手机版收藏本站帮助中心官方微博绑定微信绑定手机
切换到宽版

 找回密码
 注册

微信登录，快人一步

QQ登录

只需一步，快速开始

上海国际医院感染控制论坛»论坛 › 评审、迎检与管理工具 › 督导方案与迎检经验 › 院感日常督查大家是怎么做的？
123456789下一页
返回列表 发新帖
楼主: 天师

院感日常督查大家是怎么做的？

 火... [复制链接]
发表于 2015-5-25 10:19:31 | 显示全部楼层 IP:江苏常州
我们也是平时督查用照相的方式反馈，这个方法不错哦！
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 10:40:41 | 显示全部楼层 IP:北京
哦，是哦，我们一直都只是口头上说说，谢谢老师
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 10:57:25 | 显示全部楼层 IP:陕西西安
年初与科主任护士长签订医院感染管理目标责任书，根据各科的情况制定检查标准下发科室，每天下科室晨交班，对照标准去科室查，查出问题，直接拿手机进行拍照，反馈时，直接给医、护人员看影像资料，直观又简单！每月与院长行政查房同步进行检查，每月院感科还要抽2名护士长检查，检查结束各个部门反馈自己检查结果，并报质控科科备案一份，每月考核结果纳入科室绩效考核，在医疗质量分析会上点评，促进质量持续改进工作收效良好。
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 11:13:09 | 显示全部楼层 IP:天津
制定质量标准，检查计划，监督落实，纳入考核，持续改进。
回复 顶 踩

使用道具 举报

lqf
发表于 2015-5-25 11:43:06 | 显示全部楼层 IP:
下载学习了，谢谢老师分享
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 11:45:49 | 显示全部楼层 IP:湖北
个人感觉最让人尴尬的是，你的工作有时候没效果，日常质控检查中发现的一部分问题，尤其是护理方面的，大多能改进，而且效果较好，但涉及医疗的，有些是硬件设施问题无法整改，有些则是个人意识和态度问题，反复查，结果都是同一问题，书面反馈也有，人家根本不当回事，考核扣的少，人家不理你，扣的多，会指着你的鼻子跟你拍桌子。我们每个月都有考评会，反馈、照片、点名都有，就是有个别科室的问题解决不了。
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 11:50:54 | 显示全部楼层 IP:江苏苏州
谢谢老师的资料分享，学习了。
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 14:16:34 | 显示全部楼层 IP:陕西宝鸡
1563504935 发表于 2015-5-22 09:18
我们每周三有一次院长业务大查房，每次都是查房结束后再把全院所有科室转一圈，发现问题时如果时机合适就留 ...

扣分不是目的，真正的目的是提高工作质量！
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 14:42:52 | 显示全部楼层 IP:江苏无锡
四处游荡的风 发表于 2015-5-22 08:20
如果院感督导考核纳入医院绩效考核体系是必须要打分的，而且要有凭有据的打分，因为这关系到奖金的分配。督 ...

下载学习，我们也是这样做的，效果不是很好，谢谢。
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 15:03:07 | 显示全部楼层 IP:四川
我们平时也在照相，但是没向上面的老师把图片也返过去，感控工作任重道远啊
回复 顶 踩

使用道具 举报

花颜
发表于 2015-5-25 15:27:42 | 显示全部楼层 IP:四川成都
制定检查标准，对照标准去科室查，查出问题，我是直接拿手机进行拍照，反馈时直接给医、护人员看影像资料，直观又简单！多看几次，他们自己也会不好意思的！
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 15:29:19 | 显示全部楼层 IP:浙江丽水
我们也很苦恼这件事情，不去检查呗看不到他们的错误操作，去检查呗医生护士看我们看瘟神样，觉得我们下病区去就是去检查扣钱的，让人清河遗憾啊。也想看看老师们有什么好的方式方法。
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 16:05:24 | 显示全部楼层 IP:四川
借鉴了，谢谢老师们！
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 16:16:21 | 显示全部楼层 IP:安徽
   看了大家的讨论，各抒己见吧。我们医院14年院部成立一感控质量检查小组，每月查一次，按《医院感染管理办法》几大块制定表格逐项检查，护理部主任多次说：感控办检查那些有什么用，还增加大家的负担……
  15年改变检查方式，各科护士长分成若干组，一季度检查一次，每组看护士长能力及工作态度，检查3-5科室（每次更换不同科室），在互相检查中学习提高，虽然有些组检查不是那么认真，但有些科室的护士长在检查完后，科室的工作确实有了很大的改变和提高；另多次和护理部沟通，每周定期不定期到科室巡视，发现问题及时和科室沟通改进。

评分

参与人数 1威望 +2 收起 理由
阳光 + 2 赞一个!

查看全部评分

回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 18:18:37 | 显示全部楼层 IP:陕西榆林
谢谢老师，下载学习了，
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-25 22:38:51 | 显示全部楼层 IP:四川
平时督查用照相的方式反馈，这个建议不错哦！学习了！
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-26 07:50:29 | 显示全部楼层 IP:陕西西安
我的经验是该查就查，不考虑那么多，特别是对一些执行不好项目，进行突查，然后横向比较，看看谁的问题最多，好意思不，同样的管理，看谁更注重日常管理！
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-26 08:33:24 | 显示全部楼层 IP:山东青岛
我们每次督查都带着检查表，有什么问题就记录什么问题。如果单纯口头反馈，科室根本不以为然。错误还会继续下去。检查的随意性比较大，碰到什么查什么，每月在院周会上反馈科室存在的问题，与绩效挂钩
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-26 09:03:34 | 显示全部楼层 IP:福建福州
平时质控确实是个难题，学习了，谢谢
回复 顶 踩

使用道具 举报

发表于 2015-5-26 09:19:32 | 显示全部楼层 IP:河南新乡
我们也是拍照放到质询会上，曝光，但是效果依然不是很理想，求帮助
回复 顶 踩

使用道具 举报

下一页 »
123456789下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

×本站发帖友情提示
1、注册用户在本社区发表、转载的任何作品仅代表其个人观点，不代表本社区认同其观点。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为，我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章、帖子。
3、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品，转贴请注明来源，否则文责自负。
4、本社区保护注册用户个人资料，但是在自身原因导致个人资料泄露、丢失、被盗或篡改，本论坛概不负责，也不承担相应法律责任。

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表