遇到这样的极品院感专职人员，怎么办？

镜中花

还有十几年才退休就这样混日子了？同情你！这种人当她不存在好了，不要影响了自己的心情，对工作不利！

979834116

同感，我的现状也是一样，为了构建和谐环境，我已经让了4年了，现快退休了，想调岗，领导不同意，在一起确实影响工作情绪，我已经做了最大的让步，但现在还是情绪调动不起来，工作效率不高！当然还是要自我调整情绪，和周围同志聊聊，尽快进入角色，干好工作！你院院长已给你调了办公室，这就是对你的支持！希望你向院长申请一台电脑，再增加人手做好工作!其它就不要管了，现在哪个部门都有你不知道的关系网！祝你心情快乐每一天！

贾心心

　　　深有同感，我们科室也是有一位这样混混的老同志，上班麿麿蹭蹭，自己不做还好，但是影响别人的工作情绪啊，我反正是她一上班就心烦，工作都没法干好。跟领导讲，反而说我没做好她的思想工作，郁闷！！

xhryygk

理解万岁！不过要自我调整心态，现在就是要干部多做事，承受压力，不过忙得充实，闲得也空虚。

陀螺赛赛

只能说明领导不重视院感工作，才会有这样的刺头。引用一句名言：走自己的路，让别人去说吧！努力工作，一切都会好起来的！

CHENJUNXIU

他（她）的行为证明医院领导纵容的结果，或者是亲属关系，否则怎可以这样嚣张！这就是事态的不公平，如果改变不了现状，只能改变自己了，不要为此伤害自己的身心，不值得！健康、快乐最重要，记住！当他（她）是精神疾患吧...

wxl

三种办法：一是坚决让她走人，别占着茅坑不拉屎！二是你坚决走人，让院感科瘫痪！实在不行第三种办法：对她不要提出任何工作要求，就当她根本不存在！再说一句，你们的院长真是“有水平”。。。。

杨树叶子

回复 1# 黑旋风


    既然院长都管不了你你也就认倒霉吧。要不然此人后台极硬，要不就是更年期，要不就是胡搅蛮缠的主。希望这样的人早点退休

zypguhuahp

哪个医院没这种情况？可笑的是我们返聘的医生耳朵重听照样看门诊？还只是主治医师。难道说我们缺技术人才？副主任医生有好几个都没排上，不都被他占着位吗？还不是因为他与老大关系牛吗！

依然

遭遇雷同，不同的是所有的事我做完了还挨批，郁闷啊。

海内知己

既然老A都知道了，他也没有办法，那只好我们自己调整好心态，去适应啦。深表同情！

不断追求

干好一切工作，让他无事可干

兰花

第一次见到有那么牛的人,如果在我院早开除了,上班迟到几分钟都不行,不要说这样了.各个部门都忙得不可开交的.

二道桥的羊肉串

给于她适当的自由，让她去发挥，这种人是越管越反抗，你要像甘地一样的政策，非暴力不合作，来制止他，要长期坚持，这样才有效

5433

回复 25# 黑旋风

想不来上班就不来上班，不想来就不来,看来这样的人还真不少，我院也有，一句话医院管理不到位。做一名普通群众无能为力。

望星空

回复 1# 黑旋风


    哎，院感工作难啊。我们是3个人，其中一个不学习，不会电脑、不会写东西（包括反馈报告、整改报告等，什么都不写），只能下病房去收报表，每月做做培养采样。不反应吧，自己窝囊。反应上去吧，人家说科室就这两三个人你都不能搞好关系。我都够烦的，谁知道你比我更惨。可怜啊。
还有呢，职称没我高，但因为工龄长，加上护龄什么的，比我工资还高呢。每到领工资的时候，心里就不平衡一次，就受打击一次。也不知道这心理能承受多久。

wzxiaomin

现在应该不止是院感的这样吧，不管哪个地方，哪个科室都有这样的事情存在，我是去年新来的，活最多，钱嘛少的都不够喝水的，嗨

sanmao

我觉得要想改变现状,有两点:
     一是明确分工,你做的工作是什么,她做的工作是什么,一定要让她明白科里的很多工作都是你在做,你不用跟她发脾气,但是你一定要拿出一定的力度来,督促她把应做的做好.
     二是好好跟她谈一谈,找到一个很好的切入点,让她理解你,支持你,共同把工作做好.

木易杨

其实没有什么，我们科不是这个长的夫人，就是那个长的外甥，有时侯工作确实不好安排，但是总体上相处还可以。人尽其才，按照各自的性格特点安排工作，基本上能够完成任务，倒是自己有时候瞻前顾后放不开。用不上就跟领导申请新人，自己干得过来就干着，总有她退休的一天。这么说真是无奈.....

bbj

楼主息怒，不光你们科室、医院这样，在中国现行的体制下，存在这样怪现象的行业很普遍，要学会适应，要不然只会把你自己变成另类。