院感奖惩细则

lsxyygl · 发表于 2016-2-14 15:55

下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........

guanggangyiyuan · 发表于 2016-2-14 16:01

fanping0330 发表于 2016-2-14 14:29
奖励的呢？怎么没有看到。

我也觉得只有罚，没有奖励？

秋风醉了 · 发表于 2016-2-14 16:16

下载学习了，感谢老师分享。

阡陌 · 发表于 2016-2-14 16:20

奖惩细则为啥只有惩，没有讲。

liuliucdma · 发表于 2016-2-14 16:28

非常期待分享，下载学习了

苦丁茶 · 发表于 2016-2-14 16:30

路过下载学习了，感谢分享。

河边草 · 发表于 2016-2-14 16:51

考核的太细致了，有的是护理部的内容，院感科不太可能抽查那么多病历，这样院感科也累。但非常感谢分享

自我超越 · 发表于 2016-2-14 16:53

下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........

院感2008 · 发表于 2016-2-14 17:11

谢谢老师的分享~今年我们也要求细化奖惩的有关规定

hhww · 发表于 2016-2-14 17:27

下载学习了，实际操作可能还是存在许多实际的问题。谢谢了！

听雨123 · 发表于 2016-2-14 19:22

WYH1305329467 发表于 2016-2-14 14:04
我们医院是表格形式，扣分，分数对应钱数，各部门有各部门的要求。临床科室、手术室、消毒供应中心、透析室 ...

老师能发一个你院让我们学习借鉴一下？先谢谢了！

听雨123 · 发表于 2016-2-14 19:24

正需要，下载学习了！！！！！！！！！！！！

zhaojing123456 · 发表于 2016-2-14 19:41

我们很多是扣绩效分。

793034049 · 发表于 2016-2-14 19:44

下载学习了，感谢老师的无私奉献。

一片空白 · 发表于 2016-2-15 08:10

下载学习了，谢谢老师的资料分享!

bud晓蕾 · 发表于 2016-2-15 08:23

谢谢分享，楼主老师写得很细致，值得学习。
这里说说我个人对奖惩条例的体会：
1.要有奖有罚，奖罚分明，便于操作。
2.扣罚方面挑几个重点项目进行重扣，扣款金额力度要足以让医务人员和科室所有成员引起重视，否则只会增加敌对情绪，不利于工作开展。
3.不利于操作的条款可以整合在考评分数里面，根据考评分数进行奖罚。
4.实施操作前宣教到位，前期试运行，告知大家实际会扣多少钱，引起重视，试运行一两个月以后正式实施。

青青的芦荟 · 发表于 2016-2-15 08:29

正好用得上，谢谢分享。

碧水蓝天123 · 发表于 2016-2-15 08:32

下载学习，借鉴提高，谢谢

mygr · 发表于 2016-2-15 08:35

一下在学习了、收获很多、谢谢分享！

xysy1688 · 发表于 2016-2-15 08:42

下载学习，谢谢!

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