医院人事变动结果让我惊呆了！原来党办主任新任院感科长!

忘忧草 · 发表于 2013-12-9 21:09

朋友：暂时不要生气，凡事都往好里想。如果你想辞职当然没有问题，但如果还在医院，建议你淡定地对待也许是最好的。你该干什么还干什么，只不过现在多了个帮你承担责任的人，业务方面你继续，管理方面，他去协调，你不也轻松了？不要一下想到离开，如果你没有更好的去处。先试试看吧，做院感的人什么承受不住啊，还能被这下就打击晕了。我想你是不会的。努力做好自己的事开开心心最重要，诚心地对待你新来的领导，说不定他也会很赏识你的，因为他什么都不懂，其实很需要你的帮忙，如果这时候，你大度些，诚恳些，未尝不是一种姿态。其实职务有时也是一种责任和牵袢，凡事有得必有失，有舍便也有得。看开些。祝你愉快！

神通广大 · 发表于 2013-12-9 21:52

看来在一些医院领导的潜意识里还真是以为院感科派谁来都能干好的科室哈

xiyangyang · 发表于 2013-12-10 00:05

千万别因为这个让自己不开心，就当有个陪你聊天的，一切都要想开，时刻记住工作离开谁都一样干，家不行。

缓缓轻风 · 发表于 2013-12-10 00:49

院感科对于党办主任来讲可能还觉得委屈的不得了呢，要以平常心来对待，要以海纳百川的气概来应对，做好本分工作，分分工，多告诉他，你来就好了，我们可以两人干活了。

767593229 · 发表于 2013-12-10 08:09

很有同感，我们医院也一样，很悲哀！但是也没办法，学着慢慢适应吧！！！！！！！！！！！

快乐老黄牛 · 发表于 2013-12-10 08:17

趁着科长什么都不会的时机，通过她来申请提高你的位置和待遇。否则等她明白业务后，对你不再依赖，就不会为你争取的。

nancywhite · 发表于 2013-12-10 08:53

夏雨飞飞发表于 2013-12-4 09:55

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医院院感从没有制度到建立完善的制度，各种预案和操作标准流程，各种监测方案和实施计划，包括二甲复审时我 ...

要嘛停下来混日子，反正也没人懂；要嘛另找一个开心点的地方呆着；要嘛找准时机走人啦！

良龙马 · 发表于 2013-12-10 08:59

朋友，千万别辞职！继续做好你的院感管理工作。没有科长的日子工作干起来了，有了新上任的科长，工作也不是一样的干吗？院方给你增添了人员，应该值得庆幸才是！

紫烟弥漫 · 发表于 2013-12-10 09:05

即来之，则安之，到院感来就是坐牢

当归百合 · 发表于 2013-12-10 09:23

很是同情，只有调整自己的心态了。不要以为一直是你在做这个工作，这个职位就理所应当是你的，中国的事情就是这样，看关系，看人情，不是特别重要的工作不会一工作为中心用人。

wdq150 · 发表于 2013-12-10 09:26

心态很重要，看你是喜欢这个工作还是想努力工作就要有回报，中国式官场不是你能干就行的

如珠如宝 · 发表于 2013-12-10 10:01

能理解，但是我觉得老师现在可能会觉得心里不舒服，如果真是你当科长了，过一段时间你也许就不会这么想了，领导有更多的是责任，重要的是你们领导并不明白他的乌纱帽在院感手上提着，外行领导内行出了事他的风险才最大。再说每个岗位都有每个岗位的无奈，上面追责或检查评比时你担的责任可比他们小多了，这是我从副手转正后真正的感受。因为所以保持好心情，健康的身体是最重要的。

老公的宝宝 · 发表于 2013-12-10 10:23

很正常，我们科的主任也是从保健科过来的，还不是什么都不懂瞎指挥吗？要是真被一个外行人领导，你的所有工作就要被她搅和的一塌糊涂了。不懂瞎指挥我已经是领教了，但是没有办法，这就是中国特色，我们这些小老百姓除了干活还能怎样呢?我个人觉得你犯不着为了不相干的人弄丢工作。难得糊涂吧

夏雨飞飞 · 发表于 2013-12-10 10:28

缓缓轻风发表于 2013-12-10 00:49

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院感科对于党办主任来讲可能还觉得委屈的不得了呢，要以平常心来对待，要以海纳百川的气概来应对，做好本分 ...

说的太对了，我很感谢论坛每一位老师的真心荐言！

夏雨飞飞 · 发表于 2013-12-10 10:31

良龙马发表于 2013-12-10 08:59

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朋友，千万别辞职！继续做好你的院感管理工作。没有科长的日子工作干起来了，有了新上任的科长，工作 ...

是的，昨天申请去进修，新科长同意了！把这当作一个新的开始吧，以前一个人的时候，想都不敢想能去进修，我走了工作不就摆起了么，这下好了，进修可以提上日程！

6624206 · 发表于 2013-12-10 10:35

从医院发展，长远利益，坚持就是胜利，关键时刻挺身而出；个人利益，甩手辞职。

如珠如宝 · 发表于 2013-12-10 10:50

其实现实工作中执行的力主要决定于指示部门的权力和个人所得利益，所以我想老师你以后在工作中遇到难以落实的问题，不是可以借助权力以增强取向各部门落实的力度了吗？

吴晓梅 · 发表于 2013-12-10 11:39

夏雨飞飞发表于 2013-12-4 10:02

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是的，我工作干的好好的，结果还多出一个领导来指手划脚，而且她还是个外行，但辞职真的是很不划算，我辛苦 ...

真的很委屈！我们需要的不是名与利，我们需要的是尊重！做院感的辛苦与委屈只有院感人知道！如果做院感也能像其他地方一样混混日子倒也算了，可是做院感的不能呀！以前您一个人倒还好，到临床有可能还有人听您，现在来科长了，您再去临床就不同了，不客气的人会说你们科长都不管，你算老几呀，一句话就把您噎死。

海龟梦露 · 发表于 2013-12-10 11:50

不当科长，可以少掉许多责任与杂事，还可静下心来做业务钻研，也能成就一个学者专家，是金子，哪里都能闪光。希望你能早日调整心理状态，不要放弃这份工作，院感需要有工作经验与工作热情的人，你的付出总有一天会有回报，相信自己，用工作证明实力，用实力赢取职位。

长发飘飘 · 发表于 2013-12-10 13:40

,别难过，要正视现在的做法！就这样干着呗！别自己不开心而难为自己，跟我的处境一样！

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