遇到这样的极品院感专职人员，怎么办？

幸福

回复 1# 黑旋风


    这样低素质的人就不要去惹他，更不要去管他，和主管院长、院长沟通并再争取配置专职人员一名，工作让这位高人全部交接清楚，让他彻底休息一切ok!

niujialan

回复 1# 黑旋风


    很理解你目前的困境，我们也是二甲医院，要做的事很多。她既然是工作中拌脚石，就绕道走好了，没有时间跟白费劲。

小雨点儿

各位老师的想法我觉得也不妥，既然那人能这么“牛”，自然是有道理的，别人怎么不敢这样？很多医院的院感科可是个清闲的地方，没什么具体的工作，上班喝茶、看报、聊聊天、串串门.....这就是工作，您想，这样的地方一般人能去？肯定是有原因的嘛，要不怎么如此猖狂？同情.....

冷月无声

林子大了什么鸟都有，我也遭遇同样同样同样同样 的尴尬，不过看到我整天忙忙碌碌的，她实在不好意思，挺了1年终于向院部提出内退在家，但是医院什么条件都答应了，待遇和在职的一样，现在我一个人在办公室，虽然苦点，但没有其他的精神烦恼。。。。。。

黑旋风

回复 9# 拙凌


    谢谢！院长说了不可能的，电脑也不给再配，自己和电子阅览室借了一台！暂时把我们放开的！郁闷！！

黑旋风

回复 12# safihu


    她有点后台，特别这个人特别那个。。。。。。，可以跟的什么人的都能搭上？我们这儿医院的院长前途掌握在这些人手上。郁闷！！

黑旋风

回复 22# 幸福


    本来没有安排她什么事情，争取人的可能性很小！！

阳光

回复 1# 黑旋风
当她是浮云

龙文鞭影

人也不要了，电脑借一个，给院长说清楚，工作自已干了。但有一点，那人的考勤也不报，让院长另找科室去报。这不就完了。

黑旋风

回复 30# dxyylsm


    考勤不需要你打，她自己打呀！

天鹅

“是二级甲等医院（县级医院）的， 是部门负责人。院感科是按照规范配置两名专职人员，另一位从来不做事，想不来上班就不来上班，不想来就不来，我从来不计较，也不找她麻烦，平时没事还找我一点麻烦，办公室简直是她私人场所，”我的情况和你一摸一样，因为人家是老总的太太，院长把她都没办法，好的一点是我的工作和他没有交叉，所以很少和他说话，在同一个办公室形同陌路。老兄，你该做啥就做啥，当他不存在。调整好心态。

布衣

回复 1# 黑旋风

居然还有这种人？！不可理喻！！！
  既然院长都管不了她，已是全院的“知名”人士，劝您干脆不理她，不给她安排工作，让她闲着，想干啥就干啥，反正有医院养着她，与您无关。但您必须要做两件事：
一是向院长申请要人，再配备一名年轻的专职人员，以协助您正常开展工作；
二是增加一间办公室，以避免她对您的干扰。
   您说如何？

龙文鞭影

回复 31# 黑旋风


      没有你签字也行？ 那就是一个院长的独立大队么！换言之，你只是和他在一个办公室共用医院的办公资源而已了。
    院长也不会办事，让你管什么？不如给你一个中层待遇把院感工作做了就是了。也简单了啊，处理方法就是转变观念，就当感染管理只自己一个人。搞好关系，做好自己的事完了。

幸福

回复 28# 黑旋风


    那就自己干，什么事情也不要指望他，图个心静。

黑旋风

谢谢！各位老师的指点！我的分管院长和我说，已经和她谈过，态度有所收敛。有人劝我搬回去，我没有答应。分管院长和我说分开是暂时的，以后还是要在一起办公，郁闷~！

黑旋风

回复 34# dxyylsm


    我从来没有要求过她做什么？她能做什么？不给你添乱就不错了！！

龙文鞭影

回复 37# 黑旋风

没办法只两个字：郁闷~！
    不过作为中层头目，还是要大量，不能太计较。找机会迂回一点和她搞好关系，也好积累些管理经验。在中国许多时候这是必须的很重要。基层管理人员很多精力要用在与上下的关系协调上。很无奈的。

老朽

天要下雨，娘要嫁人，随遇而安，顺其自然，神马都是浮云，何必自找烦恼啊朋友！！

看来院感科在有的地方成了愿干科。

龙文鞭影

做为一个基层责任人，自然在工作中有许多长处被领导看中。但在中国工作中对下属许多时候只能引导/或诱导按自己的意图完成任务。不要以自己的工作精神和方法去强制别人。那样常会搞崩。要承认基层人员素质和大医院的差别以及环境对人的影响。在工作中应掌握时机方式要巧对她要有工作要求。躲不是最好的办法。又躲闪不了！

鬼才

对于一些有后台的人真的不好办，只能自己耐点烦。本身我们做院感的，就是在狭缝中求生存，有些事情无可奈何花落去。