不要横向比,要医院内部比,这样才公平.
回复 #21 小逸 的帖子
同意！有为才能有位嘛:lol 我们三级医院，工资不足2000元。 我们按行政部门、职位、职称走。行政部门没有奖金:( 其实大家不是攀比，是在纵向、横向进行比较，找一个自己认为最佳的，自己可以接受的心理平衡点。 院感人员工资有标准吗？我院是根据本人的职称，工作年限等条件来套工资的，好像没有什么特殊性。 我们奖金拿行政的，不高，但我们工作得到领导肯定的话，领导就在季度考核奖上多加给我们一点，可能比有的部门多一点。 原帖由 gyljh 于 2008-11-18 18:13 发表 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif院感人的敬业精神远大于所得到的工资收入.:lol
gyljh老师说得太对了完全支持！:handshake 知足常乐，比上不足，比下有余 投票标题: 院感专职人员月收入情况调查（工资加奖金）(单选)[参与投票的会员]
<2000元 24 (21.82%)
2000元~2999元 35 (31.82%)
3000元~3999元 30 (27.27%)
4000元~4999元 10 (9.09%)
5000元~5999元 3 (2.73%)
6000元~6999元 5 (4.55%)
7000元~7999元 0 (0.00%)
8000元~8999元 1 (0.91%)
9000元~10000元 1 (0.91%)
>10000元 1 (0.91%) 我们的公务员、老师今年都大幅度的加薪，只有医务人员可怜巴巴只有看的份:'( :'( :'( ，这世界咋就这么不公平呢:@ :@ :@ 公务员、老师今年都大幅度的加薪，只有医务人员可怜巴巴只有看的份，莫非我们是后娘生的？咋就没人管呢？难道就是这样重视卫生事业的 ？不懂不懂啊:'( :'( 其实说实在的，小小心心可以过2000，稍不留神出点差错，只能填饱肚子（这还是我这一级别的呢，科里其他同志要比我还少上200-500左右） 虽然收入不高，工作还得兢兢业业地做好啦！
回复 #1 xiaolongnv 的帖子
还真叫小龙女版主说着了，我还真就是让天上吊着的馅饼砸中了 ，我的收入在目前的统计结果中还在10人之内。 我想做院感的都是脚踏实地干工作的人，工作到位了，医院安全了，效益就提高了，我们的收入就增加了。回复 #8 缭绕 的帖子
我们医院现在是在扩建中,开不满工资的.不过我想是暂时的.
向老师学习,知足者常乐嘛.要有平合的心态.:handshake 原来觉得自己收入不高，西部地区嘛！参加调查后一看大家都差不多啊，我在绝大多数这个档次，确实挺低的，很遗憾馅饼没掉下来砸中我;P
5000元以下的占大多数啊，可见5000元以上的在院感界算高收入了呢！
[ 本帖最后由 yinganna 于 2009-1-3 22:20 编辑 ] 资金标准和医院后勤是一样的，大概因为是小医院 原帖由 村姑也爱学习 于 2009-1-4 10:37 发表 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif
资金标准和医院后勤是一样的，大概因为是小医院
我们是大医院,不过拿的年终奖的档次与管传达室的\洗手房的一个档次,连医务科长\办公室主任都是这样的:lol 所以,能与这些老牌科长们一个级别,我很知足啊!院长另有卫生局经考核后给的年终奖励!