某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

清风细雪

我们查到一次扣1分，绩效根据级别不同不一样，最少13元钱，科室自查一般扣0.5分，反馈给科室整改，再反馈回来，如到期不反馈，扣科主任或护士长分2分，在院感简报上有个通报分析，主要是各科手卫生情况，不过科室人员对我们是不待见的，你在执行，你不在就差多了，习惯得慢慢养成！

蓝方

然1986 发表于 2015-8-13 17:04
一次扣2000，有相应的制度支持吗？有这样的制度会搞得医院人心惶惶。没制度却这样扣就是典型的人治了将无法 ...

老师评价的极是，2000元是有点多，但乱世当用重典，如果一个科主任整过操作过程都不执行手卫生，也堪称乱世了哟。我们院周会以前总是拖拖拉拉，从不准时，科主任总会说病人多，太忙，等等理由。有一次领导突然发话，迟到哪怕一分钟都处罚500元。结果几科主任都被罚了，当场兑现钱交财务科长，后来开会就没见有迟到的现象了

anandoudouyuzi

这下应该没人敢不执行了，一次到位，很好！不怕得罪人

lq0018

扣钱不是主要的，关键还是看科室的管理，科室人员本身的素质也很重要。现在临床科室的工作量确实大，但是一个好的习惯都是要靠带教老师言传身教的。如果说内科不知道洗手还情有可原，外科也不知道洗手的重要性，实在是太说不过去了。老是靠院感科去管，每天老生常谈，都不知道这洗手是为了什么了。

gsl

这么大的力度都能执行的下去，说明领导关注、支持，让人羡慕！

lijuanwang

燕儿飞 发表于 2015-8-11 10:05
我院没有扣钱，扣科主任的考核分值，通报没有公布姓名，力度不够大。

我们科室也是 科室没有扣钱 通报也没有通过院周会  力度基本没有

美罗

罚那么重，该有成效了。

衣带渐宽

能做到有奖有罚么？力度之大前所未闻

lisa天使

我们一直在进行院周会通报，效果不明显，一般是大领导总结时提高了才能重视，处罚太多，临床意见很大，我们的工资还不到当地的平均水平，因此没有那么大的处罚。但是手卫生也在一点一点的进步，对我们这级医院来说，我感觉有进步就比不进步强。哪怕每天进步一点点时间长了总会有起色。

lcyygrk

不知道老师医院对手卫生的考核规定是什么，如果没有这么严重的处罚规定，是领导的突然决定，个人认为不一定是好事，有可能老师以后的工作不一定好开展，因为感控工作涉及面太广，不可能每次都要领导来决定，一个手卫生处罚2000，那其它的又处罚多少？到时候很难具体操作。

清水岩

蓝色季风 发表于 2015-8-11 10:21
临床手卫生工作做得不好，也要从我们院感方面自我检查一下:1、贵院的手卫生设施是否到位？2、速效受消放置 ...

赞成蓝色季风老师的意见，临床工作人员的手卫生依从性与设备设施的配备不合理有很大关系！硬件上去了，工作好做的多！

yangshuwei0715

我认为这只是抓典型。“杀鸡给猴看”的一种无奈之举。必须把相应的奖惩制度制定在“医院质量管理考核细则”中，否则制度无法远期执行。

scybwrl196556

象楼主这样扣钱，说明贵院收入高，同时恐怕院感科要得罪很多人。

江口

我院不扣钱，只是以指导和教育为主，虽说效果慢，但是他们会在主观上慢慢去改变，从而主动去执行这个手卫生，而不是带着被迫的情绪去执行。

好文静

1098445495 发表于 2015-8-17 09:02
老师评价的极是，2000元是有点多，但乱世当用重典，如果一个科主任整过操作过程都不执行手卫生，也堪称乱 ...

管理一次到位，如果领导支持，这样的扣发制度很好！

shili01849

∮滴水藏海∮ 发表于 2015-8-11 09:46
我们不执行手卫生一次扣40元，处罚到科室成本，都不高兴。要是罚到个人头上，说不定都到院感科闹

同意，我们这也是这样。但我们扣的更少！力度真的远远不够，但又加大不了。

幻彩兔兔

好有钱啰！单位发多少钱啊！我们扣20.00都会找我们扯哟！

春夏

yqp0799 发表于 2015-8-11 10:01
我们一次扣400块，临床科室的人都好嫌我们院感科的人。

扣400块都很痛了！违规成本太高，有促进习惯的养成。好！

春夏

婉若秋水 发表于 2015-8-11 22:07
茉莉版主，你们的大棒太重了!
只有啧啧赞叹的份了，我是不敢这样处理的。被处罚者有无抵触呢？如何反应的 ...

秋水老师说的对，洗手就是挣钱！是不是洗好了也奖励大大滴有？！

NO.9

力度超级大，但是在医院会不会把关系闹僵