院感科长的人选必须是医生吗？

虹口精卫中心

我认为只要有责任心，能胜任就好，不过最好是医务人员，能更贴近工作。

阎恒

同意大家的观点，医生与护士都可以，最主要的责任心，天下无难事，肯做事，勤思考、做一个踏实的院感人不难。

xmtm302

往上和深研究我觉得医生更能胜任一些。但往往是医生不专职,心思和人都不在院感的工作上,院感工作只是顺带。科长的待遇拿着.我是护士，我做了这么多年，医院员工眼里，我就是院感科干活的。而我从大局着眼，从不推诿，包括其他职能部门“交叉的球”但是，关键还是领导的意识常常是岗位不重要,人重要,

monkeywdl

我觉得这个问题没有标准答案。因根据每家医院专兼职人员的具体情况来定合适自己医院院情的科长。每家医院有不同的医院文化，虽然说是“制度管人”，但还需科长的人格魅力。我刚做院感时，我去参加省里的首届年会，到会的是国内第一代院感人，他们要不是护理部退下来的，要不是临床老主任退二线，还有几位分管院长。大家多是我的前辈，我“只是个孩子”（我们的原卫生局长说“她还是个孩子，竟然挑这么重的担子。”）。我记得有位老师问我：“你多大了？你这么小就做院感，你做到我们这把年纪还了得？不成专家才怪呢。”当时，我只是院感科干事，分管院长兼科长。我从没想过要当科长，从那时起，我就认定我就是院感科，我要不断学习，把工作做好。现任老A有时分工后对我讲：“今天把这事让院感牵头，是因为它牵涉几个职能部门，而你最擅长去沟通，……”所以，很多时候，我们只要用心把事情做好，全院上下就会认可你！不论出身是什么！

1501feng

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   我们医院就是这种情况，要求院感科长必须是医生。我认为院感科长不一定要是医生，只要是认真负责就行，但也要多学一些其他知识。非常赞同15楼的观点。

GANRANBAN

如果将医院感染作为一门学科，深入发展，那么学科带头人应是医生。

枫叶

没有规定院感科的科长的出身，但规定他的职责，一定要把院感工作做好，责任重大。

py0215

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    我们医院我是干事，之前有一个挂名主任，现在又换了一个，而且这位主任根本不懂院感，可能是领导觉得我太年轻，不能当科长。以至于我去临床科室督导检查发现问题整改力度很小。面对科主任，人家凭啥听我一个小干事的。

黄颜磷

今年我们医院新聘任的感控科长也是医生，人事科长说这是今后的趋势，还建议我（护理）离开感控科。

PANHONGXIA

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   什么人当领导都可以，但必须是做实事的，从院感控制和预防的角度去领导大家，当然，也必须具备上到院长下至工勤人员良好的沟通能力的人。

dml3570

我们这里从事院感工作的负责人都是护士，他们自己认为应该是医生从事院感工作更合适，尤其是现在院感工作的范围扩大，对知识的要求更高的原因。

龙文鞭影

感染管理科是赋予一定管理职能的业务科室，专业知识和能力需要多年实践积累。各级各类医疗机构应根据本单位的规模、性质配备医院感染管理专职人员，做到专人专职，构成合理，队伍稳定。1000张床位以上的大型医院专职人员每250张床位配备1人，500 张床位以上的医院不得少于3人；300-500张床位的医院不得少于2人；300张床位以下的医院不少于1人。基层医疗机构（100张床位以下）必须指定专人兼职负责医院感染管理工作。专职人员中要包括有一定处理感染性疾病工作经验的临床医师和护师，500张床位以上的医院还要适当配备公共卫生医师、从事微生物学、细菌学实验室工作人员以及具有抗生素使用知识和经验的临床药学人员，感染管理科负责人须具备临床工作背景。

文文才

院感人是医生、护士、检验、研究生、博士生并不重要，最重要的标准是他要热爱这一职业和高度敬业及牺牲精神。

ncyuangan

我觉得只要有责任心，肯学习，钻研，有一定的沟通能力，不管是医生、护士、还是检验、药剂都能胜任

院感管理科

我认为不管什么专业，只要有责任心、肯学习，善于沟通，就可以担任院感科科长。

飙飙飙

只要踏实肯干，勤奋好学，责任心强，还有积极沟通，英雄不问出身！

gpsdermyygkk

我同意老师的观点，有些时候工作岗位的选择是不以个人的意志为转移的，我认为只要有勤奋学习、踏实肯干、认真负责的工作态度和爱岗敬业的精神，无论在那个岗位，什么出身，都能把工作做好。

二进制

最好当然是有责任心、医学微生物检验专业出身之人担当。