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楼主: icchina

郭燕红局长说,当今中国感控面临三方面挑战!

   火... [复制链接]
发表于 2013-10-19 10:09 | 显示全部楼层
“中国感控面临观念、能力和沟通艺术的挑战”说得好,要做好医院感染管理工作,三者缺一不可。成立国家级感控实践基地是我们感控人员的福音,以后我们就能得到更好的培训和演习了。
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发表于 2013-10-19 10:15 | 显示全部楼层
观念、能力和沟通首先是观念的改变,观念正确了才能付诸正确的行动,行动正确才能提升能力,但在实际工作中确实需要一些沟通的技术和技巧
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发表于 2013-10-19 10:15 | 显示全部楼层
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发表于 2013-10-19 10:51 | 显示全部楼层
.......................
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发表于 2013-10-19 11:02 | 显示全部楼层
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发表于 2013-10-19 11:10 | 显示全部楼层
观念、能力和沟通三者必须相互融合才可以,大家一起努力!
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发表于 2013-10-19 11:26 | 显示全部楼层
各位老师说得还好了,首先是观念的改变
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发表于 2013-10-19 11:41 | 显示全部楼层
有培训基地就最好啦!如果每个省份都有培训基地的,就最好不过了。有标准参考的意义。
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发表于 2013-10-19 12:06 | 显示全部楼层
郭燕红局长说,当今中国感控专业人员面临三方面挑战:观念,能力和沟通艺术!
老大问:您的第一反应是什么?
首先国家层面召开医院感染质控中心重点工作调度、能力建设培训项目启动会议,有点激动,虽然这个工作在我们基层干的郁闷,但我还是很喜欢这个专业,三方面的挑战需要我们去努力(能力和沟通艺术),也很愿意去努力,但观念可能需要行政领导、医疗机构领导层去改变、认识,才能进一步推动此项工作。总之有那么多前辈都在努力,我们应尽职尽责,这次会议也是种激励。SIFIC是我的挚友!
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发表于 2013-10-19 12:10 | 显示全部楼层
院感人任重而道远啊!把压力变成动力吧,希望获得院内院外是部门的大力支持!
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发表于 2013-10-19 12:19 | 显示全部楼层
观念,能力和沟通艺术这三条可以都通过学习并在工作中提高,个人认为,在医院做感控的人员严重不足是个大问题,人少活多。
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发表于 2013-10-19 12:53 | 显示全部楼层
老乡 发表于 2013-10-19 12:19
观念,能力和沟通艺术这三条可以都通过学习并在工作中提高,个人认为,在医院做感控的人员严重不足是个大问 ...

还有一个原因,所从事感控工作的人员,知识太薄弱了,给感控工作的创新带来大的阻力。可以说,现在进行的绝大多数感控监测数据都没有进行统计学分析。试问这样的监测又有何意义呢?
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发表于 2013-10-19 15:17 | 显示全部楼层
赞同,观念很重要,影响人的行为与前进方向。某种程度上讲观念是行动力与执行力。
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发表于 2013-10-19 16:07 | 显示全部楼层
icchina 发表于 2013-10-18 18:32
医院感染管理综合示范基地建设基本标准(草稿)
【卫生部医院管理研究所提供】
一、        目的

对国家级医院感染综合示范基地的考核要有量化标准,不然的话,说不定都会被省质控中心所在的医院占据了。
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发表于 2013-10-19 17:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 cjl燕子 于 2013-10-19 17:46 编辑

第一反应也就是局长放在第一位的“观念”,如果每一个人都有这样一个观念了,那么就好沟通了。能力在基础的前提下提升是大势所趋和必然。
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发表于 2013-10-19 17:45 | 显示全部楼层
看了好振奋!期待,期待。
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发表于 2013-10-19 20:05 | 显示全部楼层
SIFIC给我们带来了知识的同时还有很多的信息!............
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 楼主| 发表于 2013-10-19 20:14 | 显示全部楼层
沧海一粟 发表于 2013-10-19 16:07
对国家级医院感染综合示范基地的考核要有量化标准,不然的话,说不定都会被省质控中心所在的医院占据了。

医院感染管理基地的考核等标准,昨天领导和专家已经在我们的初稿上,提出了不少修改意见。我希望论坛的朋友,积极参与基地标准的修订。
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发表于 2013-10-19 22:04 | 显示全部楼层
我的第一反应也是观念问题,从上到下各级领导的观念要改变!!其次是经费问题,有了经费的话工作要好做的多,不知道基地能涉及哪一层面(省、市),能真的接地气就好了!!!期盼!!
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发表于 2013-10-19 22:10 | 显示全部楼层
观念转变应该是全院上下所有人吧!同时非常同意鬼才老师的说法。
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