tjydtj80321 发表于 2013-8-6 16:44

这个反馈记录单值得借鉴学习下

春来丶花已落 发表于 2013-8-6 16:59

路过学习了，值得借鉴，一举多得！

童心树 发表于 2013-8-6 17:20

谢谢老师，很好的方法，值得借鉴。我们只有反馈没有照片。待改进

文文艳阳天 发表于 2013-8-6 21:49

我们平时也是这样做，只是没有给领导签名。

zhujun710216 发表于 2013-8-6 23:38

谢谢老师，希望能够把更多更好地资料传给大家

lj2007 发表于 2013-8-7 09:01

老师的反馈表很好！值得学习借鉴

走马观花 发表于 2013-8-7 09:10

反馈表跟我的差不多，只不过我的是在现场手写的。拍照立据很值得借鉴学习。

兰贵人 发表于 2013-8-7 09:36

借鉴了老师的反馈表，只是个人感觉存在问题当场写好反馈更好些，而且这样的日常质控反馈是否需要分管院长的签字呢？

杏子 发表于 2013-8-7 09:48

院感督查工作可以做到日常让院领导知晓并签字了不起，谢谢紫晶老师的分享。

幸运星 发表于 2013-8-7 10:09

第一个表，我院早已经使用，第二页相片表值得学习，我曾经也照过不少相片，只是在科室不服或培训、总结会议时候警示使用

jxy 发表于 2013-8-7 10:10

谢谢紫晶老师的分享，借鉴学习了。

宇星 发表于 2013-8-7 10:19

本帖最后由 宇星 于 2013-8-7 10:20 编辑

每种方法都是老师们探索得来的，但仍只能说是探索。如果下次再有类似问题出现，我们的整改一栏中的分析与整改写什么呢？还写“无菌意识不强、需要培训”吗？怎么体现持续改进呢？那么从管理的角度是否分析过是1人的错误还是常见的问题（3人以上，个人认为），是个别问题还是共性问题？个别的问题个别说，共性的问题根本原因又在哪里呢（临床科室？感染管理？）？怎么杜绝呢？学习着疑惑着。

醉葡萄 发表于 2013-8-7 10:25

有领导签字这招真好，向老师学习。

绿色海洋 发表于 2013-8-7 10:45

谢谢无极紫晶的分享！我在院感督查过程中也这样做过，不过主要是针对，那些死不认账的科室，嘿嘿。效果很不错！

香草甜心 发表于 2013-8-7 11:01

有领导签字这招真好，向老师学习。

期盼 发表于 2013-8-7 11:36

这样的检查反馈方式确实不错，值得借鉴！

ipod66 发表于 2013-8-7 12:15

本帖最后由 ipod66 于 2013-8-7 12:19 编辑

回复LZ:如果医院够大...照片缺乏科室特征（就像LZ提供的照片）...科室要不承认也是可以的.....只能当做“教材”...我院就是这样做的...

想做好院感工作 发表于 2013-8-7 13:31

的确值得借鉴！太好了！

梦烟（依然93） 发表于 2013-8-7 15:15

痕迹管理确实不错，但谨慎应用，避免临床科室产生逆反心理。我们对屡教不改或者狡辩的科室采取留存照片资料，一般科室负责人感控意识较强的科室，只需反馈检查中发现的问题，让科室在持续质量改进单中提现整改时间和措施，效果不错。

丫丫小杀手 发表于 2013-8-7 15:34

学习、借鉴！感谢楼主老师！
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