支援西部感控培训“百人计划”的入选条件，应该包括哪些？

icchina

这几天无极紫晶在忙着做调研工作，初稿已经详细讨论了。

关于入选条件，大家比较关注，在推出正式通知前，您的意见和建议，对我们都有重要的参考价值。

......

入选条件

A．必须条件

1、来自于西部12个省、自治区、直辖市的医院（这一条不要再讨论了！）

https://bbs.sific.com.cn/thread-39341-1-1.html

2、从事医院感染管理（包括微生物检验）至少2年；

3、中级以上技术职称，或者研究生学历且获得硕士或博士学位；

4、SIFIC论坛会员。

......

B．优先考虑条件

1、2008年以后，有医院感染相关论文发表（包括大会汇编收录）；

2、2009年以后，参加过省或地市级以上卫生厅（局）组织的医院感染管理检查活动；

3、2009年以后，在省或地级市以上医院感染管理培训班上，理论授课时间1学时以上；

4、SIFIC高级或以上级别的会员；

5、各省市“百人计划”项目联络员

https://bbs.sific.com.cn/thread-39346-1-1.html

昊爱无限

览的人很多，为什么没有人跟帖？那我来抛砖引玉吧
非常赞同现在的“入选条件”。提一点建议：
1、年龄是否要限制？如果马上就要退休的人员也可以参加吗？因为大多数情况下，院感专职人员返聘的可能性很小。
2、有谁来推荐？由谁来审核？有谁来监督？（当然，这些不是入选条件，但值得考虑）

潇潇

为一名西部的感控人员，非常感谢胡教授和紫晶老师对“百人计划”的实施所付出的辛勤努力！从上面入选的优先考虑条件来看，可能在本地市的较大规模医院从事院感工作的骨干人员入选的可能性较大，对一些基层医院没有机会参会同时又很认真执着的在干好院感工作的同行，是否能在本地区多给予推荐？

gjs661

果有热心医院感染的临床科主任，最好能优先考虑。

icchina

回复 4# 潇潇

是否需要控制三级医院人员的比例和省会城市医院的比例？

韦韦

人是三甲医院的，但由于参加工作时间不长，也同样没有出差机会，更没有参加年会的机会。太太渴望参加了，好当面聆听专家的讲授。所以能不能不要把三级医院作为排除的条件？

阿牛

觉得应该向从事医院感染管理具体工作的干事、SIFIC论坛会员、年轻人适当倾斜。让他们在感受SIFIC论坛大家庭和谐与温暖学术氛围的同时，有机会了解更多的新知识、新理念！他们才是医院感染管理事业发展的未来！

昊爱无限

  我觉得应该适当控制，但不应该排之门外，三级医院和三级医院也有很大区别，应参考床位数？

毛豆豆

   对三级医院的区别对待很认可，可是到底倾向与床位多的呢还是少的呢？
   个人认为应该倾向与床位多的，床位多，摊子大，专职人员少且结构欠佳工作量大，院感工作就难搞！

昊爱无限

  看来确实有讨论的必要。真的是每个人的角度不同，想法就有差异。我倒觉得应该倾向于床位相对少的，因为床位多，效益也就好，每年好几个亿甚至几十个亿的单位会在乎参加年会的经费吗，况且，这样的单位院感科的老师本身学习能力就比较强，知识相对也比较丰富。而年收入几千万的单位可能有一部分领导不会把有限的资金投入到院感专职人员的出省学习上。个人之见。

茶韵幽香

  胡教授， 您好！我看了优先考虑条件，有个疑问：西部地区省级医院也在当中吗？呵呵

icchina

回复 13# 茶韵幽香

要不要包含省级医院呢？这就是发贴的目的呀。征求大家意见！

茶韵幽香

回复 14# icchina


    呵呵，我觉得要先让给基层的、符合条件的感控人员；当然了，如果说实在是选不出来，那么省级医院可以考虑的呀！我自己是省级医院的，当然也好想能得到这个名额，想想还是要以基层为先，我省许多县级医院的感控人员根本就没机会出去学习，能有这个机会相信会对贵州省基层医院院感控制有着积极地推动作用。

icchina

大家提建议的时候，首先考虑一下，我们设立这个项目的目的是什么？

支援西部感控培训“百人计划”项目的主要目标：促进西部地区尤其是基层医院的感染控制发展！
为了达到这个目标，我们要引导建立正确的感控理念。
西部地区由于交通和财力方面的原因，参加全国会议（主要在东部召开）的机会，远少于东部地区。西部不少精英和积极投身于感控事业的一线人员因此没有像东部地区及时更新感控知识的机会。
学会希望通过这样的途径，给他们以更多的培训机会，同时通过他们将感控的最新理念和行动方法，及时在西部得到传播。
顺便说一下：本人于2009年获得美国感控学会（SHEA）的支持，入选"全球感控大使项目"，免费去美国两次，参加一次全国年会和一次SHEA/CDC医院感染与流行病学培训班，收获巨大。

星火

西部计划体现了公益性，也是前瞻性的均衡发展感控事业。适当机会参会提升感控水平是每一个感控人的心愿。
有机会可以通过学会向西部派出自愿者，去具体培训或指导基层感控，也可快速提升吧。

昊爱无限

回复 14# icchina


    "通过他们将感控的最新理念和行动方法，及时在西部得到传播。"
   因为要达到这样的目的，所以我认为   名额分配可以兼顾省级医院、市级医院、县级医院。
   这样做的目的是以点带面，省级带动市级、市级带动县级、县级再带动乡镇。每一级都有重点的培养对象，形成传播梯队和链条，算是层层培训，层层传播吧。   
   

青霉素

我是西部地区三甲医院的，提一点想法。
支援西部感控培训“百人计划”项目的主要目标：促进西部地区尤其是基层医院的感染控制发展！
但凡一个省或一个地区要发展，还是“以点带动面”，这“点”本身就是领头的那自然好带，也有责任带，如果来自于基层，这促进本院的感控发展没问题，但带动面就显得艰难了。
所以人选做好考虑到点的铺开问题，而不是医院等级的问题（三甲医院不代表感控就好），应该各省地州均考虑，经过系统培训，达成共识，以利于规范感控。

gjs661

回复 16# icchina

要看您的这一计划仅是明年一年，还是今后年会每年都是如此？如果每年如此，则可以有计划地、分期分批进行。建议控制省级医院、省城医院，真正向基层倾斜。

icchina

回复 20# gjs661

先做一年，看各方面的反馈情况。

梦瑶

支援西部感控培训“百人计划”项目的主要目标：促进西部地区尤其是基层医院的感染控制发展！
目标非常明确，二级以下医院才算“基层”吧，省级医院的院感人员外出学习的机会多，就算没有机会外出的三级医院感控专职人员，他们也都有机会接触新的知识和理念（因为科主任每年外出学习回来要培训的呀）。关键的一点，并不是外出而外出，是外出学习后能带动基层医院感染控制事业的发展，所以，我认为，这么少的名额，还是分给二级或二级以下的感控人员比较合适。（嘿嘿~~并不是因为俺是二级医院的人员才这么说的哦）