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楼主: 燕儿飞

院感奖惩细则

   火... [复制链接]
发表于 2016-2-15 11:23 | 显示全部楼层
老师的奖罚方案,是把扣发的来的钱年终拿来奖励做得优秀的科室,这种方法领导比较喜欢,只要处理好临床的关系,应该还是比较好的方法之一,感谢您的经验分享。
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发表于 2016-2-15 11:30 | 显示全部楼层
已下载学习,谢谢老师分享!
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发表于 2016-2-15 11:39 | 显示全部楼层
谢谢,老师分享!!!!
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发表于 2016-2-15 11:51 | 显示全部楼层
下载学习学习了,谢谢老师!!
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发表于 2016-2-15 11:57 | 显示全部楼层
我下载学习一下,我今年也想订一个,参考一下
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发表于 2016-2-15 12:30 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢老师无私的分享.....
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发表于 2016-2-15 14:00 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师无私的分享.........
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发表于 2016-2-15 14:08 | 显示全部楼层
谢谢老师分享,下载学习了。
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发表于 2016-2-15 14:11 | 显示全部楼层
感谢各位老师分享的经验,我们也在试运行,借鉴各位老师建议。
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发表于 2016-2-15 14:22 | 显示全部楼层
谢谢您的分享.            
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发表于 2016-2-15 14:25 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢老师无私的分享.........
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发表于 2016-2-15 14:41 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢老师分享。
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发表于 2016-2-15 15:07 | 显示全部楼层
路过学习,谢谢老师分享。
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发表于 2016-2-15 15:25 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢老师分享!
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发表于 2016-2-15 16:01 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师分享。
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发表于 2016-2-15 16:27 | 显示全部楼层
老师制定的考核细则如能建成表格式是不是更好?
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发表于 2016-2-15 16:31 | 显示全部楼层
谢谢老师分享!只有惩罚,没有奖励吗?
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发表于 2016-2-15 16:44 | 显示全部楼层
最好有奖有罚,有一点想请教贵院,上厕所不穿工作服,出处?谢谢
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发表于 2016-2-15 17:03 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢老师的分享。
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发表于 2016-2-15 17:22 | 显示全部楼层
谢谢老师的资料分享,下载学习了。
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