支援西部感控培训“百人计划”的入选条件，应该包括哪些？

张晓 · 发表于 2010-7-21 08:49

回复 1# icchina
我虽然不是西部人员，但非常感谢胡教授对基层医疗机构院感事业的关心、帮助和支持。赞同您的“入选条件”，但名额应该向县级医院倾斜。

海阔天空 · 发表于 2010-7-21 09:47

个人意见，应重点倾斜基层骨干，如省级骨干也无机会外出学习，可以兼顾，无论如何，重心放在骨干身上。

yizhenfeng · 发表于 2010-7-21 17:06

我认为二级医院以下的感控人员，就是将名额给他们，回来以后对工作的推动不大，原因：基层医院本身对感控认识不到位，现在开展的工作也很少，你把他带到上海，也许他回来后会感到工作无从下手，要干的事太多，理不出头绪。而如果给了市级或有一定影响力的县级医院，那结果就可以做到“以点带面”。

落花生 · 发表于 2010-7-21 17:07

回复 83# 昊love无限
看来你对于二级医院很了解嘛，其实我们周边的好几个二级医院并不是你所说的情况，我们经常打电话互相沟通工作上的事，他们年龄虽然超过45岁，但对于院感工作却很敬业，必定三级医院和二级医院有区别，三级医院开展的工作或理念不一定适合二级医院，因此我认为二级医院感控人员的沟通很重要，我们的沟通不仅仅是周边，还有杨凌、咸阳、汉中等医院。另外SIFIC给二级医院的控感人员搭建了一个很好的沟通平台，使我们二级医院控感人员的沟通不仅仅局限于当地、本市与本省，已延伸到全国。SIFIC论坛以及胡教授的“西部百人计划”无论是兼顾省市也好，基层也好都将为促进西部地区医院的感控事业发展起到很好的促进作用。

二道桥的羊肉串 · 发表于 2010-7-21 18:29

必备条件的要求每一条都必须达到么？版主~~

caihongjidu · 发表于 2010-7-21 21:41

老大怎么样报名呢？？好期待！！！

蝴蝶 · 发表于 2010-7-22 12:38

期待中，争取参加培训。

xiaoyuer · 发表于 2010-7-22 16:24

胡老师：您好！
看到有关支援西部感控培训项目学习的计划很鼓舞，对我们西部感控很关注、重视，感谢老师们辛勤的努力。看了学习入选的条件赞同，在名额分配上应考虑二级、三级不同等级医院的感控人员都能有机会参加学习。

jt001765 · 发表于 2010-7-23 09:45

我的观点同18#和19#的一样，应该先培训西部省市疾控和三级、二级医院的管理和感控人员，首先让相关管理者在观念上改变，从而在制定当地的检查标准中，将新的理念和要求融合进去。这样一层一层贯彻下去，应该能将效果达到最大化。

HSY7869 · 发表于 2010-7-23 10:34

我认为机会多留给二级医院，因为三级医院外出学习机会相对多，二级医院一般只能到省内举办的学习班学习，接受高级别的学习机会相对少，视野比较窄，非常希望有机会参加这样的学习，让基层院感人亲身感受一下“院感大家庭”的温暖，激发他们的工作热情，同时年龄放宽些，因为各医院第一批院感人年纪相对大些，但他们是基层医院院感控制的中坚力量，不应忽视这一人群存在。

风清云淡 · 发表于 2010-7-23 10:55

为什么要局限于西部地区呢?看来其他地区的是没份了.

无极紫晶 · 发表于 2010-7-23 11:12

回复 80# 空谷幽兰

只要够优秀，不管是中医院还是妇保院都是可以参加的。我们的昊love无限版主就是妇保院的啊，今年还被评为优秀会员免费参加南京会议了。所以，这就是学术团体和卫生行政部门的区别。只要是做院感的，只要你付出努力就一定会有机会的。

无极紫晶 · 发表于 2010-7-23 11:13

回复 82# 小点点

“原则性很轻？”

雪人grx · 发表于 2010-7-23 17:43

我是基层（县级）医院控感科专职人员，学习班上老师们大多是讲规范，具体细节的问题不讲，于是具体操作时就会出现不一样的程序，当我们问老师对不对时，老师也不回答，只说按规范就行。我们回自己的单位上班了，不会的问题还是没有解决。每次学习班都是满堂灌，中午讲，晚上讲，不给我们消化的时间。效果不佳。

雪人grx · 发表于 2010-7-23 17:50

医院院长就职前，先到医院感染管理培训班学习，没这个证不能上任。希望有关部门出台这个规定。那时院感的工作就好做了。只培训专职人员不行。

谦谦一卒 · 发表于 2010-7-24 00:08

我也希望倾斜于基层，尤其是我们妇幼系统的，因为相比较于综合医院我们的院感起步晚，更需要培训。

梦瑶 · 发表于 2010-7-24 09:52

回复 98# 雪人grx
你所说的院长上任前都得参加“医院感染管理培训班”，这个是没有多大意义的，只是强制性的叫院长去参加一次培训，指不定去参加培训的时间正好是在宾馆休息的好时机了。拿到上岗证又能怎样？他不重视时还不是一样不重视。所以，只能慢慢来了吧，找准时机，单独培训院长

临海听潮 · 发表于 2010-7-24 10:14

本帖最后由 a2233007 于 2010-7-24 10:16 编辑

我不是西部地区人员，看了上面各位老师的建议和看法后，谈点本人的想法，觉得名额应该以二级医院为主，同时兼顾三级医院和二级以下医院，因为目前的情况是三级医院基本达到规范要求，外出学习的机会也比下面医院多，二级医院起着承上启下作用，肩负着乡镇卫生院的培训工作，而外出学习的机会也没三级医院多，所以，认为名额应该向二级医院倾斜些，另外，符加条件，参加学习后回去后，必须组织基层医院的培训工作，让没有机会参加培训的人员也分享到知识！让人人都知道上海国际论坛和我们的优惠政策！

尚善 · 发表于 2010-7-24 10:36

建议增加为西部培训师资队伍为目标，入选人员以每个省个地区骨干为主，接受培训后，可下去培训更多的人，扩大影响面。

小点点 · 发表于 2010-7-24 17:47

回复紫晶管理员：别取笑了，因为单位的机子实在太老，打错了后又无法编辑，原本打算回家后重新编辑，可又因故没改过来，犯错误了，今后要注意了。

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