某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

我舒我心

贵院是很重视院感，奖惩落实到位，估计那位医生以后会乖乖的做手卫生了，

LJW689

这么狠医务人员不闹啊

qywy

同意飞燕老师的看法，干院感没人待见。一年辛辛苦苦到年终考评临床科室给职能部门打分院感不会太高，因为你平时干的工作就是要求大家这干好那干好，得罪人太多，加之无权无利，谁还把你当回事啦。医院绩效考核中院感占的比例本来就很小，只要扣了一点分科室就受不了，其它部门怎么扣好象都没反应，因为医务科、护理部能够管住科室，而我们只不过是空头支票。院感真是难干啦！说句老实话，院感人真得是凭良心在干事，不求回报，这可能是我们的职业所致，我感觉从上到下都是这样。

yanzhi

昨天检查时 我们ICU主任让我看他的手，按照洗手的“五大指征”进行手卫生，现在用手消液洗的都是裂口啦，我看了看，手上有好几处裂口，当时真不知如何说啦。

liu1724

处罚力度够大的，佩服佩服，但愿能起到杀鸡儆猴的作用。

316215853

我们主要领导都说好难执行，培训他们知道了就可以，只要检查的时候知道执行就可以，，，，，真是无语！！！！！！！！！

316215853

大家说说，院感的地位？临床怎么会执行，院感工作如何开展，真不想干了！！！！！！！！

mjy123

院感考核临床科室扣钱无所谓，关键是全院通报批评，科室反馈觉得没有面子。

xiao0928

我们不扣钱也不通报，临床都不待见

liu1724

qywy 发表于 2015-8-15 09:43
同意飞燕老师的看法，干院感没人待见。一年辛辛苦苦到年终考评临床科室给职能部门打分院感不会太高，因为你 ...

跟你有同感，院感工作无权无利责任倒不少。我们每月都要考核临床科室一次，同样临床每月也给职能科室打分一次，都与绩效挂钩，压力很大呀。

咪咪宝贝

真羡慕，你们处罚的力度够大的。

落泪天使06

太棒了！要想取得好的效果，单纯靠培训不好使，罚不疼是不管用的！你们太给力了！

konglingqingjue

肯定会有改变的，给你们领导一个赞，有了上方宝剑，感控就容易做了

jinxiangtang

请问“茉莉花开”老师：在本次扣罚2000元之前，有没有在院周会上通报各科室执行手卫生的情况？是先斩后奏吗？

斌子

yanzhi 发表于 2015-8-15 09:52
昨天检查时 我们ICU主任让我看他的手，按照洗手的“五大指征”进行手卫生，现在用手消液洗的都是裂口啦，我 ...

这是实情，我就在秋冬季节亲身试验了一周，确实会有裂口。

羞答答

敢于这么扣钱，院领导应该是比较重视的！

清风细雪

我们查到一次扣1分，绩效根据级别不同不一样，最少13元钱，科室自查一般扣0.5分，反馈给科室整改，再反馈回来，如到期不反馈，扣科主任或护士长分2分，在院感简报上有个通报分析，主要是各科手卫生情况，不过科室人员对我们是不待见的，你在执行，你不在就差多了，习惯得慢慢养成！

蓝方

然1986 发表于 2015-8-13 17:04
一次扣2000，有相应的制度支持吗？有这样的制度会搞得医院人心惶惶。没制度却这样扣就是典型的人治了将无法 ...

老师评价的极是，2000元是有点多，但乱世当用重典，如果一个科主任整过操作过程都不执行手卫生，也堪称乱世了哟。我们院周会以前总是拖拖拉拉，从不准时，科主任总会说病人多，太忙，等等理由。有一次领导突然发话，迟到哪怕一分钟都处罚500元。结果几科主任都被罚了，当场兑现钱交财务科长，后来开会就没见有迟到的现象了

anandoudouyuzi

这下应该没人敢不执行了，一次到位，很好！不怕得罪人

lq0018

扣钱不是主要的，关键还是看科室的管理，科室人员本身的素质也很重要。现在临床科室的工作量确实大，但是一个好的习惯都是要靠带教老师言传身教的。如果说内科不知道洗手还情有可原，外科也不知道洗手的重要性，实在是太说不过去了。老是靠院感科去管，每天老生常谈，都不知道这洗手是为了什么了。