查医生手卫生不合格，老大发火了

红叶满山

不知道是悲，还是喜！手卫生啊

控制感染

体现出上级检查的推动作用！我们要充分利用每次检查的平台来提高院感工作的执行力！

zhujianfeng

有了领导的支持还怕什么呢

晓芦

有院长支持是好事，大好事啊，只怕院长不支持不重视，就不好开展工作了哦，羡慕中

蓝色的天空

有了领导的支持还怕什么呢

niujialan

老大发火是好事!你以后工作好做多了.

红梅伊人

这是个好事，老大发火，医务人员肯定能做好，对手卫生工作也是一个推进。

江边一碗水

如果工作都能靠简单的发火就能做好，那我们就天天发火好了！呵呵，开个玩笑！
院长发火，看来问题得到了重视！但是要做好手卫生，涉及到方方面面的条件和情况。硬件条件是否具备了？意识是否到位了？技能是否都掌握了？等等，都需要各方面来努力！扣发钞票，是一种管理，但似乎不是一种好的管理，或者说不是唯一的可以采取的管理措施。

yyybjk

非常赞成老师的意见，我院手卫生的依从性一直是很低的，反复查都这样，明年和领导汇报，想把这个写入科主任和护士长的责任状里，不知结果怎样？期待！

云淡风轻9

手卫生很简单的事情但是做起来就像牛上树一样难，但是抓住了机会还是能收到不一般的效果，
上月考评会上通报了全院科室领取手消毒液量，会上计算了应该消耗多少，实际消耗有多少，数字说话，听会者都很差异——差距这么大？
会前跟质控部主任通过气，会上我要提到手卫生，手消毒液量消耗量，您在总结的时候得加上手卫生的重要性，尤其是检验科、口腔科等重点科室，
最最意外的是，大院长在最后的讲话中提到每个科室每月消耗多少多少，手消毒液消耗怎么就这么少呢，这么简单的事情都做不好，六步洗手法都掌握了吗，加大考核力度，手卫生知识人人知晓，六步洗手人人过关！
接下来的手卫生培训、理论考试、技能考核参加者都非常认真，效果特别好。
还得是老大说话有分量

玉蝶

手卫生的管理是一个长期性的工作，不能仅此一次不合格就全盘否定。

天师

这么重视一定有所提高

小土豆

手卫生能引起领导重视挺不容易？医生的手卫生不知为何这么难依从？？？

冬天的雨

手卫生说起来容易，做起来难。

wry2526

手卫生知易行难，持续性改进吧

细雨润竹

小雨点儿 发表于 2012-12-27 08:37

                               
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当一件简单的事情让领导在上级领导或其他人面前丢尽颜面的时候，能积极的改进也不错哦，“知耻而后勇”嘛； ...

反躬自省——中国人最缺少这个，由此便生出许多无由头但却振振有词的事端来

wney

手卫生难执行呀！我也找领导说过给点经费在上的支持，领导不答应，科室觉得每月的手卫生用品支出不小，纸巾盒里经常没纸，无奈！！！盼望上级领导来医院检查！

轩雨虹

手卫生虽然简单，但如果没有院长的重视是没有办法做好的，就算应付了检查，手卫生依从性也不会高的

启航

chenqiong 发表于 2012-12-27 08:53

                               
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确实不知道是悲，还是喜！关于手卫生培训院感科从保洁到院领导分批培训，就一个手卫生大培训有6次，小培训就 ...

通过上级部门的检查的东风，以此能够带动工作，也是很不错的哦，我是身有感触。

春天的使者

老大发话了，你的工作就更好开展了。