遇到这样的极品院感专职人员，怎么办？

缓缓轻风 · 发表于 2011-3-19 21:21

回复 1# 黑旋风
既然办公地点院领导都给另安排了，就在申请一台电脑，把资料拷贝过去，井水不犯河水得了，你再不愤气就给她安排一些不痛不痒的工作，各自干好自己的事得了，她有这样的神气，一定有背景，你自己气死也没人理的，想开点吧。

海的女儿 · 发表于 2011-3-19 22:55

楼主的遭遇确实很值得同情！跟老大摊牌要么你离开要么她离开，医院那么大随便哪个闲着的科室都可以养着，干嘛非得搁在干活的院感科？

toto · 发表于 2011-3-20 01:36

回复 1# 黑旋风

你应该庆幸，主任是你而不是她，好歹享受个待遇，就自己当她真空再申请一台电脑自己一个人好好干吧！不用理睬他！

禅静思语 · 发表于 2011-3-20 08:55

回复 62# wangf85116017

老兄：事情哪有你想的那么简单，要真这样做了，领导会说你“撂挑子”。----曾经的我----经历着、总结着、忍受着！！！谁让咱没门路、没后台、又能吃苦呢。------国情一样，院情不同啊！

禅静思语 · 发表于 2011-3-20 09:18

本帖最后由禅静思语于 2011-3-20 09:21 编辑

“二级医院”---按照规范--两名专职---在我院这只是神话！
她一直要干到60周岁---她干到100周岁又有什么关系？
跟我吵骂了两天---让她自己炒自己吧。爱吵不吵，爱骂不骂，嘿嘿。
医院院长也拿她没有办法---呵呵，看来她比院长都有能耐啊！真的很“牛”

没关系，调整心态，以上这些事统统与咱无关！！！！！
基层医院的院感很难开展---事在人为，老师干得挺好！向您学习！
可能各位老师的情况比我的情况好多吧----不见得！
希望老师早日调整好心态，一个人先干吧，太多的工作会让您过的很充实。以至于没有时间与人生气！

蓝天白云 · 发表于 2011-3-20 09:50

我看这位大姐是有背景的或其他问题，否则不会那么牛，如没办法管理她的话你就不要当他为专职人员（院长都拿她都没办法）。关于电脑再申请一台。我们也是二级甲等医院（县级医院）的，就是二名院感专职人员（还是从今年才有二名），我得知给院感科增加1名人员时，我立即申请了一台电脑，现我们是一人一台。

蓝天白云 · 发表于 2011-3-20 09:57

有人劝我搬回去，我没有答应。分管院长和我说分开是暂时的，以后还是要在一起办公。既然医院已给你一个办公室了，说明了医院办公室不紧张，你是科主任呀，应有一个主任办公室。

wangl7810 · 发表于 2011-3-20 11:36

公立医院不知养了多少这样的人，民营医院是不养闲人的，看来体制是到该改的时候了。

婉若秋水 · 发表于 2011-3-20 11:54

从这个帖子的火热程度看出这种尴尬事儿，还真的是棘手，既然楼主戏称她是“极品”，那就应该用极端的手法，当然极端并不是蛮干哦，更应该是智取、极端智慧的方式去解决，是人都有软肋，动脑筋找一找吧。

水墨画 · 发表于 2011-3-20 12:28

回复 1# 黑旋风

呵呵。。好男不跟女斗。。。

你就悠着点，她爱干嘛就干嘛呗。只当她不在院感科了，你独立坚守一段时间哦。

sgl471000 · 发表于 2011-3-20 13:12

不知这位牛人上论坛否！希望多加小心提防！！！！！！！！！！！

映雪 · 发表于 2011-3-20 17:12

我也与你有差不多的遭遇，我们在创三乙，院感科名义上有两人，都是副科长，可所有的事情都是我一个人干，他什么都不干，半年也不会到办公室来一次，我一个人压力很大，事情忙不过来，真的很郁闷；领导们都知道，拿他一点办法都没有。我现在当他不存在，领导也当他不存在。好在领导们很支持我，临床科室也很支持，我现在只能向临床科室借力，检查时请几个科护士长帮忙，ICU护士长还专门派一个护士帮忙做目标性监测，
我现在已经借到了很多力了，我与你有不同的地方就是我可以当他不存在。

乔-乔 · 发表于 2011-3-20 18:49

回复 1# 黑旋风

同情黑旋风斑竹！您就宰相肚里能撑船，随她去吧！关键是您自己调整好心态，不要与这种无聊的人生气。好好做自己该做的事情，她爱咋着咋着吧！

zrm · 发表于 2011-3-20 19:18

回复 1# 黑旋风

我院今年要创三级甲等，我只有半个人做院感，还有半个人属于护理部，常常加班，老兄你一人做，那个人就当他不存在吧。

6624206 · 发表于 2011-3-20 19:24

遇到这样的极品院感专职人员，怎么办？
黑旋风老师，我们俩怎么那么倒霉。我们院感科2010年独立，主任是个官太太，每天什么事情都不做，下科室胡乱指挥，我都郁闷死了。

沧海一粟 · 发表于 2011-3-20 19:36

回复 1# 黑旋风
拿出你黑旋风的气魄，按规矩分配她工作并检查落实情况，要是不做，你就请她走人！如果你的工作确实得到领导支持，你可以对领导说：要么她走，要么你走！但是这样的话你要确保让她走人你才可以说哦！另外还可以和她事先打招呼，布置给她的工作如果不做就扣奖金！我就不行你这个黑旋风还治不了她！

沧海一粟 · 发表于 2011-3-20 19:42

回复 3# 黑旋风
你根本不用理她，她要是在管你，你就问她她有什么权利管你！对讲道理的人就和她讲道理，对于不讲道理的人你也不讲道理，以其人之道还治其人之身！最好她到处去闹，反而对你有利！领导被她闹烦了就会来管了。

平安 · 发表于 2011-3-20 21:38

我也与你有相同的遭遇，咱们都是苦命人呢！

侯建华 · 发表于 2011-3-20 22:32

哈哈哈哈....看来这种情况不是个别的，既然领导都知道此事，你又何必烦恼？她不做事，再向领导要个能做事的人啊，她不给电脑，你再申请要一台啊，简单的事。

镜中月 · 发表于 2011-3-20 22:38

这种不干活，又有背景的人，你就把她当做空气、透明人，让她天天闲着，什么事都不要给她做。而你该怎么做好工作，就怎么做，不要和别人说她。大家在一起上班，别人看在眼里，亮在心里。

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