某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

第一种蓝

是不是要在扣钱开始之前进行一个全面的培训和说明，免得让人觉得第一个罚钱的人心理不平衡。当然，领导的连带处罚就明显有些高了，对被罚钱人员在科室内的形象和内心影响就比较明显了

小逸

扣钱不是目的，要得罪一大批人，应根据医院实际情况采取处罚力度。温馨提醒加院会反馈也会有效果。

天使女孩

力度超大呀，同意楼上一些老师说的，面子问题。

枫桥三贤

吴塘晓凤 发表于 2015-8-11 09:48
我们才扣20元我们的科主任\护士长见到我们都不高兴,别提2000元了.

我们也一样，扣10、20元的，有些主任看到我去就是：你又来挑剌了或又来扣我们钱了。

3032775750

   手卫生难办呀！我们不扣钱医生看见还看答不理的，如果扣钱哪不指着背骂吗。

自然风光

看到了你们医院领导对院感防控工作的重视，相信只要有领导支持，工作会做得超好！向你们的领导点“赞”。

陈董歆颖

好羡慕啊，我们才扣50元，还都不高兴

阳光

够狠啊。别引起逆反了就好。

同一片天空

只要从医院层面支持，扣的有理有据，这不乏是一种有效的手段，一定会起到非常有效的效果。从重点开始，一项一项的来，重点突出，持续一段时间，一定会有明显的效果，等改变好了，再抓另一项。时间久了，所有工作都会提高和到位。我赞同这样的管理模式。

飚江油

我们考虑到临床工作的辛苦，所以只扣几十元。
重赏之下必有勇夫，重罚之下必有成效？   期待老师的佳音

密探123

张牙舞爪 发表于 2015-8-11 09:36
这么大的力度太深刻了，我想这位医生和哪位科主任一辈子记住了随时洗手，院感科的工作总是让临床又痛又恨。

院感科不好开展工作，惹人嫌呐

紫烟弥漫

看着真爽，大手笔，应该是院长级的发话吧，院感科有这个能耐？佩服佩服！！

marry_WKUA5

厉害！当心出门遭棒打。

杨树叶子

我们采取的方式是扣分，排名后几位的在每月的质量会议上通报，临床科主任都很爱面子，回去后他会主动整风的。

yuepu

好像扣的有点多，背后会被骂死的。

守望月亮

贵院发得够狠的，我院绩效每月每人最多才2000。如果我院也那么做恐怕他们把我宰了。

acqrmyy

力度够大的，好执行吗？罚这么多不好执行吧？会不会矛盾太大呢！

守望月亮

贵院罚得够狠的啊，我院绩效每月每人才2000左右，如果我也那么做恐怕他们都把我给宰了呢

zp488

力度真大！领导好有魄力！

百合lcn

力度够大，但需要领导与临床科主任支持 .我们都不扣钱，只有扣分。