医疗废物混装，护士长不配合工作，怎么办？

hezheng

首先垃圾分类是法律法规要求，作为公民要学法、懂法并执行；其次要讲明垃圾分类的必要性，如果不分类会造成处理的难度，增加处理成本，最主要是破坏环境，我们生活在其中的空气、水、土壤就会变坏，我们吃的米面、蔬菜水果造成污染，再喂给动物，最终导致食品安全等问题。
所以我们的顺手垃圾分类就可以保护我们的生存环境，何乐而不为能？！

五角星

※Y※W※J※ 发表于 2012-5-19 09:36

                               
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你会这么做吗？。。。。。。。。

我会这么做，不仅因为我是监督员，而且我发现很多医院管理者实际上也需要外部助力来改善内部管理。

常回家看看208

scgyygy 发表于 2012-5-16 12:28

                               
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我如果遇到这样情况，直接找能够管住她们的护理部主任沟通。

我认为找护理部主动任只能说明自已工作没有能力，应该给自已的主任汇报，让你的主任和她谈。

玲子02

我院医疗废物管理是考核方案中的直挂指标，一发现重罚，所以科室很配合，主要是钱的力量。

慈娘

我想问问各位老师，反复吸痰中断之间，吸痰管路如何保管不被污染。

玉蝶

慈娘 发表于 2012-5-19 23:53

                               
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我想问问各位老师，反复吸痰中断之间，吸痰管路如何保管不被污染。

吸痰管都是一次性使用，不建议反复抽吸的。

玉蝶

玲子02 发表于 2012-5-19 22:43

                               
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我院医疗废物管理是考核方案中的直挂指标，一发现重罚，所以科室很配合，主要是钱的力量。

我院医疗废物管理在考核指标中占的分值比较大，出现缺陷扣钱扣分。如发现有利器不分类，扎伤收集人员的事情，一次性罚款500元，再犯1000元，效果非法好。

树叶儿

常回家看看208 发表于 2012-5-19 21:53

                               
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我认为找护理部主动任只能说明自已工作没有能力，应该给自已的主任汇报，让你的主任和她谈。

我认为各种方法都可以使用，只要达到感控目的，自己工作是否有能力群众知道。我的意见仅供你参考。

renjianchaihong

1、首先建议你做好与各临床科室沟通。2、各级人员进行相关知识培训，重点讲明废弃物管理法律要求以及各级人员职责。3、通过感染委员会制定好废弃物考核标准。4、考核开始允许有错纠正，不要一次检查就考核扣钱，温柔考核，对屡教不改的必须作为重点进行考核，树立自身的威性。

月光依旧

医废管理和总务后勤一起做效果会好些。

千年睡狐

       遇到这种情况虽然我很少经济处罚，但批评还是很严厉的，护士长都会马上承认错误，并及时指导科室人员改正错误。

马王堆。

既不要得罪他，也不要怕他，你就连续一周，每天去她科室1-2次，发现一次扣一次分，并且把谁乱丢的名字写在纸上，每天给她一张真实检查情况反馈单。这样扣分她也无话可说。你是为医院做事，她也是为医院做事，各施其职而已，跟她讲清楚，事情做好了，大家日子都好过，不要为了工作上的事情伤害同事之间感情。

※Y※W※J※

五角星 发表于 2012-5-19 20:24

                               
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我会这么做，不仅因为我是监督员，而且我发现很多医院管理者实际上也需要外部助力来改善内部管理。

支持你。。。。。。

LHJQWE

对于科室的不配合，先把问题分析总结，如果基础知识就欠缺得培训，与科室互动，建立质量考核，下到科室还不配合，与考核挂钩。

新手学习

这块是我每个月质控必查项目  平常依托护理部一起督察  连续几次被查到的  加倍处罚

森林1

必须树立威信，在事上说话，用制度管她。

风筝线

我们也是纳入指控考核，屡教不改者，扣科室奖金。还要在当时拍照留证据。护士长的态度直接关系到科室院感工作的效果。我们倒是没有这种知错不改还敢吵架的护士长，但不当回事，每次都敷衍我们的护士长也是有的。全民院感意识有待加强啊。

豆豆123

我们医院院感纳入了全院质量考核的。每月在中层例会上通报，季度扣分扣钱，护士长们都重视，首先是在大会上通面子挂不住，再就是有处罚。好像我们的护士长们都很配合。

wangliwei

主要是我们人轻言微，可以逐级汇报，联合护理部，业务院长一起查，看她还敢这样不。

李芳萍

把问题反映给护理部，与他们协商，护士长听护理部的管理。