某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

海上漂 · 发表于 2015-8-11 17:03

我们医院没有那一项扣那么多的，因为我们的绩效也没那么多。虽然我们常说扣钱不是目的，只是一种手段，不过这个手段好像也狠了点。

初夏、微凉 · 发表于 2015-8-11 17:04

我们这没有这么大的力度，很少罚钱的！管用就行！

我是院感工作者 · 发表于 2015-8-11 17:20

不扣钱去督查的时候都挺不受待见，扣钱的话真不知道会怎样了,院感科工作是临床人员痛恨。

jialei1839 · 发表于 2015-8-11 17:27

太强悍了，像您们学习，重罚之下必定有起色呀。

ygk5366 · 发表于 2015-8-11 17:33

好大的力度！对于我们400元的效益工资就有难度了。

婉若秋水 · 发表于 2015-8-11 22:07

茉莉版主，你们的大棒太重了!
只有啧啧赞叹的份了，我是不敢这样处理的。被处罚者有无抵触呢？如何反应的？
以后大家洗手时一定会想:洗手就是挣钱啊

，所以就洗，洗，洗刷刷(^_^)

冷月清梦 · 发表于 2015-8-11 22:33

真佩服贵院的处罚力度，重罚之下必定有成效了，谁会和银子较劲啊！我们也只是羡慕罢了，执行起来，实在下不了手，领导也会不忍心的。

dyyymzl · 发表于 2015-8-11 23:12

佩服贵院领导的魄力和决心！有这样的领导，楼主老师应该欣慰。

617512036 · 发表于 2015-8-12 08:05

是啊就应该这样，不然这些临床医生从来不做手卫生。

special163 · 发表于 2015-8-12 08:08

力度太大，是否有反弹。

klzx开心 · 发表于 2015-8-12 08:22

希望通过这种方式，真正提高手卫生执行力。

zfrht · 发表于 2015-8-12 08:23

羡慕老师和医院的力度，但是依从性的问题是大问题啊，假如没有人查的时候洗手吗？

春草369 · 发表于 2015-8-12 08:30

老师管理力度那是刚刚的，手卫生工作有领导的支持一定会上个台阶的。

dufengxia · 发表于 2015-8-12 08:39

如果2000元占贵院绩效奖金的比例很大的话应该有效，曾经预防保健科多次督促临床医生填报传染卡无效，结果迟报者罚款1000元，并在院周会上通报，效果很明显，罚款和通报两者结合应该有效，等版主手卫生依从性提高的好消息

2037721308 · 发表于 2015-8-12 08:53

力度够大的！有魅力！有魄力！医院感染管理必须实行重奖、重罚政策，否则难以见效。

chenqiong · 发表于 2015-8-12 08:54

我们医院是扣分，以积分制形式排名下发到各科室。

第一种蓝 · 发表于 2015-8-12 08:57

是不是要在扣钱开始之前进行一个全面的培训和说明，免得让人觉得第一个罚钱的人心理不平衡。当然，领导的连带处罚就明显有些高了，对被罚钱人员在科室内的形象和内心影响就比较明显了

小逸 · 发表于 2015-8-12 09:05

扣钱不是目的，要得罪一大批人，应根据医院实际情况采取处罚力度。温馨提醒加院会反馈也会有效果。

天使女孩 · 发表于 2015-8-12 09:18

力度超大呀，同意楼上一些老师说的，面子问题。

枫桥三贤 · 发表于 2015-8-12 09:23

吴塘晓凤发表于 2015-8-11 09:48
我们才扣20元我们的科主任\护士长见到我们都不高兴,别提2000元了.

我们也一样，扣10、20元的，有些主任看到我去就是：你又来挑剌了或又来扣我们钱了。

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