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楼主: 燕儿飞

院感奖惩细则

   火... [复制链接]
发表于 2016-2-14 15:55 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢老师无私的分享.........
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发表于 2016-2-14 16:01 | 显示全部楼层
fanping0330 发表于 2016-2-14 14:29
奖励的呢?怎么没有看到。

我也觉得只有罚,没有奖励?
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发表于 2016-2-14 16:16 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢老师分享。
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发表于 2016-2-14 16:20 | 显示全部楼层
奖惩细则为啥只有惩,没有讲。
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发表于 2016-2-14 16:28 | 显示全部楼层
非常期待分享,下载学习了
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发表于 2016-2-14 16:30 | 显示全部楼层
路过下载学习了,感谢分享。
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发表于 2016-2-14 16:51 | 显示全部楼层
考核的太细致了,有的是护理部的内容,院感科不太可能抽查那么多病历,这样院感科也累。但非常感谢分享
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发表于 2016-2-14 16:53 | 显示全部楼层
下载学习学习,谢谢老师无私的分享.........
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发表于 2016-2-14 17:11 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享~今年我们也要求细化奖惩的有关规定
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发表于 2016-2-14 17:27 | 显示全部楼层
下载学习了,实际操作可能还是存在许多实际的问题。谢谢了!
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发表于 2016-2-14 19:22 | 显示全部楼层
WYH1305329467 发表于 2016-2-14 14:04
我们医院是表格形式,扣分,分数对应钱数,各部门有各部门的要求。临床科室、手术室、消毒供应中心、透析室 ...

老师能发一个你院让我们学习借鉴一下?先谢谢了!
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发表于 2016-2-14 19:24 | 显示全部楼层
正需要,下载学习了!!!!!!!!!!!!
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发表于 2016-2-14 19:41 | 显示全部楼层
我们很多是扣绩效分。
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发表于 2016-2-14 19:44 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢老师的无私奉献。
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发表于 2016-2-15 08:10 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师的资料分享!
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发表于 2016-2-15 08:23 | 显示全部楼层
谢谢分享,楼主老师写得很细致,值得学习。
这里说说我个人对奖惩条例的体会:
1.要有奖有罚,奖罚分明,便于操作。
2.扣罚方面挑几个重点项目进行重扣,扣款金额力度要足以让医务人员和科室所有成员引起重视,否则只会增加敌对情绪,不利于工作开展。
3.不利于操作的条款可以整合在考评分数里面,根据考评分数进行奖罚。
4.实施操作前宣教到位,前期试运行,告知大家实际会扣多少钱,引起重视,试运行一两个月以后正式实施。
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发表于 2016-2-15 08:29 | 显示全部楼层
正好用得上,谢谢分享。
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发表于 2016-2-15 08:32 | 显示全部楼层
下载学习,借鉴提高,谢谢
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发表于 2016-2-15 08:35 | 显示全部楼层
一下在学习了、收获很多、谢谢分享!
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发表于 2016-2-15 08:42 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢!
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