哈哈，本入职院感不到两年的表示，我入职是院感，但是工作内容有传染病。然后医院按要求开了公卫科，让我一起兼了，因为活本来就是我们在干。我能拒绝吗，我不能，因为说给我人了{:1_1:}所以我不存在轮岗，因为都是我
我们院感的评上副高职称，如果轮岗的话，那不得又重新评过，这样咋整啊
吴晓梅 发表于 2024-3-19 14:18
其实对个人来说做公卫轻松多了，没有压力，也没有那么多需要学习的东西。 ...
我也轮岗到了公卫科疫情后的公卫科也不好做。
卫健委规定来规定去，规定了个寂寞
我们这里只是重点部门（如人力资料、招标、审计等部门）轮岗，像医疗、护理、感控这些专业性岗位是不轮岗的。
封狼居 发表于 2024-3-19 14:54
现在三甲医院轮岗的评率很高吧 ，我省很多单位都在搞中层干部轮岗
中层干部一般在35+，专业性太强的科室，如果没有相关性，真的浪费时间。
浩and雨 发表于 2024-3-19 17:25
院感是不上称没有四两重，上了称千斤打不住
哈哈哈哈大明王朝经典台词
yun1727 发表于 2024-3-20 08:53
想想还真是那么回事，院感人自以为是
多少时候院感就是在唱独角戏{:1_12:}
估计是很多院感科长愿意轮岗到其他岗位吧{:1_9:}院感科、护理部、质控科、医务科、公卫科都是专技人员岗位，互相轮岗还好些，但就是从事院感需要学习的东西最多。
能轮出去倒好了{:1_11:}
吴晓梅 发表于 2024-3-20 13:41
是的，文件有比没有还不好！只管下文件，从来没有检查过。比如88号文件，我们医院按照要求上报9个人，实 ...
我们医院院感科按标准两人，其实就我自己，另一个是虚的{:1_10:}，疫情期间就是自己干，现在疫情过去了，医院更觉得院感没啥活了，一个人干都绰绰有余，还给我加活，真是无语了.......
慎独 发表于 2024-3-20 09:09
感觉根源还是没有上级层次的明确界定是业务科室还是行政科室
职称晋升的困难也来源于此吧，听说有的医院 ...
是啊，轮岗有啥不好，大家都来尝尝味道
穆嘉衡 发表于 2024-3-22 11:17
院感专业性比较强，不适合轮岗，赞同老师的观点
前面老师讲了“别人把院感当棵葱，你们院感人非把自己当盘菜！”
本帖最后由 暢聊天空 于 2024-3-26 15:36 编辑
角度不同，也不是坏事。更多的人了解院感，多一份理解，也是推动院感工作。
院感人的无奈，刚学点东西就要去轮岗
从不同的角度或层面看问题，一定会有不同的结果。有的时候，主动思考与行动，会有效果
我们也是，只有职能部门的中层干部轮岗，科员不轮，而且院感办主任一般不轮
我们院感还在兼公卫和预防保健科，干3个活，挣一个钱，只有责任翻倍！真羡慕上面老师还能拒绝，我这儿就是告知。疫情的时候领导们都说没我们不行，疫情一过，科里人能干活的都调走了，感觉这个科室又可有可无了，估计轮岗都没人来，一点好处没有，都是责任，现在留下来只剩下情怀了！
我们现在一般都是要害部门，比如负责采购、库管、招标工作的中层轮岗，感控暂时没有轮岗。我们感控和公卫在一起，不过据说也要分科。
我是基层医院的感控人员，好多工作无法推进，工资还低，虽然不支持这个岗位轮岗，但我不想干了。