找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: icchina

郭燕红局长说,当今中国感控面临三方面挑战!

   火... [复制链接]
发表于 2013-10-22 16:57 | 显示全部楼层
成立国家级感控实践基地,对我们院感人来说是一件多么振奋的事情。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 17:14 | 显示全部楼层
icchina 发表于 2013-10-19 20:14
医院感染管理基地的考核等标准,昨天领导和专家已经在我们的初稿上,提出了不少修改意见。我希望论坛的朋 ...

我觉得作为基地来说,这些培训内容都是与临床科室紧密相关的,那么,临床科室的具体考核指标是不可或缺的量化指标。没有量化的指标,如何评价培训基地的工作成效呢?更何况这些指标原本就是感控工作的内容。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 17:26 | 显示全部楼层
能倾听群众的呼声,就是好领导
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 17:31 | 显示全部楼层
医务人员对院感意识观念改变了,我们感控人员的工也就好开展了,要不是说我们是没事找事做的
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 17:35 | 显示全部楼层
洗手那么简单,还首先得给他们认真的洗脑,才能提高手卫生依从性
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 18:56 | 显示全部楼层
感谢院感事业的推动者!有好的领头羊,我们会稳步前进!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 19:20 | 显示全部楼层
近来接到省质控中心为地市州免费培训感控师资,今天又看到论坛的新动向,感觉越来越具体、务实而有内涵啦!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-22 23:14 | 显示全部楼层
第一感觉是郭燕红局长说到点子上了,中国感控专业人员面临三方面挑战:观念,能力和沟通艺术!尤其是缺乏能力强和讲究沟通艺术的感控人才。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 07:42 | 显示全部楼层
“观念很重要,但是观念不是说改变就改变的,需要良好的沟通来保驾护航,能力可以以勤补拙”太同意老师的观点。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 09:41 | 显示全部楼层

赞一个!敢实话实说的鬼才斑斑噢!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 10:27 | 显示全部楼层
观念改变了,就要看我们的能力了哟,很惭愧呀,肚里肉少了。很期望能到基地去学习。都是从其它专业来的,没有系统性的学习。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 10:37 | 显示全部楼层
胡教授:我是在最基层的医院,又经常下到乡镇卫生院去检查院感工作,卫生院的院感 工作很差,可以说是触目惊心,医疗环境极差,可是那里的医护人员对院感无任何概念,院感知识严重缺失,为什么管理层不加强对这一级医疗机构的监管及相关的要求呢?人命关天啊!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 10:46 | 显示全部楼层
感控观念树立起来了,其他的都会迎刃而解。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 11:08 | 显示全部楼层
SIFIC给我们带来了知识的同时还有很多的信息!以后有了基地再学习就有依据了!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 11:39 | 显示全部楼层
好消息,走基层了解实情与状况是硬道理哈。感控人需更勤奋努力了。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 13:30 | 显示全部楼层
终于有领导重视俺们了。
前几天,护士注册,竟然说院感科700张床给注一个。说我们这是管理岗。以后不注册了,我们算什么?谁还来?
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 16:04 | 显示全部楼层
感控专业人员面临三方面挑战:观念,能力和沟通艺术.——精辟!
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 16:14 | 显示全部楼层
感控的春天来了!那我们的晋升呢?还有我们的院长们是如何认识感控呢?领导先把他们观念、沟通顺了,我们也就顺70%了。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-23 17:57 | 显示全部楼层
成立感控培训基地是个好办法,但基地的选择和考核也不能形式化。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-10-24 08:10 | 显示全部楼层
第一反应是郭燕红局长对基层医院感染管理工作情况了解、熟悉和掌握,“当今中国感控专业人员面临三方面挑战:观念,能力和沟通艺术!”很接地气!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表