困惑—护理人不能当感控科长

zhaozhulan

本人也很郁闷，由于出身是护士，以前我科一直没有正科长，现在好不容易副科长转为正科长了，又说我岁数超过50岁，不可提科级了，想想也很悲哀，自从院感科成立至今，本人兢兢业业，倾注了大量的心血，做了大量具体工作，的到如今连个副科级都没混上，实在是在感控界白混了，

清丽幽妙

不讼什么专业只要能干好就能当，护士是知识面有限，但对二级医院我觉得应该没问题的，至于领导调换省里面其他单位都没有变化，我想可能不是主要的，可能领导不赏识借口更换，应该不只是因为护士！

summerlee1999

首先院感不是一个特定的专业，所有的医学领域的进来都还要在学习的

限制专业很奇怪

不过国家的三甲要求里面还有一条必须付高还是来担任呢，也有医院就搞一个临床主任来挂起做样子

月亮蒙胧

“护士不能当院感科长”在基层医院表现得特别明显，很多时候就是因为某领导的一句话“护士不能当院感科长”不是因为这话出自哪个规范，而是因为他出自某领导！！！因为说这话的某领导在今后的一段时间内如无高升或离开此岗位，那么下次再来检查再说“护士不能当院感科长”你医院能不持续改进？某领导上次讲过了你还不改这次又是他来检查啊！何时专家来检查、领导来检查我们能有解释机会？“护士不能当院感科长”有上级行政领导来我院检查时对我们院长说过了，有专家来我院检查反馈时说输液管要先浸泡消毒再捞去焚烧，无语！

fengqinxu

三级医院等级评审要求，院感科的负责人是副高以上专业技术职称，不管是医生还是护士只要有能力，而且热爱院感工作，在三级医院里是副高以上专业技术职称都可以担当。

py0215

唉，一言难尽。我做院感也有五年了，工作上独当一面，科室非要挂一个兼职主任，这位主任对院感工作一点不懂；而我自己至今还是干事。世上不平事太多，见多不怪了。

绿茵场

事实上，很多护士出身的负责人院感工作做得很好的。
无论是什么专业背景的人来负责，都有一定的倾向性。
院感涉及的面也确实是太广了。

木子

我是护理看出身，做护理工作二十四年后被医院调动至感控科，任命感控科主任。我觉得职业不是局限我们是否能当主人的条件，自己的所学，自己在工作中能力的发挥，自己对本专业的见识，及自己在医院感染控制工作所做的工作才是决定我们是否能胜任感控科主人的条件。知识全面、敢于管理、能调动各级人员参与医院感染控制的积极性，是做好我们工作的人前提。

yhy8562243

这种情况太多见了，不足为奇。要想改变这种现状，光靠院感人是不行的。就象胡教授说的寻样，要进行项层设计。在各项检查及评审中对院感主任的能力、技能、业绩........等等进行综合评价，所扣分数归到院长的管理分数里，这样，也许会有效果。个人意见，仅供参考，谢谢！

icchina

刚悉：某基层医院以“省厅某某说过，护理人员不能当感控科长”.
建议找厅长讲话的书面材料。近期媒体报道我的讲话，已经发现多次曲解我的本意。
我想，厅长的智慧和处事能力不会怎么差的。很可能是某某基层医院的院长，为了提拔他身边的什么人，或者不喜欢某某护理出身的人当感控科长，故意曲解厅长的讲话，或者编造厅长的讲话。
感控人时刻需要注意，培养自己分析问题和解决问题的能力。

樱木

目前我们感控现状决定了，谁当科长——关键看能力，而不用考虑专业出身。
其实，个人觉得还有更重要的事情需要我们解决：如何建设一支高水平、专业化的感控人力梯度，而不是今天来一个人、明天走一个人。
我们引进感控人力，该如何着手？是从临床中直接引进，还是从应届毕业生中引进，我想不久的将来，如果感控真正能做到一个学科发展的高度，那么进入感控的人，不可能再动不动就是要退休的，要等着养老的，而是充满朝气的年轻人。

shaoqin

我还听说护士到了感控科，以后升职称也不能升了，也不知道有没有这种说法，正郁闷着呢。

小崔

icchina 发表于 2012-7-4 13:02

                               
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刚悉：某基层医院以“省厅某某说过，护理人员不能当感控科长”.
建议找厅长讲话的书面材料。近期媒体报道 ...

