医疗废物混装，护士长不配合工作，怎么办？

※Y※W※J※

wtxdzhh 发表于 2012-5-21 11:28

                               
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楼主: ※Y※W※J※：提了这么的建议，你准备采用哪一条？

狠狠扣分，不然以后更没法

水晶diao兰

要求总护士长配合整改

※Y※W※J※

yq731214 发表于 2012-5-21 14:05

                               
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这种情况要么她是更年期，要么是有后台。

猜的好准哦。。。。。我也是这么想的，更年期到了

山那边

重罚，要求护理部配合整改

谦谦一卒

在制定院感考核内容时把医疗废物分类纳入考核内容，有扣分就有扣钱，护士长就会重视的

木木叶落87

两个方法，一个是下次看到了就直接拍照片，然后给她科室主任看，请科室主任处理，科室主任若是依旧不重视那么采取第二种方法，扣分，且报告分管院长。但愿第一个办法就能解决问题，呵呵

张永梅

关于医疗废物混装，我认为不光是罚款的问题，院感科要多宣传讲解督导。

小铃惠

应该纳入月质量考核，与绩效挂钩。

境界

scgyygy 发表于 2012-5-16 12:28

                               
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我如果遇到这样情况，直接找能够管住她们的护理部主任沟通。

先指导，后惩罚，正面不行，侧面迂回。

境界

先指导，后惩罚，正面不行，侧面迂回，罚的前提是大家都懂！

大宛名驹

※Y※W※J※ 发表于 2012-5-21 16:17

                               
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医疗废物的混装，感染性废物放入了损伤性废物中

如果只是感染性废物放入损伤性废物中，个人觉得，倒不是什么特别原则性的问题，最多也只是导致盛装损伤性废物的容器利用率不高，浪费而已。
如果就因为这个而过于利用处罚手段，不利于问题的根本解决。
还是要多观察一下，究竟是什么原因、哪些人、什么环节容易造成此类的混放，有的放矢，才有利于问题的解决。

大漠驼铃声

看来也是一个院感单打独头的主儿，没事，找这个护士长到你的办公室好好谈谈，谈自己的工作处境和相关的法规和要求以及院感工作的重要性和严重性，以及考核是一种形式，重要的是做好，相当于一次给她个人 的单独培训性谈话，相信她会深刻反思的，别硬来，执行力也要和情感想链接才能更好发挥，还有在你的办公室和在她的科室因为所处的环境不一样，她的思想和压力感是不一样的，说句难听的话，不听话的人和狗是一样的，离开了窝就不怎么强势了，不好听，但是事实 ，在你的办公室她会认真听的，相信不久她会逐步改进的。

※Y※W※J※

大漠驼铃声 发表于 2012-5-21 23:04

                               
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看来也是一个院感单打独头的主儿，没事，找这个护士长到你的办公室好好谈谈，谈自己的工作处境和相关的法规 ...

我觉得我没那个能力叫得动她。。。

春天的回忆

我每月临床检查回来，把对护理上发现的问题都和护理部主任沟通一下，好的科室也给表扬一下，护理部主任会在开护士长会的时候对有些共同的问题再提出来了，督促护士长去管理的。一定要与职能科室加强沟通的！

春天的回忆

我到院感科1年多了，没处罚过科室，下临床时，医生护士对我的工作也很支持，咱们是检查指导为主，不能光是处罚，形成对立面就不好配合工作了。

深秋一

这样的事真是屡见不鲜了！我作为院感人最大的感悟是难！
就医疗垃圾的分装，我是这么做的：首先组织医务人员集中学习《医疗废物管理条例》，又单独组织总务科、卫生员再学习，然后在治疗室、清创室垃圾桶上方、桶上贴上医疗垃圾、生活垃圾的标签。平时督查发现那个科室分装、毁形不到位，就连续几天去查。每次都跟值班的护士讲，也跟护士长讲，不怕她不烦。还有一小点收获。还有一点感悟是“距离是一种美”，用原则去感化身边的人。

上海伊莱美医院

拍照全院公示（质量讲评会上）。

上海伊莱美医院

很理解，尤其是民营医院这种情况更多了，因为有强大的靠山哦。出了问题是职能部门的毛病，有了功劳是老板心中的“红人”的。

NMGGRKZ

先沟通，如不行，建立奖惩制度，进行适当处罚。

上海伊莱美医院

wtxdzhh 发表于 2012-5-18 15:31

                               
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“这种人就不配当护士长！”
                 配不配当护士长是领导说了算，不是院感人说了算的！

说的对哦，院感人只是干活，没有任何权利的。