医疗废物混装，护士长不配合工作，怎么办？

lily_96 · 发表于 2012-5-16 13:11

我遇到这种情况也是直接跟护理部主任沟通，然后我们一起跟科室说，这样效果挺好的，老师也可以试试。院感与护理是分不开的。

xjcrbyy李玉梅 · 发表于 2012-5-16 13:22

遇到难缠的人，不仅纳入绩效工资中，还应在院周会上点名批评，这是对医院感染态度问题，让她记住要按规范操作。

syf019 · 发表于 2012-5-16 14:02

与护理、医疗组共同监督。医疗废弃物的规范化管理已早就明确了的。在护士长会议上提出整改要求。

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 14:05

lily_96 发表于 2012-5-16 13:11

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我遇到这种情况也是直接跟护理部主任沟通，然后我们一起跟科室说，这样效果挺好的，老师也可以试试。院感与 ...

好的，谢谢。。。。。。。

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 14:06

xjcrbyylym 发表于 2012-5-16 13:22

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遇到难缠的人，不仅纳入绩效工资中，还应在院周会上点名批评，这是对医院感染态度问题，让她记住要按规范操 ...

我打算这个月就这么办

小桥流水 · 发表于 2012-5-16 14:20

实际上护士长们都非常懂的，只是她们会为存在的问题，找出很多的理由。扣钱有时很难解决问题，还把一些无辜的人牵连进去了，关键是要考核护士长管理质量。有时院内曝光比扣钱更有效。不过，如果能够通过沟通解决的问题最好不要将矛盾扩大化，实在不行才采取这种方法吧。

龙的眼泪 · 发表于 2012-5-16 14:21

如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份，让她签字，最后她会缴械投降的！！最重要的是她吵，你不要理，我们的素质要比她高，不和她一个档次！！

桂花香67250015 · 发表于 2012-5-16 14:26

龙的眼泪发表于 2012-5-16 14:21

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如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份 ...

好厉害呀，顶你！工作真是很难开展。

yangguocun535 · 发表于 2012-5-16 14:31

个人意见，仅供参考。首先，不要生气，身体是自己的。我也i经常被人欺负。不要正面冲突。利用会议、培训等机会，表明你的态度，不与你吵，不是怕你。持续质量检查扣分、处罚。可以向领导汇报，得到领导的支持。

lisa天使 · 发表于 2012-5-16 14:37

虽然罚款不是目的，但是一种手段，必要时也要使用，但不要过多。与他一起找找原因，帮助解决。

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 14:57

小桥流水发表于 2012-5-16 14:20

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实际上护士长们都非常懂的，只是她们会为存在的问题，找出很多的理由。扣钱有时很难解决问题，还把一些无辜 ...

还是要采取措施了，每次去都是这个态度，她不给你面子，你也没必要给她面子

嫣然 · 发表于 2012-5-16 14:57

※Y※W※J※ 发表于 2012-5-16 11:26

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这样的话估计更恨你，其实其他科室都还好，就是那人，我在想是不是更年期了

既然老师才来院感科一个来月，我建议处理这种事情还是谨慎些好，不要无端树敌。单独找这位护士长沟通一下，提醒护士长在遵守各项管理规范方面身先士卒的重要性，大家互相体谅，都是为了工作，犯不着。如果无效，在月底考核时，严格按考核标准重点检查该科室，让她当当“典型”！

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 15:02

龙的眼泪发表于 2012-5-16 14:21

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如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份 ...

我觉得直接扣分更好，我懒得去写那些东西，浪费时间

倾城时光 · 发表于 2012-5-16 15:04

直接考核，我院院感考核分值很大的，不和他吵，月月考核，全院人员在看着考核结果呢，每个月都上黑名单，不相信护士长会一直这个态度。

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 15:05

sdyzc 发表于 2012-5-16 14:57

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既然老师才来院感科一个来月，我建议处理这种事情还是谨慎些好，不要无端树敌。单独找这位护士长沟通一下 ...

以前每次去我都笑嘻嘻的，但是她就是冷冰冰的，点都不配合，其他科室的老师还是很好说话的，就是这人，很难对付，平时通知事情都是爱理不理的，算了，我觉得忍无可忍无须再忍。

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-5-16 15:06

只有在质控检查中多加大处罚力度，已提高他们的意识了，还有就是加强平时的培训工作

☆懒﹡咩﹡咩★ · 发表于 2012-5-16 15:06

建议拍照取证在护理部会议或院周会上通报结合必要的考核扣分措施

昊爱无限 · 发表于 2012-5-16 15:08

不知道您们之前有没有过关于这方面的一些处罚制度之类的东西。如果没有的话，我建议
1、汇报主管院长，并要求最起码全院通报批评
2、制定医疗废物管理处罚制度
3、召开相关人员专题会议，会上再次强调医废规范化管理的重要性及医院处罚制度（也算是再次培训吧），明确各科室医废管理责任人，并郑重提出，下次出现不规范管理是现象，按照制度处罚。
4、也可以借上级部门检查的机会，对不规范科室的问题重重处罚。

青青 · 发表于 2012-5-16 16:56

如此护士长，工作责任心哪去了，不可思议，是该严厉管教以下

xjcrbyy李玉梅 · 发表于 2012-5-16 17:07

志愿者发表于 2012-5-16 16:56

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如此护士长，工作责任心哪去了，不可思议，是该严厉管教以下

我个人感觉，给领导汇报，护士长更不合作，最好自己处理，做到有张有弛，你这次周会上批评她了，下次周会找个她做的好的工作亮点，再表扬她一次，这样她以后就会很好的和你合作。我们感控工作就是要得到大多数人的理解和配合。

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