感控意识的长期淡漠，让“不出大事”成为医院管理者对感控工作的基本要求。因此往往在卫生部通报相关感染恶性事件后的一小段时间内，医院的感控工作才能借机取得一些实质性突破。
“责任重大、权利微小、晋升无门、领导不亲、同事不爱，想的很多，能干下去的很少”，这几乎是大部分感控人员生存状态的真实写照。
有合适的地方我也选择离开，无事是领导的功劳，出事时我们的责任。
同意楼上老师所言，感控人的真实写照
“责任重大、权利微小、晋升无门、领导不亲、同事不爱，想的很多，能干下去的很少”，这几乎是大部分感控人员生存状态的真实写照。
真是一语中的，说得好
说出了感控人的心声，现在让我去站导医的心都有。
太想选择离开了，立即，马上！
我本月有一次很好的机会离开院感科,但我没有选择离开,因为这么多年的知识积累和工作经验在伴随着我成长,同时有这么多的专家教授和同行在不同的地区和我同甘共苦,我觉得值了,尽管在受到委屈和不公正不公平待遇时会有离开的想法,但其实认真地做好任何一件事都会有不顺利和不顺心的地方和时候,坚持下,换个角度和思维,好象也不是个问题.再说了这个工作总得有个去做啊,是不是有点唱高调?共同努力吧!
责任重大、权利微小、晋升无门、领导不亲、同事不爱，想的很多，能干下去的很少”。老师一语说中，太想离开了。
我一直找机会进院感科，做梦都想。我们医院院感科太舒服了。你们真是身在福中不知福。
怎么说呢，即使有召一日的离开，也是因为院感部门兼职太多而离开。
对于院感专业，还是蛮喜欢的。
管得贼多、忙得贼死，回报贼少，得罪人贼多。。。不干也罢！{:1_4:}
老虎5188 发表于 2013-1-7 20:30 static/image/common/back.gif
我一直找机会进院感科，做梦都想。我们医院院感科太舒服了。你们真是身在福中不知福。
哼哼，你啊，没上贼船！{:1_9:}
淡年华 发表于 2012-11-27 19:44 static/image/common/back.gif
说出了感控人的心声，现在让我去站导医的心都有。
“说出了感控人的心声，现在让我去站导医的心都有。”哈哈哈，上了贼船不好下来吧？！
到院感科工作也有很长时间了，科长与同事也都非常好，工作也渐渐熟悉，院感工作也越来越重，工作压力也是挺大的，其实不管什么工作，都会有压力，也都会有不如意的地方，如果是有好的机会，我还是想离开，不过不是因为这个工作，而是觉得可以挑战一下，如果不做这份工作，其它工作是否会做好，呵呵。
chm0007 发表于 2012-11-27 19:40 static/image/common/back.gif
“责任重大、权利微小、晋升无门、领导不亲、同事不爱，想的很多，能干下去的很少”，这几乎是大部分感控人 ...
老师说的是我们院感人的真实感受！但我们还是要努力去改变这种现状。
虽有不舍，但我还是会选择离开。
有机会马上离开，压力大很大，人都患上焦虑症了
责任重大、权利微小、晋升无门、领导不亲、同事不爱，想的很多，能干下去的很少
我的经历与wangl7810老师非常相似，每天在这里努力的学习工作，领导的支持也是雷声大雨点下，形式重与内容，没有人权和财权临床根本不把院感放在眼里，劳务待遇远远低于医务科护理部，大家一看就明白院感在领导心目中的地位，只有医务科和护理部下科室他她们才会买账，我实在疲于与临床斗智斗勇，打算再敢3年左右，争取到有个人来院感办我会坚决的要求离开.......
我想我会的，领导的不支持，不投入，同事的不理解，工作量大，繁琐的工作，让我心力憔悴