胆囊炎患者住院感染肺炎死亡 医院判赔20万元（转发）

yaobin168

只要不是暴发流行，且不是同源，医院就不应该承担责任。院感人更要讲科学，连自己人都分不清是非曲直，那真是医务人员的悲剧。总有一天自己灭了自己。

1995薰衣草

染性疾病病人与非感染性病人理论上是应该分开住，可现实是病房条件不允许，多数都是混住的，入院时若拒收是要产生矛盾的，社会对医院感染零容忍了，医院可怎么干呀？

thysm

我们的院感工作太难干了，有制度但落实不到位。难........

zxh1969

82岁老太王氏，为治疗胆囊炎，在医院感染了肺炎，并因此死亡。其实这一院内感染发生，医院也是有一定的责任，没有将82岁老太王氏与肺炎患者分开收住，也就是法院所说：未按照《医院感染管理办法》第14条的规定，医疗机构应当严格执行隔离技术规范，根据病原体传播途径，采取相应的隔离措施，因此医院违反规定，存在过错，应承担赔偿责任。
而院内感染危险因素包含“病人因素”，1、年龄因素：婴幼儿或老年人（小于1岁或大于等于60岁）可增加感染风险，2、再加上老年患者机体抵抗力低下，各种防御工功能降低，患病后长时间卧床，都是引发院内感染的危险因素，医院承担全部赔偿责任有点冤。但同时也给我们敲响警钟，给院长们交响警钟，院感工作不可轻视。虽然大家感到有点冤，如果将82岁王氏与肺部感染患者分开收住，我们责任会不会小点，由此可见各项法律、法规、办法、卫生行业标准都必须认真学习，落实。

lisa天使

法院的宣判有偏差，确实医院不应该把不同种类的病人放在同一房间，尤其面对的是一位高龄老人。但是肺炎绝不是传染病，这点常识法院应该知道。但是目前我国还没有院内感染不容许存在，院感人的工作会更加不好做。

三好学生

法院同情弱者可以理解，但也不能把肺炎认定为传染病吧？医院把所有的感染与非感染病人进行隔离，按照目前医院的条件大多数医院都做不到。但是医院的医院感染意识也的确很差，82岁的老人，即使不与肺炎病人放在一起也很容易发生医院感染，这样安置病人，的确增加了医院感染的可能性。医院不是过错，也有过失。引以为戒吧。医院工作的确是如履薄冰啊。

