某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

张桂玲

高大上呀。我们要是扣2000，那得拼命不可。依从性不高主要是认识问题，因为调查下来，接触污染物后依从性都是100%，而接触患者前是最低的，我们也只有提高认识入手了。

hfy

太有魄力了！！！！！！

春天的雪

没有扣钱都不待见，扣钱不知道会怎么闹呢？羡慕老师的魄力！

若寒

有道理，对于临床而言，银子不是问题，面子才是最大

在我们这里护理人员执行得很好，有些临床医生么，银子和面子都不是问题！

海上漂

我们医院没有那一项扣那么多的，因为我们的绩效也没那么多。虽然我们常说扣钱不是目的，只是一种手段，不过这个手段好像也狠了点。

初夏、微凉

我们这没有这么大的力度，很少罚钱的！管用就行！

我是院感工作者

不扣钱去督查的时候都挺不受待见，扣钱的话真不知道会怎样了,院感科工作是临床人员痛恨。

jialei1839

太强悍了，像您们学习，重罚之下必定有起色呀。

ygk5366

好大的力度！对于我们400元的效益工资就有难度了。

婉若秋水

茉莉版主，你们的大棒太重了!
只有啧啧赞叹的份了，我是不敢这样处理的。被处罚者有无抵触呢？如何反应的？
以后大家洗手时一定会想:洗手就是挣钱啊，所以就洗，洗，洗刷刷(^_^)

冷月清梦

真佩服贵院的处罚力度，重罚之下必定有成效了，谁会和银子较劲啊！我们也只是羡慕罢了，执行起来，实在下不了手，领导也会不忍心的。

dyyymzl

佩服贵院领导的魄力和决心！有这样的领导，楼主老师应该欣慰。

617512036

是啊就应该这样，不然这些临床医生从来不做手卫生。

special163

力度太大，是否有反弹。

klzx开心

希望通过这种方式，真正提高手卫生执行力。

zfrht

羡慕老师和医院的力度，但是依从性的问题是大问题啊，假如没有人查的时候洗手吗？

春草369

老师管理力度那是刚刚的，手卫生工作有领导的支持一定会上个台阶的。

dufengxia

如果2000元占贵院绩效奖金的比例很大的话应该有效，曾经预防保健科多次督促临床医生填报传染卡无效，结果迟报者罚款1000元，并在院周会上通报，效果很明显，罚款和通报两者结合应该有效，等版主手卫生依从性提高的好消息

2037721308

力度够大的！有魅力！有魄力！医院感染管理必须实行重奖、重罚政策，否则难以见效。

chenqiong

我们医院是扣分，以积分制形式排名下发到各科室。