找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 悟儿

卫生部能不能下发条文:院长每年不参加院感学习了取消什么资格?

   火... [复制链接]
发表于 2012-8-4 17:45 | 显示全部楼层

“随着医疗体制改革的深入,感控的春天已经不远了!”,我倒觉得就是医改,“院感的春天”还是一个样,应该没多大变化,还是要做好那几个指南!
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 17:46 | 显示全部楼层
阡陌 发表于 2012-8-3 08:58
如果你的院长是做院感的升上去的就好了

院感只是整个医院管理工作的一小部分,就是院感人上去做院长,医院还是要那样运作!
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 17:46 | 显示全部楼层
我做院感工作有不少的年头,也许是时间太久的关系心态也平和了,只是想在位一天就认真做好每一件事,有时听到临床同事对我工作的肯定心中还是非常高兴的。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 17:52 | 显示全部楼层
悟儿 发表于 2012-8-3 08:40
是让院长真正意义上提高院感人的待遇!

向院长提出提高待遇,首先我们要先把院感工作做好、做实,有了成绩才好提出要求
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 19:57 | 显示全部楼层
没办法,这世界就是不公平的。想开点,尽力而为,但求无愧我心!
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 20:38 | 显示全部楼层
刚刚在多重耐药菌联系会议上,我们ICU大主任对我们特别重视MDR管理,很不理解!认为我们是小题大做!  对于MDR,我们的做法是:专人督导、专人管理,要求科室全员无缝隙培训、一览表、病历、床头明显隔离标示、尽量做到物品专用、手卫生、医疗废物管理、MRSA  VRE单间隔离、开窗通风、严格终末消毒等,庆幸的是,其他主任还是很配合工作的。事实证明我们这样做的效果的确好!现在的我院的MDR明显减少了,而病原微生物送检却越来越多了。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 21:30 | 显示全部楼层
1065327765 发表于 2012-8-4 20:38
刚刚在多重耐药菌联系会议上,我们ICU大主任对我们特别重视MDR管理,很不理解!认为我们是小题大做!  对于 ...

"事实证明我们这样做的效果的确好!现在的我院的MDR明显减少了,而病原微生物送检却越来越多了。"这是你努力工作得来的结果,相信通过努力院感人的春天很快会到来
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 22:30 | 显示全部楼层
好好工作,把院感工作拿入医疗质量管理,你看他服你不。你要下科室检查,不要老做办公室。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 23:30 | 显示全部楼层
悟儿 发表于 2012-8-3 08:35
尊敬的大腕院感专家们,你们经常下去检查,一些制度检查考核标准液是出于你们的手,为了我们下面的小院感们 ...

说的太好了我赞你一个,我也有这样的想法。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 23:35 | 显示全部楼层
每年院感学习院长缺一次的话就否定什么资格或者怎么的,让院长真正意义上做到提高人的待遇,平等的对待这些科室?非常赞同
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 23:40 | 显示全部楼层
FAD 发表于 2012-8-3 10:04
说到我们心里去了,都是大实话,院感很重要,院感又不重要,因为不能给医院、科室甚至医务人员带来直接经济 ...

有些事没有你说的那么容易,给他洗脑不容易。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-4 23:46 | 显示全部楼层
花草无语 发表于 2012-8-4 17:52
向院长提出提高待遇,首先我们要先把院感工作做好、做实,有了成绩才好提出要求

做好做实也不一定有高的待遇,领导想让你有高待遇你就有,这和工作好坏关系不大。我每年都有上级部门给予的奖。我们的领导依然没把待遇给提高,曾经好多次要求没有结果。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 00:07 | 显示全部楼层
我很幸运,我们医院从上到下都非常重视院感这块儿,对我们的工作给予了大力支持。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 10:43 | 显示全部楼层
但愿我们的春天快点到来,让我们基层的感控人员也有扬眉吐气的时候...................,医院感染工作越干越写起哦,不是我们不愿干,而是现实让我们悲哀。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 10:45 | 显示全部楼层
更正:医院感染工作越干越泄气
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 10:51 | 显示全部楼层
建议卫生部定期举办各省院长感控培训班,让领导先增长感控法规知识,更利于院感控制!
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 11:03 | 显示全部楼层
    同意楼主的说法,我们天天忙,天天在病房,可我们平时也一分也钱奖金也没有,还好年底还有一点,但院感要做出成绩,还真不好说,什么样的成绩才能引起领导的重视呢?难啊。
    我们的科长较强势,所以说科室的人也还比较尊重她,尽管看到我们去也不欢迎,表面上还可以啊。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 14:38 | 显示全部楼层
看来你们的院感做的不怎么样啊,院感不是为了应付检查的,你们一定要认识到院感的重要性是什么?
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 15:39 | 显示全部楼层
是的,感控是医院的良心!随着医疗体制改革的深入,感控的春天真的不远了!
回复

使用道具 举报

发表于 2012-8-5 15:53 | 显示全部楼层
没办法,这世界就是不公平的。想开点,尽力而为,但求无愧我心!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表