医院感染控制科

不论最后的审判结果如何，此次事件都说明公众对院感相关知识的了解程度在加强，同时反映我们医务工作者对院感知识的不重视，院感工作任重而道远！！

xieTT26

肺炎算传染病吗？哪条规定的？

冰雹好凉

医院虽有过错，但法院要医院赔钱让我们医务人员接受不了，如果发生医院感染而死亡就让医院赔钱，那医院以后不能再收年龄大的、免疫力低下等病人了

yiwubu

住院老年人感染肺炎，这是难以避免的，如果发生院内感染的患者都像这家人，那么，医院是没法工作下去了。

nysyyyg

按举证倒置，院方对王氏的肺部感染确实没有有力证据来反驳，院感的发生很多时候是一个多因素作用的结果，这样的案例提示我们要关注院感的每个细节。

百合lcn

1个非常危险的信号，我相信，以后这样的纠纷会越来越多的，我们真的不知道该如何办了。

lwc

看到这样的案例，我感到法律是偏向公民的，单位在有理，也不行。

273245729

对医务人员不公平，判决时没考虑到病人自身情况。

没道理

下面这段是我从别的地方转来的，口号：医生不是天使，是凡人。　
    在行政议题、媒体舆论和民众舆论中，医务人员一直是“高收入”“道德败坏”的形象，很少有人想到医务人员的权益保障问题。但实际上，一线医务人员的合法权益正在被严重侵犯。（以下所说的“医务人员”均主要指“一线医务人员”）
　　我国关于劳动者权益保障的法律主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，主要针对企业等经济组织或民办单位的职工，医务人员并未被纳入这些法律的保护范围。而医院内部实质上是以企业的形式进行经营和管理，这就导致了医务人员身处企业职工的弱势地位，却又缺乏名正言顺的法律保护。　
　　医务人员被侵权的具体表现有：
　　一、每个医务人员管理的患者数量过多，工作量过大，工作强度过高。
　　二、夜班过于频繁，医务人员的日常生活规律和身体节律错乱，生活质量和身体健康受到损害。
　　三、常态加班，长期无法按时下班，尤其，值完一个夜班后还要继续工作。
　　四、经常无法享受正常的休班和节假日。
　　五、某些工资项目与劳动付出严重不符，如夜班费、挂号费低得可笑，还比不上理个发、洗个澡、看场电影的价格。
　　六、社会对医务人员持敌视心态，“举证责任倒置”制度在某些情况下是偏袒患者的。
　　七、医院为了讨好公众、保自己乌纱，在处理医患纠纷时往往牺牲医务人员的权益，无原则地向患者、患者家属、医闹妥协。
　　究其原因，我认为主要有以下几点：
　　一、医生编制严重不足，医患比过低，导致每个医务人员的工作量过大；
　　二、国家过分强调医疗工作“救死扶伤”这个特殊性，却忽略了“医务人员也是人”这个一般性；过分强调“医务人员为人民做奉献”，却忽略了“医务人员也是人民的一部分”。
　　三、国家舆论不正确，再加上媒体推波助澜，让公众误以为“看病贵”“看病难”是医务人员导致的。事实上，医疗困难主要是由我国人口基数大、人均资源贫乏、经济欠发达造成的。
　　四、医院管理者像某些黑心企业的管理者一样，为了追求自身利益而恣意践踏职工权益。
　　五、医疗卫生领域的立法、定价、管理制度陈旧落后，不能适应新时代的形势。
　建议：
　　我认为，至少应该采取以下措施来保障医务人员的权益：
　　一、专门立法、发布文件，或修改现有劳动法律法规、文件，切实保护医务人员的权益，限定每天工作时间、每周工作时间、最长连续工作时间、最短夜班间隔，保障倒班休班、法定节假日和年休假。需要加班时，按合理程序进行，并依法支付加班费。当然，医疗工作有其特殊性，患者不可能“按时生病”，疾病也不会“按时上下班”，但这应该通过医师梯队制度、冗余后备制度、完善的交接班制度来解决，而不应通过常态加班、常态侵占休班和节假日来解决。　
　　二、承认医务人员劳动的价值，制定合理的工资标准，提高诊断、治疗等人工服务项目的价格，尤其提高那些需要医务人员付出较大代价的工作项目的价格（如值夜班、24小时连班、放射性环境工作），并保证这些收费能够真正足额到达医务人员的工资里，杜绝“值14个小时的夜班还不如摊20分钟煎饼果子挣得多”这种可笑而可悲的现象。　
　　三、向公众正确开展宣传，让公众明白，公益事业也是要花钱的，因为药品、医疗器械、材料和人工都要用钱买。要么患者自费，要么国家拨款，要么保险公司买单。国家如果暂时掏不起钱，就坦诚地告诉公众，而不要把矛盾甩给医院，更不要让公众认为“以药养医”是一线医生个人的罪过。　
　　四、向公众做科普，让公众明白，现代医学科学还有很多局限性，医疗还做不到“包治百病”，有些病必然要逐渐恶化，有些病必然要死人；医疗活动本身就带有很多不确定性、尝试性，误诊、漏诊、误治、漏治是不可能绝对避免的。患者及其家属不能因为自己身体痛苦、心情烦恼、经济不堪负重或治疗结果与预期有差距就向医生撒气。
　　五、对于无理取闹的患者、家属，如果他们已妨害医疗工作、扰乱医院秩序、威胁到医务人员和其他患者的人身安全，那么医院应该有权将其赶出医院或控制起来，以保护医院、医务人员和其他患者的权益，并依法追究其责任。地方政府和公检法部门，不得为了讨好公众、制造虚假和谐而偏袒他们。
　　六、规范媒体的报道，禁止媒体为了吸引眼球、讨好公众而偏向报道甚至捏造医院过失的事件。报道医疗事故或医务人员的过失，要有证据，要讲科学道理，要由专业人员对其专业性负责，不能仅凭患者、家属和媒体撰稿人的单方面猜测和臆造。　
　　七、增加一医务人员的编制，提高医患比，减轻医务人员的工作强度，进而提高每个患者所分摊到的医疗服务数量和质量。
　　八、为一线医务人员配备辅助岗位，如文字录入员、文档管理员、医患沟通员等，以解放宝贵的医务人员，让他们专人专用，专心投入到核心医疗工作之中。当然，这一点要视经济条件和实际需要而定，避免形式主义造成浪费。
   
    个人注明：虽然我不敢完全支持以上所有观点，但多多少少是反映了医务人员的一点点心声吧。

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又给我们敲响警钟，肩上的担子也更大了。

昊爱无限

法院的宣判有偏差，确实医院不应该把不同种类的病人放在同一房间，尤其面对的是一位高龄老人。但是肺炎绝不 ...
lisa天使 发表于 2011-6-30 09:14

                               
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1、并不是肺炎都是传染病
2、同样是肺炎的病人不见得就是同一种病菌，即并非同种同源
3、医院按照规定有床间距、场占地面积等要求，但全国有几家医院达到了，如果真要追究责任，先追究行政部门吧，我们也不想收这么多的病人，但是您敢拒收吗？
4、法院的人能读懂医学规范，我们自己还没完全弄明白呢？他们明白吗？
5、就算是发生了院内感染，肺炎的发生原因就一定是医源性的吗？

夏至五月

这起案件给医院又增添了一道警示标志，是一个非常不好的信号！

夏至五月

院领导盲目追求高住院率和高收入，这才是我们院感管理人员最受困扰的地方——领导不重视，一切做起来都是那么难！
感同深受！

yanhongquan

如果不死，治好了，也许就没事了。