某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

茉莉花开

      一直要求临床执行手卫生，但是成效不明显，近日，在全院统一的自查过程中，发现某医务人员操作过程始终没有进行手卫生，于是医院做出了扣除绩效2000元的规定，科室负责人同样连带扣2000元！
       重罚之下，期待手卫生依从性有好的起色。

老朽

度够大的了，说明你们领导对感控、对手卫生特别关注。

张牙舞爪

么大的力度太深刻了，我想这位医生和哪位科主任一辈子记住了随时洗手，院感科的工作总是让临床又痛又恨。

木木叶落87

们医院的绩效每月也就200元，真的是很惭愧。。。[/quote]
我们才仅仅扣100元，但会在会上进行通报，通报的力度比罚钱更加有效。参加周会的都是科室主任，听到扣罚科室和姓名，主任回去就会强化教育了。

∮滴水藏海∮

们不执行手卫生一次扣40元，处罚到科室成本，都不高兴。要是罚到个人头上，说不定都到院感科闹

茶韵幽香

们才仅仅扣100元，但会在会上进行通报，通报的力度比罚钱更加有效。参加周会的都是科室主任，听到扣罚 ...[/quote]
有道理，对于临床而言，银子不是问题，面子才是最大

茶韵幽香

持续不改进，我们采取的方式是加重扣分，排名后几位的在质量会议上，主任要当着全院领导及科主任书面汇报，临床科主任都很爱面子，回去后他会主动整风的。

如月

力度够大的！有魅力！

yqp0799

我们一次扣400块，临床科室的人都好嫌我们院感科的人。

zmj_1962687

力度够大，但需要领导与临床科主任支持

LANSEDENGDAI

现在不扣钱去督查的时候都挺不受待见，扣钱的话真不知道会怎样了

燕儿飞

我院没有扣钱，扣科主任的考核分值，通报没有公布姓名，力度不够大。

沧浪之水

茶韵幽香 发表于 2015-8-11 09:49
有道理，对于临床而言，银子不是问题，面子才是最大

赞同木木叶落87 、茶韵幽香二位老师的意见！临床科主任是很爱面子的，注重反馈形式也会起到很好的作用。

蓝色季风

临床手卫生工作做得不好，也要从我们院感方面自我检查一下:1、贵院的手卫生设施是否到位？2、速效受消放置位置是否到位？3、宣传工作是否到位？如宣传图片、屏保、内容等等。多方面考虑

听风在歌２０

力度够大的

四院张

现在不扣钱去督查的时候都挺不受待见，扣钱的话真不知道会怎样了

wenwen123

这么大的力度太深刻了，我想这位医生和哪位科主任一辈子记住了随时洗手，纠结啊、会不会产生恨，

春语

      赞同沧浪之水老师的意见！临床科主任是很爱面子的，注重反馈形式也会起到很好的作用。

浮萍_Aaw0a

老师们好！看到你们院感科对临床科室的考核，很是羡慕，请问能否将你们的考核标准传一份给我？因为涉及到考核，需要一个让人信服的标准。

热带雨林2010

力度这么大应该会很有成效的，即涉及个人利益又和科室领导关联。