是的，搞院感不容易，在基层搞院感尤其不容易，支持一下！{:1_1:}
760175255 发表于 2013-12-23 09:16 static/image/common/back.gif
鬼才老师道出了感人的苦衷，非常理解基层院感人的困惑，本人就是护理出身，院感工作做好的关键在基层院于医 ...
是啊，希望各级卫生行政部门和医院领导给予院感更多的支持。多关心基层院感人的成长。
诚挚感谢鬼才老师这一番温心的话语，作为基层感控人，内心很感动，将这份感动化为院感工作的又一股动力吧！
作为基层感控人，内心深受感动，谢谢老师！
石磊--wxmsl 发表于 2013-12-22 20:08 static/image/common/back.gif
赠你一个：最热心版主奖
我来自基层，就是要帮助众多的基层院感人!
老师的肺腑之言让人感动，作为基层的一员，有点愧疚！本人就是护理专业改行做院感的，因为我们这各类执业医生比例少，可以这样理解：能在上级医院留用的就在上级医院了，从学历、能力、专业等各方面上级医院不留用的，应聘到县级医院来的为数不少，所以医生的职位本行业都不够用，更没有来“医务科、感控科、科教科……”等等职位的了！所以目前我们单位这些职位都是护理专业的“大妈”们在做，是很吃力……再加上基层外出学习的机会很少，真是在这个论坛上有各位专家、老师的指导，是感控人的幸福！！！好在我还能有专用电脑，有的医院感控科没有专用电脑，来这个论坛都是奢望……
鬼才老师的博学是我一向敬佩的，是我们基层的榜样！！！谢谢！！！
同感，我也一样，一样是其中的一个大妈！
温暖而实在，很激励人心。
感动于鬼才老师的热心及热情，向您学习！
还真有一个百思不得解的问题向您请教：
在我们实际工作中，院内督查是一个重头戏，而在结果评比的过程中我却有了这样的难题：病区的考核标准是统一的，但是存在问题多的往往是治疗任务重，操作多的科室，大家都知道，这样的科室带头人往 往在科室的管理方面也比较强，但在统一的考核下，他们的分数就是相对偏低，如果我们不分青红皂白就按分数去排名，难免对这些科室不公平，有鞭打快牛之嫌，请问鬼才老师，您如何解决这个现实问题的？
理解万岁啊 {:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}
基层感控人，是我国目前最广泛的感控群体，由于地域条件的限制，很多感控人缺少学习、深造的机会，这几年的年会，胡教授都为大家量身定做了一系列的活动，为更多 基层感控人争取到了学习的机会，为基层感控做出了卓越的贡献；同时我们也深深的体会到，基层感控人的艰辛、无怨无悔、默默奉献的精神，我想，通过我们自身的不懈努力，积极进取，基层感控并不是一事无成，也会大有作为的，相信自己，让我们一起加油吧！
"由于种种原因，《医院微生物学》、《流行病学》、《医学统计学》和《英语》等感控领域最基础的知识成了她们前进道路上的拦路虎"，鬼才老师对基层院感人深有理解，我也是学护理专业的，对院感工作满怀热情但力不从心，基层外出培训的机会几乎没有，好多知识的学习都是在论坛中搜索的，感谢论坛的老师们！
主要行政部门牵头上级专家指导工作能推动院感工作，引起院领导的重视工作开展起来就顺畅多了。
有同感，基础医院的院感工作太难了，一个人，做了很多工作，但不一定得到理解与支持，幸好有院感论坛，能得到很多帮助，理解与支持。
谢谢您老师！那么支持和理解基层院感人员的甘辛！
谢谢鬼才老师对我们基层感控人的理解，有了像鬼才老师这样的感控前辈对我们工作的支持和帮助，相信我国的感控事业会更加美好！
我是二级医院，情况跟上面各位老师的一模一样，护士出生，院方不太重视，工作又要开展，和你们产生共鸣了，继续前进吧。
基层院感工作不好做，从2年前刚刚入门到现在，不论是职工还是院长，都比以前有所提高了，这和顶层老师的努力是分不开的，感谢老师对我们基层工作者的帮助和鼓励！
感谢版主对基层院感人的理解和支持。 {:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}
好受感动，我也是一名基层的院感人，谢谢老师的理解和支持。