感控培训出新招，您也想试试吗？

红豆杉 · 发表于 2012-4-16 08:54

方法确实好，值得借鉴.

jcyyhlb · 发表于 2012-4-16 09:02

非常好的培训方式，可以借鉴尝试，谢谢老师。

天涯丽人 · 发表于 2012-4-16 09:02

这个做法很好，哈尔滨医科大学附属第一医院对于怎么讲培训做到实处也是采取统一的办法，科室的培训要求有记录，然后定期或不定期考核，按培训内容

柳荷 · 发表于 2012-4-16 09:08

这样做效果很好的，

二附院 · 发表于 2012-4-16 09:22

这个办法好，可以借鉴试试，谢啦

省中感染 · 发表于 2012-4-16 09:23

这个方法值得学习，调动大家的积极性，让大家都行动和重视。

天天，天蓝 · 发表于 2012-4-16 09:38

能够把一部分人组织起来进行培训，这个办法很好，但愿老师的这个作法能够取得成功，达到你的目的。因为我的本能的担心就是说你让我弄我就弄，但是他能讲多少，掌握多少，讲出来是你想要的结果吗？但愿我的这个担心是多余的。

∮滴水藏海∮ · 发表于 2012-4-16 09:56

我们医院学习也是护士多，即使临床科主任来听，也是签个到，一会就没影了。医生也是一堆意见：好不容易休半天还要来学习？你们机关清闲当然有时间了；我们要开刀、我们有危重病人、我们上主班等等理由，而且培训效果比较差。我们一年培训2——4次，就这都不高兴来，要是一个月一次，还不得骂死我们。

龙的眼泪 · 发表于 2012-4-16 10:22

非常好的创意，我愿意试试！

lsm2008 · 发表于 2012-4-16 10:42

我们医院的培训也是签个到就走人，上课打瞌睡，这是个坏风气

冰释炫然 · 发表于 2012-4-16 10:52

培训多样化很好，我也准备和科室协商好，如可培训，并让负责人签字。

三角梅 · 发表于 2012-4-16 11:22

是的，每次全员培训上大课，费时费力效果却不佳。非常好的培训方式，可以尝试一下。

炉火纯青 · 发表于 2012-4-16 11:40

让她们带着问题来听课，效果应该很不错！！

荷思平 · 发表于 2012-4-16 12:17

非常好的培训方式，可以尝试一下。

神通广大 · 发表于 2012-4-16 12:28

草原老师的方法如果运用的好确实是个好办法，的确，上大课效果不一定能达到应有的效果，单靠院感科到各科室去培训的力量是有限的，而发挥大家力量的方法应该值得探讨。近年来，我们也在尝试着由院感科指定课题，让临床科室的医生或护士去备课主讲，院感科把关课件的内容，然后，院感科到病房巡视时安排不定期的提问相关的培训内容，这样运行下来，既让临床科室的相关人员有一定的压力去翻书看资料，掌握了知识，又使他们的语言表达和心理素质等等方面得到了锻炼，感觉这种方法针对性更强，效果更好。

树叶儿 · 发表于 2012-4-16 14:21

我们医院就有几十个病区，我2010年仅外科一遍走下来就是10多次，的确挺有压力的，今后采用老师的方法。

手榴弹 · 发表于 2012-4-16 15:04

值得一试，等待您结果与经验的分享!

luxianxia · 发表于 2012-4-16 15:27

这个办法好，我也试一试，谢谢

houyinchun · 发表于 2012-4-16 17:20

非常好的培训方式，值得一试。

腊梅 · 发表于 2012-4-16 17:28

好方法！临床人员集体培训到的确实是护士多，这样既能调动大家积极性，又能收到好的效果。

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