人员，包括清洁工对所学的内容都熟悉，并能贯彻落实，院感科于每月中下旬到每科室抽查医务人员对当月科室学习的知识掌握程度和执行情况，如果科室人员仍不掌握或落实不好，科室下月继续再组织学习，直到大家掌握为主，这一措施的改进，科室落实工作得到更进一步的提高，杜绝一些科室形式学习，或者制度落实不到位情况。

省中感染 · 发表于 2012-4-13 08:26

这个方法值得我们学习，如果是院感人员下科室进行小讲课，对于大医院来说，这个工作量还是有点大的。

太阳沐春花 · 发表于 2012-4-13 08:27

院感培训已经成为了我们的必修课，我们科刚成立时候积极培训医护人员、实习、进修人员。感觉效果还不错，后来医务科任命一个副科长，培训多了要死，我下科室就只听到医生的骂声，而且我们培训了两次，效果非常差了，我就想，这培训的意义何在？如果没有达到效果简直就是浪费时间精力哦。我正在寻思着要搞一次互动，就是讨论性质的。我来提供案例，让他们自己来评价、讨论，最后我用专业的知识来解说。我估计这样效果应该会比我坐着讲人家闭着眼睛听会效果好点。

草原星空 · 发表于 2012-4-13 08:29

幸运星发表于 2012-4-13 08:25

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我院已经开展4年了，院感科负责新标准、新规范、新理念的学习，为确保每个员工都参与，我都分批次 ...

看来您已经有了较为丰富的经验，如果光培训后面不跟上检查与督促往往会进入另一种形式，我打算过段时间把监控护士一并纳入进来，另外可以考虑适当的组织互查，一方面被动的加强感控兼职人员的理论水平，另一方面对全员也是一个促进和推动。

rhxc6465 · 发表于 2012-4-13 08:30

一直以来都在为培训苦恼，因为医院大，全员培训做不到，下科培训压力大。草原星空老师的办法对我很有启发！

626074209 · 发表于 2012-4-13 08:31

草原星空发表于 2012-4-13 08:11

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尝试之后，我们不妨再分享经验，不管是成功还是失败，总有值得我们总结的。

千里之行始于跬步！现在所做的点点滴滴，总结后都会是我们前行的“营养”

juhuabai · 发表于 2012-4-13 08:37

”医院是检查出来的“，非常赞同！

上海伊莱美医院 · 发表于 2012-4-13 08:52

培训方式独特、新颖，创意不错，赞一个！

mx_6588 · 发表于 2012-4-13 08:54

院感知识培训涵括的范围大，知识面广，如果与临床面对面提问，给院感人压力不少。能做到这点，对院感人是一个锻炼与提升的过程。

草原星空 · 发表于 2012-4-13 08:56

mx_6588 发表于 2012-4-13 08:54

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院感知识培训涵括的范围大，知识面广，如果与临床面对面提问，给院感人压力不少。能做到这点，对院感人是一 ...

是啊，按照现在的三级医院评审标准来看，全员感控知识的知晓程度是关键。

初学之人 · 发表于 2012-4-13 09:03

是个很好的做法，充分调动监控医师的积极性，还能使用医院感染深得人心。

好杜有度 · 发表于 2012-4-13 09:06

这个方法很不错，可以试一试！

思索 · 发表于 2012-4-13 09:19

方法确实不错，可以尝试一下。

bd香麦 · 发表于 2012-4-13 09:21

向很好的方法，老师学习！

兰兔 · 发表于 2012-4-13 09:27

我们的监控医生护士大都认真负责，但我没能力给他们一些津贴，我很内疚....

院感培训面广，任务重，依靠他们是最合适的，但又给他们负担，我不知道....尽管很多时候他们也承担科内宣教

炫羽宝宝 · 发表于 2012-4-13 09:35

老师的主意真的不错，很想试试，希望大家能配合。

草原星空 · 发表于 2012-4-13 09:38

兰兔发表于 2012-4-13 09:27

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我们的监控医生护士大都认真负责，但我没能力给他们一些津贴，我很内疚....院感培训面广， ...

从另一个角度考虑，这也是对他们的肯定和认可，也是他们打造自己品牌的机会。

chmh · 发表于 2012-4-13 09:55

老师的方法确实不错，这也是我们下一步想做的。但现在医生人员少，业务忙，而且医院对兼职人员又无优惠证策，执行起来可能有一定的难度。

草原星空 · 发表于 2012-4-13 10:57

chen2584 发表于 2012-4-13 08:27

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院感培训已经成为了我们的必修课，我们科刚成立时候积极培训医护人员、实习、进修人员。感觉效果还不错，后 ...

培训是为了让被培训者受益，如果让被培训者痛苦就是失败，可惜有时候我也是觉得很失败，但不做就会永远失败下去。

幸运星 · 发表于 2012-4-13 11:14

草原星空发表于 2012-4-13 08:29

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看来您已经有了较为丰富的经验，如果光培训后面不跟上检查与督促往往会进入另一种形式，我打算过段时间把 ...

https://bbs.sific.com.cn/thread-71353-1-1.html
互相学习！我今年全院性院感质控检查已经把临床监控护士加入到我们院感科检查中了，通过实践，成绩非常好！上面的连接，是我抽监控护士的经验，暂没空总结发到网上共享。

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