医疗废物混装，护士长不配合工作，怎么办？

lily_96

我遇到这种情况也是直接跟护理部主任沟通，然后我们一起跟科室说，这样效果挺好的，老师也可以试试。院感与护理是分不开的。

xjcrbyy李玉梅

遇到难缠的人，不仅纳入绩效工资中，还应在院周会上点名批评，这是对医院感染态度问题，让她记住要按规范操作。

syf019

与护理、医疗组共同监督。医疗废弃物的规范化管理已早就明确了的。在护士长会议上提出整改要求。

※Y※W※J※

lily_96 发表于 2012-5-16 13:11

                               
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我遇到这种情况也是直接跟护理部主任沟通，然后我们一起跟科室说，这样效果挺好的，老师也可以试试。院感与 ...

好的，谢谢。。。。。。。

※Y※W※J※

xjcrbyylym 发表于 2012-5-16 13:22

                               
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遇到难缠的人，不仅纳入绩效工资中，还应在院周会上点名批评，这是对医院感染态度问题，让她记住要按规范操 ...

我打算这个月就这么办

小桥流水

实际上护士长们都非常懂的，只是她们会为存在的问题，找出很多的理由。扣钱有时很难解决问题，还把一些无辜的人牵连进去了，关键是要考核护士长管理质量。有时院内曝光比扣钱更有效。不过，如果能够通过沟通解决的问题最好不要将矛盾扩大化，实在不行才采取这种方法吧。

龙的眼泪

如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份，让她签字，最后她会缴械投降的！！最重要的是她吵，你不要理，我们的素质要比她高，不和她一个档次！！

桂花香67250015

龙的眼泪 发表于 2012-5-16 14:21

                               
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如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份 ...

好厉害呀，顶你！工作真是很难开展。

yangguocun535

个人意见，仅供参考。首先，不要生气，身体是自己的。我也i经常被人欺负。不要正面冲突。利用会议、培训等机会，表明你的态度，不与你吵，不是怕你。持续质量检查扣分、处罚。可以向领导汇报，得到领导的支持。

lisa天使

虽然罚款不是目的，但是一种手段，必要时也要使用，但不要过多。与他一起找找原因，帮助解决。

※Y※W※J※

小桥流水 发表于 2012-5-16 14:20

                               
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实际上护士长们都非常懂的，只是她们会为存在的问题，找出很多的理由。扣钱有时很难解决问题，还把一些无辜 ...

还是要采取措施了，每次去都是这个态度，她不给你面子，你也没必要给她面子

嫣然

※Y※W※J※ 发表于 2012-5-16 11:26

                               
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这样的话估计更恨你，其实其他科室都还好，就是那人，我在想是不是更年期了

既然老师才来院感科一个来月，我建议处理这种事情还是谨慎些好，不要无端树敌。单独找这位护士长沟通一下，提醒护士长在遵守各项管理规范方面身先士卒的重要性，大家互相体谅，都是为了工作，犯不着。如果无效，在月底考核时，严格按考核标准重点检查该科室，让她当当“典型”！

※Y※W※J※

龙的眼泪 发表于 2012-5-16 14:21

                               
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如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份 ...

我觉得直接扣分更好，我懒得去写那些东西，浪费时间

倾城时光

直接考核，我院院感考核分值很大的，不和他吵，月月考核，全院人员在看着考核结果呢，每个月都上黑名单，不相信护士长会一直这个态度。

※Y※W※J※

sdyzc 发表于 2012-5-16 14:57

                               
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既然老师才来院感科一个来月，我建议处理这种事情还是谨慎些好，不要无端树敌。单独找这位护士长沟通一下 ...

以前每次去我都笑嘻嘻的，但是她就是冷冰冰的，点都不配合，其他科室的老师还是很好说话的，就是这人，很难对付，平时通知事情都是爱理不理的，算了，我觉得忍无可忍无须再忍。

二道桥的羊肉串

只有在质控检查中多加大处罚力度，已提高他们的意识了，还有就是加强平时的培训工作

☆懒﹡咩﹡咩★

建议拍照取证  在护理部会议或院周会上通报  结合必要的考核扣分措施

昊爱无限

不知道您们之前有没有过关于这方面的一些处罚制度之类的东西。如果没有的话，我建议
1、汇报主管院长，并要求最起码全院通报批评
2、制定医疗废物管理处罚制度
3、召开相关人员专题会议，会上再次强调医废规范化管理的重要性及医院处罚制度（也算是再次培训吧），明确各科室医废管理责任人，并郑重提出，下次出现不规范管理是现象，按照制度处罚。
4、也可以借上级部门检查的机会，对不规范科室的问题重重处罚。

青青

如此护士长，工作责任心哪去了，不可思议，是该严厉管教以下

xjcrbyy李玉梅

志愿者 发表于 2012-5-16 16:56

                               
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如此护士长，工作责任心哪去了，不可思议，是该严厉管教以下

我个人感觉，给领导汇报，护士长更不合作，最好自己处理，做到有张有弛，你这次周会上批评她了，下次周会找个她做的好的工作亮点，再表扬她一次，这样她以后就会很好的和你合作。我们感控工作就是要得到大多数人的理解和配合。