给医院感染控制小组成员补助方案

cxx80_0 · 发表于 2012-8-2 21:59

科长应该有领导津贴（不知道是不是这样说的）的呀，奖金系数都是不一样的。

禅静思语 · 发表于 2012-8-2 22:05

虽说不能把钱看的太重，但我们上班是为了什么？不就是想要实现自我价值吗？金钱可以认为是衡量能力的量化指标。
科主任的津贴应该要高一些，否则，光挂个名，操心受累还不拿钱，跟这样的LD 干着也没劲，呵呵，发发醪糟哦~~

aczyygr · 发表于 2012-8-2 22:09

领导不想给你问也没有的，只有把工作做好，让领导认可你才行。

缭绕 · 发表于 2012-8-2 22:20

莫生气，你争取活过百岁，这样每年5-6万的养老金，10年你就赚了50万！

花草无语 · 发表于 2012-8-2 22:33

为什么没有10%护理工资，不是护理专业毕业的吗？我们工资卡和临床同级别的一样，只是绩效奖和岗位补贴不一样。

莫沙比利 · 发表于 2012-8-2 22:48

科长你应该还有领导津贴吧，再有奖金7千，8千也是钱啊，
你的职务津贴和奖金系数比临床高这样加起来，你领的工资总额就比你的同伴高多了啊！

桂花酿 · 发表于 2012-8-2 23:22

呵，不要郁闷了，她们是临床一线啊，很辛苦的。现在绝大多数医院都是这种政策，我们也是，护士长一直比我们拿的高的~~，还不是你这一点。

香山朗月 · 发表于 2012-8-3 01:24

我们实行岗位工资快十年了，本人付高，月工资扣医保、社保、工会费、住房公积金等，剩下2200～2600元。

怡然 · 发表于 2012-8-4 08:51

应该问清楚的，岗位工资是相同技术职称三个岗位定级决定的，同期晋升职称的应该在同级岗位，这主要是对我们技术职称的认同。

怡然 · 发表于 2012-8-4 08:55

护士长和科主任比一般人员拿的多只能从领导津贴和绩效工资中体现，我们医院绩效工资是按技术职称拿系数的。

一叶孤舟 · 发表于 2012-8-4 22:45

我在正规二级医院，来这个岗位是领导在10几个临床护士长中挑选的。说实话我已经不想在这个岗位上干了，我们吃亏受累，哪儿出事了重视你几天，过了你就是一个给医院找事的，只看到医院的短处，又不挣钱。在我们这个以只讲收人不讲质量的医院，一切就是应付。谁挣到钱谁就是好样的，在整个市区只有我们一家二级乙等医院，质量可想而知。院感就不必提了，你能应付检查就行了，不用你较真的工作。每周一次的院周会只谈钱，不谈技术，不谈质量，也不谈服务。挣钱就是硬道理。

幻彩兔兔 · 发表于 2012-8-20 15:53

我是工资一样，绩效就比临床少很多，系数少，测评也少。

鹅城 · 发表于 2012-8-20 15:59

郁闷，我们职能科室主任同科护长岗位待遇相同，但效益工资还是临床科室高些。

县中医院 · 发表于 2012-8-20 16:08

每个医院都差不多，临床应该更多。

FAD · 发表于 2012-8-20 16:25

护士长和科主任比一般人员拿的多,一般比我们多2000多，临床科室的一般护士都比我们多，领导说我们不上夜班没有临床的辛苦，风险没有临床的大。

生命维护 · 发表于 2012-8-20 16:37

我不知说什么好，总感觉社会没有真正的公平公证，似乎只对部分人有效，就好像中国的法律一样。

简简_单单 · 发表于 2012-8-20 16:54

我们医院拿的是绩效工资，临床科主任比临床护士长的系数高0.2，临床科室的护士长比供应室的高0.2，简直无语了，有什么办法呢？中医院的就是这个水平

兰花 · 发表于 2012-8-20 17:02

知足常乐！不公平的事太多了，唯有自己看开，到退休大家就一样了。

zjyhyyygk · 发表于 2012-8-22 09:30

太阳沐春花 · 发表于 2012-8-22 09:37

基本工资低，只要奖金高就可以了，呵呵

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