医疗废物混装，护士长不配合工作，怎么办？

吕永红123

扣钱不是目的，还是要多沟通，多宣传。

心灵的翅膀

小桥流水 发表于 2012-5-16 14:20

                               
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实际上护士长们都非常懂的，只是她们会为存在的问题，找出很多的理由。扣钱有时很难解决问题，还把一些无辜 ...

人性化管理！赞一个！
其实，我们单位也存在这种情况，工作做细致一点，对存在的问题和她们找出的理由，我们要想办法帮助解决，如果问题属实我们解决不了不是还有上级领导吗？如果是她们的借口，耐心做工作，我相信护士长会理解的。因为她们毕竟也是管理者，不是普通职工。我们现在和护理部及护士长在工作中都相互支持和协助。

【小资女人】

※Y※W※J※ 发表于 2012-5-16 11:26

                               
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这样的话估计更恨你，其实其他科室都还好，就是那人，我在想是不是更年期了

当然了，罚款只是一种手段，但对于明知故犯、屡教不改的人，往往重罚是能起到一定作用的。

yhy8562243

龙的眼泪 发表于 2012-5-16 14:21

                               
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如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份 ...

好办法。院感人就得这样工作。谢谢！

chenqiong

将《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等相关法规文件印一份给她看，再将文件把给院长，利用院长周会象大家申明一下，科主任、护士长对医疗垃圾管理重要性.....

郭丽

加强自身沟通能力，与护理部合力检查，加强医疗废物管理。

天兰云淡

1、拍照立存，2、向主管院长汇报、3、讲清利害关系 4、医疗垃圾是收费处理的 4、少量生活垃圾可以混入医疗垃圾中；但医疗垃圾绝对不能混入生活垃圾。

阿朱

yhy8562243 发表于 2012-5-16 12:26

                               
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您这是扣少了，不痛不痒的，所以她才这么厉害。建议将此事向相关部门反馈，特别是护理部和主管院长，征得 ...

赞同老师想法或做法！做事一定要有威！

小白兔

一定要先礼后兵，首先沟通培训，然后纳入日常考核。

继续走红

      建议将此事向相关科室反馈，特别是主管院长及护理部！罚款+通报！

zhuhuayun25243

您这是扣少了，不痛不痒的，所以她才这么厉害。建议将此事向相关部门反馈，特别是护理部和主管院长，征得同意后狠狠扣一次，扣的她心痛、害怕，还没地方告状，必要时可在院周会上点名公布，她下次就再不敢了，见您就害怕。个人意见，仅供参考，谢谢！

同意！先礼后兵，先做思想工作，不行的话就扣，扣到她没话说为止。

ycs

我院是同医务科、护理部一起去查，查出结果由护理部扣分

lyqlhq123

我们没有纳入考核，所以比较难管

赵高云

这种人就不配当护士长！

禅静思语

※Y※W※J※ 发表于 2012-5-16 11:44

                               
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因为这一块医务和护理不管，所以就没叫他们，只有每周巡查才和他们一起走，但是我们都是分开走，因为科室 ...

院感有相当一部分工作与护理有关，和护理部搞好关系，先做好培训，针对存在问题进行善意的指导，与科室共同分析存在问题的原因和解决办法，并提出相应的要求。存在问题和改进措施先私下和护理部主任说一下，取得她的认可，再借护士长例会，由护理部主任牵头，你出面来讲，这样执行力会好些。个人的一点工作经验。

重命名

看领导支持不支持，支持就什么都好做，可以写意见反馈给领导，

936754417@qq

按规章制度执行，提出奖惩方案，获取领导支持，以工作简报的形式实现奖惩逗硬！

汲水姑娘

非常赞同以上几位老师的建议。我再补一句，上面有检查时带领检查人员专到她的科室，然后向院长汇报缘由，这样人证物证都有，她无法分辨，给她无形的拍打。

玉蝶

这类事情我也碰到过，坚持就是胜利，因为你是在做正确的事情，是在帮她工作，院感管理一定要有力度。

憧憬大丫

医疗废物混装，护士长不配合工作，汇报到分管院感的院长，请示他怎么办？如果不需要管，就不管呗！