痕迹管理的典型呀，向老师们学习。{:1_1:}
我们也是这样的表格，有科室改进措施，但是缺少主管领导签字，改进，改进！
我们是现场手写问题及反馈，但没有分管领导签名，因为在实际工作中，临床科室问题不可能无懈可击，那么总去找分管领导签字，也不太现实吧？而且在反馈检查过程中，领导能每次都亲临科室吗？
管理方法值得借鉴，有图有文字，具有说服力。如果从痕迹管理角度来看，应该是在当场检查后直接写出督导报告，即应为手写，再加上照片，更有说服力。另外，还在最后加上了分管领导签字，充分显示了领导的支持，这招更绝！
方法很好，工作很细，但是一定与临床做好沟通，以免引起反感啊。
方法很好，值得学习和借签
我们也是打印的，但没有分管领导签字。改进改进。
我们也有这个表格，但对整改后的情况追踪的少，容易反复发生。
我去年参加省级院感培训班回来后建议科长打报告买相机了，现在我们下去质控检查时都是带相机的。但是好像要***一样。有时候我发现问题刚举起相机马上就有一个身影挡在我面前，我只能伸手绕过他，胡乱对着按下快门。
我们每季度召开一次质控分析会，我也会晒一些照片，感觉不错，给大家的冲击力很强，改进也明显
下载学习，谢谢！
这个人咋这有才啥！太有想法了
好资料，不知道被查科室会不会有抵触情绪，不过这老师的认真和执着真是值得肯定，值得借鉴。
反馈表考评部门意见栏加分管领导签名——这招真妙，可资借鉴，一举多得
值得借鉴，图文并茂，印象深刻。
督导方法好，可是每天各科室督导出来的反馈表多，又得找科主任和分管领导签字，领导忙时找不到。个人感觉分管领导哪有那么多时间在意平时零零碎碎的督导过程呢，给结果就行。 现场反馈我们也做过，感觉这样下来，一天检查不到几个科室，后来改为检查完后回来写反馈。
同意楼上意见，方法很好，需要领导支持，科主任护士长配合 ，院长支持。
这种方式确实不错，在被查科室不会有抵触情绪的情况下，效果肯定很好。个人认为需要适当采用。
这种检查反馈方式确实不错，值得借鉴！
宇星 发表于 2013-8-7 10:19 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
每种方法都是老师们探索得来的，但仍只能说是探索。如果下次再有类似问题出现，我们的整改一栏中的分析与整 ...
谢谢无极紫晶老师给予的肯定和鼓励。今天很高兴的是我晋升为中级会员了，我想慢慢的要把更多的想法和做法拿出来与各位院感同仁分享，以便更快的进步！