关于晋升问题

尘埃69

尘埃1969 发表于 2014-2-17 15:37
各人晋各人的，不过最好别按院感晋，因为护理人员评，院感肯定不如干护理的

就是因为没有院感专业，我们晋升护理专业，由护理专家评审我们干院感的护理人员，当然我们是吃亏的，应该由干院感专业的护理专家评审我们干院感的的护理人员

若婵

晋升应该是按条件，而不是认为地按科室部门分配，如果这样岂不是没有条件要求了吗？即使是分配名额，凭什么说院感只需要中级职称，照此逻辑，我们院感人的工作量或工作标准是否要比其它设有高级职称的部门要低一个级别呢？问问你们人事科这样可以吗？真是岂有此理！

万子2

打铁还需自身硬，我原先晋升副高，三年医院未聘，都给医师升，护理不给升，最后还是拿出论文等硬件条件打分我排第一才没办法给我升的。

zhaomin

一定要积极的参与，希望能听到你的好消息

春风化雨3562

将晋级材料准备充分，把握机遇，努力争取，加油！

冰天雪地6015

平常心看待，重在参于与经历，人重要的是超越自己，努力了、尽力了、无怨无悔，祝你成功！

祝心想事成

放弃就等于失败！重在参与！

大漠驼铃声

如果你想高风亮节，那就想都不用想了，如果你想进步，那就现在就准备。毕竟在公平的前提下做事，没有什么不好意思的，再说了如果人家条件不够呢，你也放弃不就谁也没有晋升吗？始终让自己在路上，有目标，结果都是值得回味的。

字玲琴

老师加油，一定行的。

666666666

凌波玉荷 发表于 2014-2-17 15:26
晋！你晋你的，她晋她的，没有名额限制，不存在竞争，只要你的硬件（年限、论文、论著、英语、计算机、专业 ...

关键是护理专业职称晋升是有指标的，每年都挣指标，我看护理部比院感优先.....

筱梅

职称资格晋升我是早就通过了，但我们医院就是认为我不在护理临床第一线，不聘任。院感条线有个相关倾斜政策就好啦。

伟大的陈

机会在你手中！争取才有机会，祝您成功！

xiaoling

应该晋，有机会就的公平竞争！

凌波玉荷

666666666 发表于 2014-2-19 10:54
关键是护理专业职称晋升是有指标的，每年都挣指标，我看护理部比院感优先.....

哦，我们这里晋升好像没有指标限制，聘有限制

杜子美

老师加油，这么多人为你呐喊，只要条件达到了，就去抛却一切顾虑吧。

香水百合8

不存在你和她竞争，你交你的，她交她的，全院晋升的人多了，难道都让给护理部主任啊？我们医院是只要你的硬件达标（论文、计算机、英语、等等）后，医院聘任时按医院定好的条条框框打分（工龄、优秀、管理人员等），谁的分排在前谁晋，只是比例上医生组多于护理。我前几年晋的，我们护理部主任还没有晋升呢。

肥皂不肥

好像听说有相关文件，三级医院院感科主任须是副高以上职称，您可以查询一下，希望对您有所帮助

开心天使123

做自己的事，走自己的路，别太在意周遭的事情。记得有一篇文章写的是：当你看见路上有个石头时，你想绕过，可更多时候就恰好撞上，是因为你心中只关注了石头，而没有用更多的精力去看平坦的路面。

zhoukouyy

我今年刚进过，以护理专业申报的。因中级职称是护理。我院挺好，没有强调医院感染专业不让晋。努力吧老师你一定能行，院感人能力不比别人差。

七彩阳光

阳春白雪 发表于 2014-2-17 21:40
我们三甲医院要求院感主任必须是副高以上职称，若是护理专业必须是副主任护师或者主任护师，否则会扣分的 ...

我们感染管理科主任是来自临床的正高主任，我是感控科一名普通的专职人员，找不到要她设副高的依据。现在我先不管了，先把要晋升的东西准备好再说。