院感奖惩细则

良龙马 · 发表于 2016-2-14 14:38

“医院感染异常信息未及时上报，一次处罚,10.00元，由此造成的后果由责任人承担。”这一句话，与“医院感染异常信息未及时上报，发现一例扣个人10元，未及时上报发生的后果由责任人（主管医生）承担。”是重复的。

良龙马 · 发表于 2016-2-14 14:47

"检验科每月25号前未履行监测职责，漏项监测扣10元/项"。请问：你们是检验科履行监测吗？

tangjinhong · 发表于 2016-2-14 14:50

下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........

slsgkk · 发表于 2016-2-14 14:50

我们漏报院感1例扣50元。其他很多是扣绩效分。

羞答答 · 发表于 2016-2-14 14:55

下载学习了，谢谢老师分享！

rgc27 · 发表于 2016-2-14 14:57

扣得太多项目,实施起来计算难度大。

sdlwcyl · 发表于 2016-2-14 15:00

感觉老师的医院项项都和钱有关系，不知你们执行起来有困难吗？临床科室的人员有怨言吗？我们也想这样执行，只是每月的绩效考核扣了点钱，就差点把我们电话打爆。看来你们拿捏的很到位，有机会分享分享你们的经验......

碧水蓝天123 · 发表于 2016-2-14 15:07

非常详细，下载学习，谢谢！

hjmucle · 发表于 2016-2-14 15:12

下载学习学习，谢谢老师无私的分享.........

善善妈咪 · 发表于 2016-2-14 15:12

下载学习，谢谢老师的分享

神龙谷 · 发表于 2016-2-14 15:18

谢谢，老师分享！！！！

wuhongying001 · 发表于 2016-2-14 15:19

下载学习学习，谢谢您的分享

静～闲 · 发表于 2016-2-14 15:20

老师的奖惩细则很具体但真正要执行起来不容易，我觉得太细院感人没那么多时间。

钟摆 · 发表于 2016-2-14 15:25

我们的是以奖为主,罚的是院感病例漏报.

梧桐落叶 · 发表于 2016-2-14 15:34

下载学习了，谢谢老师分享。

hayg654321 · 发表于 2016-2-14 15:34

老师的处罚细则非常细，不知执行起来容易吗？

LZJDTQ · 发表于 2016-2-14 15:34

谢谢楼主的分享，向楼主学习！

咪咪宝贝 · 发表于 2016-2-14 15:47

以奖励为主，注重整体协调。

baixiaoyue · 发表于 2016-2-14 15:51

谢谢老师分享，下载后慢慢学习。

baixiaoyue · 发表于 2016-2-14 15:55

14楼的WYH1305329467老师：能分享一下您们医院的奖惩细则吗？

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