再次感到院感人的悲哀

小小酥

"真的说对了，我们院感科不但没有机会当先进，就是在奖金及福利待遇上也明显低于医务部、护理部 ，比他们可能少三分之一还要多，提意见也没有用。真是无耐甚至伤心了，工作好干，低人一等的感觉不爽！"
跟你有同感，每次上级来检查都得表扬，相反护理部、医务科做的没有我们好，真不知道他们优秀先进在哪里！我们的好怎么领导就看不见呢，还认为是应该的，真的很打击积极性哦！

燕

与楼主有同感，在各项工作中因我们院感人做事认真，负责，每次上级检查时我们都得到了表扬，这几年连续为医院得了五个省先进，但最后医院仍然是看好医疗与护理，我们院感是不能与他们相比的，想开点，对得起自己的良心做事就可以了。

鬼才

燕 发表于 2012-1-18 09:41

                               
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与楼主有同感，在各项工作中因我们院感人做事认真，负责，每次上级检查时我们都得到了表扬，这几年连续为医 ...

不计较名利是你向来的风格。在此也感谢你这几年中对我工作的无私支持。

小小间

恩。有点屈啊。但付出总有回报的，群众的眼睛是雪亮的。

kuailegongzhu

院感历来就是这样的。慢慢调整心态，接受现实吧。
原因：院感队伍的岗位定位不明确。由行政管理职能，有专业技术，是通过专业技术的指导与监督实现管理职能的。专业上领导不懂，也不过问、也不学习，检查了急了，让院感人去干，平常状态对工作不闻不问，去回报也不听或听不进去。管理上医务处和护理部负责医疗和护理，虽然有优有劣但是院领导想看到的还是“优”，因此会在人、财、物上加以投入，优会逐步增多，劣不断减少。院感的优已经与医务处和护理部的优并轨，院领导是看不见的，因此他看到的都是劣。所以院感工作不招人待见。就是“鸡肋”。
院感染人团结起来吧。共同奋斗。
把亮点突出，经常和院长汇报一些让院长高兴的事。拿不拿奖的别出大事就行。重要的是让临床的医务人员认识到院感的重要性，把工作、操作流程、制度执行好就行了。
平常心最好。

1st晚安

工作第一。。。。。。。。。。。。

天天，天蓝

在我们医院先进科室是哪些人多的，能给医院挣钱的科室，而且就3个名额，不过值得高兴地是我个人被评了先进个人，感觉我们医院院感管理工作被领导和同仁们肯定了，心里还挺高兴的。

天上的云

老师们说得太好了，给我们新手上了生动的一课。让我们相互鼓励吧!祝大家新年快乐，全家幸福安康！

米卢哇321

院感人，努力吧，不要泄气近几年来在院长培训工作会上，院感话题说的也越来越多，已经在逐步引起院领导的重视了，往年医院感染管理委员会会议院领导因忙而不参加，今年是主动叫我们提前告诉推开其它工作主动要求参加，所以要有自信哦

gaojing

老朽 发表于 2012-1-13 16:28

                               
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我想大部分单位都是这样子的。
这是惯例：这是大部分医院的常规、习惯性做法；心静自然凉，

尽人事，听天命
反正做一天和尚，撞一天钟

陈慧

始终觉院感是看不到成绩的一个科室。悲催啊啊啊

zf9876000000

有付出必有汇报！相信我们的工作通过我们的努力一定会得到认可的

zf9876000000

院感工作室一项很重要的工作，我们一定工作要严谨、踏实

xlw585

同感，院领导还特意跟我讲，卫生局年终评审,只有医疗质量奖和护理质量奖，没有院感质量奖！

hxl711224

我就想：等明年再评先时，准备交份白卷，做无声的反抗！惹不起，还躲不起呀！检查干活时想到感染管理，出成绩时，一带而过，认为干好那是应该的；可遇到好事，就跟感染管理不沾边，想想心里挺气的。

咖啡屋

论坛真好！无论有多孤独、失意和无助，来这就如同回娘家，所有的问题可以迎刃而解，所有的烦恼将会烟消云散。原本我也是一直为院感工作的付出与回报的差距过大而感觉很纠结，甚至有些自暴自弃的倾向，得到各位老师的指点后，学会淡定了，心情也舒畅了。谢谢！

冬天

刚开始做院感管理工作时，也曾感慨：好事轮不到，坏事都沾边。嘛情况啊？！时间长了，也就释然了：做好份内事，做好自己能做的事，多汇报。尽力了，心里也就坦荡了。

往事随风

真的挺能感受到楼主的那种心情和心态的，可是这就是现实的大环境啊！送您一句我喜欢的话吧：“以入世之心做事，以出世之心做人”

ajun8877

做自己的事情让别人去说吧!太多注重名利不太好!

xyzyygrlzw

很理解楼主老师！尽管“院感人首先应摆正自己的位置，努力减低医院感染率”“群众的眼睛是雪亮的，一份耕耘一份收获！”但是，心里还是会有不舒适的。支持老师！但是，不要让自己伤心了。愉快才好！