某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

行风

贵院的领导如此重视手卫生，与老师的平时的努力分不开的，向老师学习。

白云_y43BJ

力度够大的！我认为以说服教育，监督检查为主。扣钱不是硬道理，手卫生要人人参与，要发动科主任、护士长加强监督检查管理。

清风拂面

老师的工作能力令本人非常佩服，真是自愧不如。因为对手卫生太差的科室罚款，被领导批评了多次，同时也取消了床尾提供手消毒剂的做法（原因是领导去大医院看病人，大医院也没放）， 现在真的不知怎么工作了

NO.9

相对来说处罚有点重，但是趁在未发生大事故之前对所有医务人员敲响了警钟

jcyyhlb

老师的医院的力度很大，相信一定会有成效的，向您们学习。

艾丽莎

力度真够大的，相信他们以后会记住的。

13680295qinyuli

我们的才20块，过后还是忘记了

红衣主教章鱼

老师们的考核力度真大，说明感控很受重视，我们的绩效考核中院感只占到百分之五的权重，绩效也就医院600元左右，5分扣完人家也不在意，难啊！

春天的使者

这个处罚力度够大，让人感叹！但我认为木木落叶和茶韵幽香老师的做法更好些，值得借鉴！

依恋

茶韵幽香 发表于 2015-8-11 09:49
有道理，对于临床而言，银子不是问题，面子才是最大

对的对的！我们先培训，后考试，最后扣分，不扣钱，但是考核结果通报。效果还不错。

真由美

我院这种状况是扣25元，如果扣2000元那简直不敢想象。口腔科有次被我科扣200元，他们竟讲出如果我去他们科看牙，要拔掉我的牙呀

茉莉花开

白云_y43BJ 发表于 2015-8-14 10:06
力度够大的！我认为以说服教育，监督检查为主。扣钱不是硬道理，手卫生要人人参与，要发动科主任、护士长加 ...

至少从我参与院感以来，这次的处罚是最多的，以前从未扣过钱，这个处罚不是我决定的，是院部决定的。
当时我们正接受卫计委的检查，各临床科室均知晓医院要接受检查。处罚的这名医务人员实在太淡定，我跟检查的专家还有他们科室主任护士长站在离她1.5米远的地方，一直在看她的操作，一直到她整理完用物丢弃然后回到病人身边，整个过程她都没有想到手卫生。检查组的专家反馈了这个问题，有制度不执行。
事实上，日常工作中只要我到科室，大家看到我就自发自觉的执行手卫生。

齐晓

感染办不是当老好人的地方，有的时候适当的通报和相应的处罚，否则不会提高的。

slsgkk

太厉害了！由谁带队去检查？

老朽

看了大家的回帖，各有道理。对于临床经济不是问题，扣钱一般不在乎，当然我们处罚也不是目的，所以，处罚也不是最好办法，我们的目的是提高依从性。他们不在乎钱，而在乎面子，那么我们就不处罚，就来个点名批评、全院通报、张贴通报内容，这样不知行不行。

lxpwxq2010

贵院对于院感方面的处罚力度挺大的，我院平时对科室像院感漏报等一例扣200元，科室都是整天不满意，经常打电话过来问的

茉莉花开

老朽 发表于 2015-8-14 16:28
看了大家的回帖，各有道理。对于临床经济不是问题，扣钱一般不在乎，当然我们处罚也不是目的，所以，处罚也 ...

我们每个职能科室都挂点一个科室，第二天院办就下发通报，当天晚上各职能科室拿着通报到各科室传达。
我们医院规定，全院通报批评的当年不能晋升不能评优。

老朽

茉莉花开 发表于 2015-8-14 16:47
我们每个职能科室都挂点一个科室，第二天院办就下发通报，当天晚上各职能科室拿着通报到各科室传达。
我 ...

由你们的做法可以看出通报比罚款更有效果，更易于接受，因为通报不会对他们经济产生损失，但是通报损失的是面子。

hnxtlh

同感，处罚到科室成本，都不高兴。要是罚到个人头上，说不定都到院感科闹

飞燕

院感督导如果不扣钱，临床人爱理不理。如果扣钱看到就狠你，如果通报一样讨厌你。纠结啊，问题就在院感人没有参与到医护人员的晋升和年终考核中