是的，只要认真做事情，不管是那个专业的，总有一天领导是会看见的。机会是留给有准备的人。

TQX196430

护理人员也是受过高等医学教育的，只要有能力，肯学习医院感染相关理论，为什么不能当医院感染科长，卫生部很多医院感染专家也是护理专业。

鬼才

“护理人员不能当感控科长”。这句话不管是谁说的，也不管某某说这句话的企图是什么，总之我不赞同这句话。在这里我讲一个真实的故事。一个发生在我身边的事。
某医院几年前，设立了感控科，编制为二人，都安排了年轻人。一名医技人员任科主任，另一名护理人员任感控科护士长，享受感控科主任待遇。两人的工作配合得相当默契，在他们几年的感控生涯中，一年一个脚印，做出了成绩。几年后，上级领导对他俩的工作进行了实地考核，认为工作做得相当不错，经组织考核，这两名同志全部提拔当了副院长。又过了几年，那名护士当了医院的院长，现在那所医院在那名女护士的领导下工作搞得蒸蒸日上。该院的感控工作就更不要说了，very good.
从这个故事中我们可以说明，护理出身的人完全有能力做一名出色的感控科长。而且目前在基层医院大部分的感控科长都是由护理出身的女同志担任，我看她们的工作搞得还是很不错的。
当然在国外的医院，一般的感控科长是由感染控制流行病学家担任，但就是这些医院中也设立了感控护士，而且这些感控护士的待遇还很高的，在感控工作中发挥了重要作用。因而“护理人不能当感控科长”不管是谁说的，在事实上都是不能成立的。
最后请大家不要忘了，我们感控的老祖宗南丁格尔就是一名护士，她为感控事业作出了巨大的贡献！

敏锐

“鬼才”老师说的太好了，我们感控的老祖宗南丁格尔就是一名护士，她为感控事业作出了巨大的贡献！

敏锐

感控科科长，不论是医还是护，只要有能力，都可以担任啊

细雨润竹

沧浪之水 发表于 2012-7-4 08:05

                               
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“省厅某某说过，护理人员不能当感控科长”——典型的以言代法。如果确实有这方面的规定，那么就应该指出是 ...

“我们提倡循证感控，还应该提倡循证管理。”——提倡循证感控，是我们从专业角度出发，自己给自己找事做，而且想有理有据、持之以恒做好它；提倡循证管理，也是我们的理想，但理想和现实之间有太漫长的路要走，好多时候不仅我们专业人自己，就是那些管理者也大多心知肚明的事，真正做起来轻则变样，重则变质，就如同我们现在所讨论的话题，是他们不知还是明知不可为而为之？

我们很幸运有这样一个专业论坛供大家学习、讨论、相互促进和提高；我们也很幸运有这么一大帮志同道合的同仁，敢于直面困难、敢于迎难而上；我们更幸运有一位甚至一群引领航标的专业领袖们以及他们的顶层设计理念和不辞辛苦奔走呼喊的勇气；但如何让更多的一线人清醒，如何将这些好的理念与一线或者基层的实践对接，则更是任重道远、值得思考的命题

否则类似甚至更尴尬的事，随时都有可能发生在我们每一个专业感控人的身上

yy200619

护理人员最适合作感控了，他工作仔细，认真，至地当科长这一问题，只要有能力谁都可以当科长，请一个什么都不懂的人来当科长，有什么意义，还不如把护理出生的专职人员拿来当科长 ，这样执行力也会更强一些，对医院的感染事业也会得到很好的发展，我认为科长不应该来专业来区别，只要有能力，就可以当

贝尔公主

lxgrk1981 发表于 2012-7-4 08:33

                               
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护理人员担任院感科长更合适

我个人认为院感科既然是多学科、多专业的管理部门，那么科长的专业趋向应该不是那么严格，只要具有管理才能和领导技巧得人均能胜任！我倒觉得护理人员对院感的工作热情在其他专业之上，“干的了”和“干得好”，应该严格区分！