某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

3032775750 · 发表于 2015-8-12 09:36

手卫生难办呀！我们不扣钱医生看见还看答不理的，如果扣钱哪不指着背骂吗。

自然风光 · 发表于 2015-8-12 10:06

看到了你们医院领导对院感防控工作的重视，相信只要有领导支持，工作会做得超好！向你们的领导点“赞”。

陈董歆颖 · 发表于 2015-8-12 10:15

好羡慕啊，我们才扣50元，还都不高兴

阳光 · 发表于 2015-8-12 10:51

够狠啊。别引起逆反了就好。

同一片天空 · 发表于 2015-8-12 11:09

只要从医院层面支持，扣的有理有据，这不乏是一种有效的手段，一定会起到非常有效的效果。从重点开始，一项一项的来，重点突出，持续一段时间，一定会有明显的效果，等改变好了，再抓另一项。时间久了，所有工作都会提高和到位。我赞同这样的管理模式。

飚江油 · 发表于 2015-8-12 11:09

我们考虑到临床工作的辛苦，所以只扣几十元。
重赏之下必有勇夫，重罚之下必有成效？期待老师的佳音

密探123 · 发表于 2015-8-12 11:39

张牙舞爪发表于 2015-8-11 09:36
这么大的力度太深刻了，我想这位医生和哪位科主任一辈子记住了随时洗手，院感科的工作总是让临床又痛又恨。

院感科不好开展工作，惹人嫌呐

紫烟弥漫 · 发表于 2015-8-12 11:44

看着真爽，大手笔，应该是院长级的发话吧，院感科有这个能耐？佩服佩服！！

marry_WKUA5 · 发表于 2015-8-12 11:49

厉害！当心出门遭棒打。

杨树叶子 · 发表于 2015-8-12 15:16

我们采取的方式是扣分，排名后几位的在每月的质量会议上通报，临床科主任都很爱面子，回去后他会主动整风的。

yuepu · 发表于 2015-8-12 15:46

好像扣的有点多，背后会被骂死的。

守望月亮 · 发表于 2015-8-12 16:09

贵院发得够狠的，我院绩效每月每人最多才2000。如果我院也那么做恐怕他们把我宰了。

acqrmyy · 发表于 2015-8-12 16:09

力度够大的，好执行吗？罚这么多不好执行吧？会不会矛盾太大呢！

守望月亮 · 发表于 2015-8-12 16:17

贵院罚得够狠的啊，我院绩效每月每人才2000左右，如果我也那么做恐怕他们都把我给宰了呢

zp488 · 发表于 2015-8-12 16:39

力度真大！领导好有魄力！

百合lcn · 发表于 2015-8-12 17:33

力度够大，但需要领导与临床科主任支持 .我们都不扣钱，只有扣分。

斌子 · 发表于 2015-8-12 18:43

请问老师您们有手卫生绩效考核的的具体的统一的标准吗？如果只是对某名医生或某个科室这样考核那他们是不会心服口服的，如我们还是喜欢“杀鸡儆猴”式的管理模式是不科学也是不可能持续的，只是我加入院感管理队伍以后对管理的一点点自己的理解，还请各位老师指正。

紫云英 · 发表于 2015-8-12 21:15

我们曾经最严重的是依从性差的科室处罚1000，科主任处罚1000。

1084187868 · 发表于 2015-8-13 00:23

这位医生和哪位科主任在脑海深处对手卫生的五个重要时刻一定记得住了。

vision · 发表于 2015-8-13 07:38

个人认为，手卫生依从性与绩效挂钩是个有效提高依从性的方法，但是2000元力度有些大。

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